6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lengenwang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir momentan nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Evtl. für die Zukunft Lademöglichkeit für ein E-Auto, Im Sommer Kühlung der Halle?
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung, tolle Firmenevents, ein offener und ehrlicher Umgang untereinander
Work-Life-Balance
Wenn man ein Termin o.ä. hat wird immer versucht das dieser wahrgenommen werden kann. Auf den einzelnen Mitarbeiter wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Fair & ehrlich
Arbeitsbedingungen
Im Sommer teilweise sehr heiß
Kommunikation
Manchmal erfährt man wichtige Sachen spät oder im schlimmsten Fall garnicht. Das ist der einzige Punkt der noch potenzial nach oben hat
Interessante Aufgaben
Wiederholen sich oft, ist aber okay
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fair, menschlich und bodenständig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Lengenwang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
OTT-JAKOB ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das auf langfristigen Unternehmenserfolg ausgelegt ist. Die Geschäftsleitung weiß, das dieses Ziel nur mit motivierten Mitarbeitern erreicht werden kann, die sich langfristig an die Firma binden.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Miteinander. Es herrscht ein kollegialer Umgang, auch hierarchieübergreifend.
Image
Wer die Firma kennt, spricht in der Regel sehr gut von ihr.
Work-Life-Balance
Büroangestellte können bis zu 2 Tage von zuhause arbeiten. Grundsätzlich gilt eine 37 Stunden Woche mit Gleitzeitregelung. Freitags ist nach 12 Uhr kaum noch jemand in der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Noch in der Probezeit hat man mir eine Fortbildung angeboten. In die Weiterbildung von Mitarbeitern wird investiert, um diese langfristig im Betrieb zu halten.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, wie in der Metallbranche üblich. Zudem gibt es mehrmals im Jahr Prämien sowie Urlaubs-/Weihnachtsgeld prozentual. Zuschuss zur Altersvorsorge wird auch gezahlt. Auch ein Fahrtkostenzuschuss (pro Kilometer Arbeitsweg) wird gezahlt. Außerdem gibt es auf dem Firmengelände ein Fitnessstudio.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma engagiert sich sehr für lokale Sozialeinrichtungen. Auch ein regionaler Eishockeycup wird gesponsert.
Kollegenzusammenhalt
Wir treffen uns auch außerhalb der Arbeitszeiten. Im Winter geht es zum Skifahren (Bus wird vom Unternehmen gestellt).
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter kamen mit der Ausbildung in die Firma und verlassen das Unternehmen erst mit dem Beginn der Rente.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos. Hier begegnet man sich auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsumgebung mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen. Die IT-Ausstattung ist etwas gewöhnungsbedürftig (z.B. Groupwise statt Outlook). Man bekommt alles, was man für die Arbeit benötigt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationen aus den Sitzungen von Betriebsrat und Bereichsleitern. Auch über aktuelle Geschäftszahlen werden alle Mitarbeitenden über das schwarze Brett und das Intranet informiert. Bei Produktneuentwicklungen könnte der Informationsfluss zwischen den Abteilungen noch etwas optimiert werden.
Gleichberechtigung
Wie in der Metallbranche üblich, arbeiten auch hier mehr Männer als Frauen. Aber grundsätzlich gibt es hier keine Nachteile zu bemängeln.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiger Aufgabenbereich. Man darf sich nicht davon abschrecken lassen, dass die Produkte sehr speziell sind.
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Teamleiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Lengenwang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Lengenwang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Lengenwang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute, Faire Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Lengenwang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ott-Jakob Spanntechnik durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Ott-Jakob Spanntechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ott-Jakob Spanntechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.