Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
DiensthandySo ziemlich alles
OTT-JAKOB ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das auf langfristigen Unternehmenserfolg ausgelegt ist. Die Geschäftsleitung weiß, das dieses Ziel nur mit motivierten Mitarbeitern erreicht werden kann, die sich langfristig an die Firma binden.
Fällt mir momentan nichts ein
Evtl. für die Zukunft Lademöglichkeit für ein E-Auto, Im Sommer Kühlung der Halle?
Der am besten bewertete Faktor von Ott-Jakob Spanntechnik ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man ein Termin o.ä. hat wird immer versucht das dieser wahrgenommen werden kann. Auf den einzelnen Mitarbeiter wird Rücksicht genommen
Büroangestellte können bis zu 2 Tage von zuhause arbeiten. Grundsätzlich gilt eine 37 Stunden Woche mit Gleitzeitregelung. Freitags ist nach 12 Uhr kaum noch jemand in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ott-Jakob Spanntechnik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal erfährt man wichtige Sachen spät oder im schlimmsten Fall garnicht. Das ist der einzige Punkt der noch potenzial nach oben hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Noch in der Probezeit hat man mir eine Fortbildung angeboten. In die Weiterbildung von Mitarbeitern wird investiert, um diese langfristig im Betrieb zu halten.
