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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ott die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ott
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ott
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf 2-3 Leute

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsplätze sind mit dem nötigsten ausgestattet. EDV ist zwar etwas veraltet aber wird nach und nach erneuert.
Geteilte Büroräume (2-6 P.), keine Einzelbüros.

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3,0
Work-Life-Balance

40h Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Wer einen Termin wahrnehmen muss oder mal kurzfristig ein paar Tage Urlaub machen möchte, darf das in der Regel auch.
Keine Homeoffice Regelung.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Von Zickenkriegen und Diskriminierungen über gemeinsame Aktivitäten bei Betriebsausflügen oder Grillfesten, kam alles vor.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung vertraut der Belegschaft nicht und die Belegschaft vertraut nicht auf das Management.
Oft wird dem entsprechend agiert und nicht selten werden dabei auch Grenzen überschritten.

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1,0
Kommunikation

Die Geschäftsleitung kommuniziert und informiert mangelhaft.
Informationen verbereiten sich meistens über den Flurfunk. Hin und wieder herrscht ein rauer oder gar gehässiger Tonfall sowohl aus dem Management als auch unter der Belegschaft.

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