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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Projekte. Kollegenzusammenhalt. Wer sich beweisen möchte, kann dies.
Bezahlung, Betriebsklima und Stimmung gegenüber Geschäftsleitung, keinerlei Benefits (eine pünktliche Bezahlung des Gehalts vom AG wird als Benefit gesehen), verzerrte Selbstwahrnehmung, ungenutzte Potenziale, fehlendes Eingeständnis zu eigenen Fehlern
Moderner und jünger werden. Lange Entscheidungswege für teilweise Kleinigkeiten abschaffen. Effizienz steigern. Produktive Fehlerkultur führen. Einsicht zeigen.
Die Arbeitsatmosphäre an sich war je nach Teamzugehörigkeit in Ordnung. Grüppchenbildung alt - jung führt zu Unmut in der Belegschaft.
Nach außen gibt sich das Unternehmen logischerweise als innovative Full Service und Crossmedia Agentur. Dieses Image wird so auf Biegen und Brechen versucht zu wahren. Die Realität sieht jedoch etwas anders aus.
Gute Work-Life-Balance, seit 2020 kaum noch Überstunden.
Aufstiegsmöglichkeiten waren definitiv gegeben. Spätestens bei Kündigung eines Mitarbeiters wurden oftmals jüngere Menschen zur Neubesetzung der etwas höheren Stelle herangezogen. Für interne oder externe Weiterbildungen mussten die einzelnen Mitarbeiter kämpfen und wochenlang Gespräche führen. Auszubildende wurden seit ca. 2020 nicht mehr gefordert wie die Jahre zuvor. Potenziale gerade junger Mitarbeiter bleiben ungenutzt oder werden ihnen abgesprochen.
Kein branchenspezifisches Gehalt, keine Sozialleistungen, kaum Benefits. Kleine Gehaltserhöhungen nur durch Eigeninitiative und nicht positionsgerecht. Einstiegsgehalt nach Ausbildung im Niedriglohnsektor.
Grundsätzlich ein gutes Sozialbewusstsein gegenüber Dingen wie ein krankes Kind zuhause oder Beerdigungen. Innerbetriebliches Sozialverhalten ließ jedoch zu Wünschen übrig.
Der Kollegenzusammenhalt war je nach Gruppierung/Team sehr hoch. Ältere Kollegen, die sich seit 35 Jahren kennen halten eben zusammen und vor allem dicht! Die jungen Leute und Auszubildenden hielten ebenso zueinander.
Ältere Kollegen wurden grundsätzlich immer gut und respektabel behandelt.
Direkte Vorgesetzte wie Teamleiter haben sich in der Regel immer positiv verhalten. Die etwas höhere Führungsetage hingegen brachte den Mitarbeitern gegenüber teilweise ein völlig inakzeptabel Verhalten an den Tag.
Kaum Überstunden, helles Großraumbüro jedoch alte verstaubte Einrichtung treffen auf umständliche Kommunikation und wenig fundierter Qualifikation in wichtigen Positionen.
Innerhalb der Teams verlief die Kommunikation stets gut. Die teamübergreifende Kommunikation verlor sich jedoch in Excel-Tabellen, ungelesenen Mails, redundanter Informationsweitergabe und teils purem Chaos. Hier herrscht Modernisierungsbedarf. Wichtige Informationen wie etwa betriebliche Maßnahmen oder die wirtschaftliche Lage des Unternehmens wurden der Belegschaft vorenthalten und erst nachdem sich schon Gerüchte ergeben haben offengelegt.
Mitarbeiter wurden weder gleichberechtigt noch gleich behandelt.
Gab man sich selbst Mühe und zeigte Bereitschaft, hatte man interessante Aufgaben. Gerade introvertierte Menschen oder Auszubildende wurden jedoch mit belanglosen, völlig wertfreien Aufgaben abgestraft.
Sich nicht nur Kompetenz einkaufen, sondern auch mal zuhören.
Ggf. sich mal kompetenz einkaufen...
Sehr schön im Stil der 80er gehalten, und seitdem auch ohne Anstrengung so beibehalten.
Die meisten Kollegen waren wirklich nett.
Die GF scheint allerdings eher irgendwo in den 60ern hängen geblieben zu sein.
Super Kollegen
Spannende Aufgaben
Tolle Projekte
Tolles WIR Gefühl
Super TEAM
Offene Kommunikation
Ehrliches Verhalten
Spanend und abwechslungsreich
Die interessanten Aufgaben, namhafte Kunden sowie der crossmediale Ansatz.
Weiterbildung erfolgt eher durch selbständiges Einarbeiten. Gehaltspolitik hat noch Entwicklunsgpotenzial.
Mut und Farbe im Innenbereich für mehr Wohlbefinden und Motivation bei der Arbeit.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Otterbach wird vermutlich immer noch eher im Prepress- oder Retuschierbereich gesehen. Das sind aber nur einige von vielen Kompetenzen.
Natürlich kommt es auch hier zu Überstunden, aber das ist nicht die Norm!
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es mangelt jedoch an Gehaltsverhandlungen.
Rechner und weitere Ausstattung sind auf dem neuesten Stand.