Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei otterbach medien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Teams verlief die Kommunikation stets gut. Die teamübergreifende Kommunikation verlor sich jedoch in Excel-Tabellen, ungelesenen Mails, redundanter Informationsweitergabe und teils purem Chaos. Hier herrscht Modernisierungsbedarf. Wichtige Informationen wie etwa betriebliche Maßnahmen oder die wirtschaftliche Lage des Unternehmens wurden der Belegschaft vorenthalten und erst nachdem sich schon Gerüchte ergeben haben offengelegt.
Der Kollegenzusammenhalt war je nach Gruppierung/Team sehr hoch. Ältere Kollegen, die sich seit 35 Jahren kennen halten eben zusammen und vor allem dicht! Die jungen Leute und Auszubildenden hielten ebenso zueinander.
Gute Work-Life-Balance, seit 2020 kaum noch Überstunden.
Direkte Vorgesetzte wie Teamleiter haben sich in der Regel immer positiv verhalten. Die etwas höhere Führungsetage hingegen brachte den Mitarbeitern gegenüber teilweise ein völlig inakzeptabel Verhalten an den Tag.
Gab man sich selbst Mühe und zeigte Bereitschaft, hatte man interessante Aufgaben. Gerade introvertierte Menschen oder Auszubildende wurden jedoch mit belanglosen, völlig wertfreien Aufgaben abgestraft.
Die Arbeitsatmosphäre an sich war je nach Teamzugehörigkeit in Ordnung. Grüppchenbildung alt - jung führt zu Unmut in der Belegschaft.