Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSpannende Projekte. Kollegenzusammenhalt. Wer sich beweisen möchte, kann dies.
Kundenpflege
Bezahlung, Betriebsklima und Stimmung gegenüber Geschäftsleitung, keinerlei Benefits (eine pünktliche Bezahlung des Gehalts vom AG wird als Benefit gesehen), verzerrte Selbstwahrnehmung, ungenutzte Potenziale, fehlendes Eingeständnis zu eigenen Fehlern
Kommunikation
Räumlichkeiten
Moderner und jünger werden. Lange Entscheidungswege für teilweise Kleinigkeiten abschaffen. Effizienz steigern. Produktive Fehlerkultur führen. Einsicht zeigen.
Jünger werden
Kommunikation, Innovation, Strategie
Der am besten bewertete Faktor von otterbach medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen wurden grundsätzlich immer gut und respektabel behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von otterbach medien ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen gibt sich das Unternehmen logischerweise als innovative Full Service und Crossmedia Agentur. Dieses Image wird auf Biegen und Brechen versucht zu wahren. Die Realität sieht jedoch etwas anders aus. Potenziale gerade junger Mitarbeiter bleiben ungenutzt oder werden ihnen abgesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten waren definitiv gegeben. Spätestens bei Kündigung eines Mitarbeiters wurden oftmals jüngere Menschen zur Neubesetzung der etwas höheren Stelle herangezogen. Für interne oder externe Weiterbildungen mussten die einzelnen Mitarbeiter kämpfen und wochenlang Gespräche führen. Auszubildende wurden seit ca. 2020 nicht mehr gefordert wie die Jahre zuvor. Potenziale gerade junger Mitarbeiter bleiben ungenutzt oder werden ihnen abgesprochen.
