Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Otto Alte-Teigeler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Gründlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Arbeitgeber nimmt sehr viel Rücksicht auf die private Situation seiner Mitarbeiter. Urlaubspläne der Mitarbeiter werden ermöglicht. Auch Arztbesuche oder ähnliche wichtige Termine können mit der Arbeitszeit koordiniert werden. Hier ist man höchst flexibel und zuvorkommend gegenüber den Mitarbeitern.
Die Kollegen pflegen einen sehr guten Umgang untereinander. Jeder hat ein offenes Ohr für konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge. Dies wird untereinander nicht negativ gewertet, sondern als Weiterentwicklung gesehen. Ich fühle mich sehr wohl in diesem Team. Sommerfest und Weihnachtsfeier tragen zum Miteinander bei.
Die Geschäftsleitung hat stets ein "offenes Ohr" für die Mitarbeiter und gibt jedem viel Raum zur Entfaltung seiner Stärken. Auch ist die Geschäftsleitung sehr offen für Feedback und Verbesserungen. Da die Geschäftsleitung sehr unterschiedlichen Alters ist und auch beide Geschlechter vertreten sind, findet jeder Mitarbeiter seinen geeigneten Ansprechpartner. Die Geschäftsleitung lässt uns eine hohe Flexibilität bei der Erledigung als auch bei der Arbeitsgestaltung.
Alle Abteilungen und Niederlassungen kommunizieren sehr gut untereinander. Auch das Unternehmen selbst informiert seine Mitarbeiter über Veränderungen etc. Es kann alles offen angesprochen werden, sowohl gegenüber der Geschäftsleitung als auch unter den Mitarbeitern.
So wie ich es beurteilen kann, sind die Aufgabengebiete gerecht verteilt. Jeder Mitarbeiter hat in seinem Aufgabengebiet große Entfaltungsmöglichkeiten. Wird auch nicht von der Geschäftsleitung eingeschränkt - das Endergebnis zählt!
Hier arbeitet ein Team, das miteinander kommuniziert, sich respektiert und motiviert ist! Das kollegiale Verhältnis unter den Arbeitnehmern ist sehr gut. Die Geschäftsleitung bringt den Arbeitnehmern sehr viel Anerkennung und Wertschätzung entgegen.