Ein wahrhaft familienfreundliches Familienunternehmen - die Bihler-Family
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, kurze Wege, die Arbeit wird - nicht nur monetär - wertgeschätzt und dies wird offen kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Info über die mittel- bis langfristige Firmenstrategie
Arbeitsatmosphäre
Super Betriebsklima, hervorragende Geschäftsausstattung, neben regelmöäßigen betriebsinternen Veranstaltungen (Grillfest, Weihnachtsbrotzeit, etc.) auch immer wieder unerwartete Veranstaltungen wie z. B. Mitarbeiter- / Familienfest.
Die Inhaberfamilien arbeiten aktiv mit und sind direkter offener Ansprechpartner.
Kommunikation
Kurze Wege, flache Hierarchien und gutes Betriebsklima fördern eine rege Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Super-Kollegen, jeder für jeden ... Nichts weiter hinzuzufügen
Work-Life-Balance
Wenn einem der Inhaber in der ersten Arbeitswoche sagt - und dies ehrlich meint - "achten Sie auf Ihre Gesundheit, nehmen Sie sich bewusst Ihre Freizeit und freien Zeiten, (er-)leben Sie Ihre Familie" ... No more comments.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute, offene Kommunikation, Kollaboration, schnelles und direktes, konstruktives Feedback, mit der Aufgabe wird auch die Verantwortung und das Vertrauen delegiert. Ehrliche Zusammenarbeit, kein von oben herab Aufgaben verteilen, wird offen gelebt.
Interessante Aufgaben
Es wird ein interessantes Aufgabenfeld geboten, Vertrauen übertragen und jährlich auf Eignung und ggf. Ausbau / Erweiterung / Verlagerung der Funktionen hin überprüft (Mitarbeitergespräch).
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt, durch sehr technisch geprägtes Arbeitsumfeld zwar oft schwierig umzusetzen, aber z. B. In Werkzeugkonstruktion, Produktdesign, Softwareentwicklung bereits in Umsetzung
Umgang mit älteren Kollegen
Aktive Arbeitszeitprogramme zur schrittweisen "Überführung" in die Rentenzeit; werden als volle Mitarbeiter gesehen, großer Erfahrungsschatz erfährt große Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Die besten Arbeitsbedingungen, welche ich in meiner nun schon über 25jährigen Berufslaufbahn (und +4 anderen Unternehmen) erfahren durfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktives Umweltmanagementsystem. Sozialbewusstsein stark ausgeprägt, sei es durch Integration von (Schwer-)Behinderten oder auch ausländischen Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Zur Unternehmensgröße passend sehr faire Gehalts- und Sozialleistungen, ergebnisorientiertes Bonussystem (unternehmensweit und auch funktionsbezogen). Überdurchschnittliche Leistungen bei fringe benefits (Reiserichtlinien / -kosten, Firmenwagen, u. A.)
Image
Bei Kunden, potentiellen Kunden und bestehenden wie potentiellen Arbeitnehmern sowie sonstigen Partnern (Banken, Gewerkschaften, Lieferanten, etc.) geniesst das Unternehmen ein hervorragendes Image.
Karriere/Weiterbildung
Aktive Angebote zur Weiterbildung seitens des Arbeitgebers, aber auch eigene Wünsche werden positiv gewertet und auch meist akzeptiert.