60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre in der Endmontage
Auf Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer eingehen und nicht einfach ignorieren.
angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre; super Kollegenzusammenhalt; als Sondermaschinenbau gibt es zahlreiche interessante und abwechslungsreiche Aufgaben; flexible Arbeitszeiten; Work-Life-Balance stark ausgeprägt
Die Frage ist, was einem wichtiger ist. Es gibt immer Unternehmen die ein höheres Gehalt zahlen. Legt man viel Wert auf Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenarbeit, Vielfalt der Tätigkeiten, Work-Life-Balance, Mitarbeiterbenefits, dann ist die Firma Bihler ganz weit vorne mit dabei. Gehalt ist in Ordnung.
Als tief verwurzeltes, traditionelles Familienunternehmen ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein für die Firma sehr wichtig.
Kein Verbesserungsvorschlag sondern ein Wunsch, bitte die Kommunikation mit der Belegschaft weiter verbessern. Denn die wo noch da sind stehen hinter der Firma und den Produkten.
Ist nicht schlecht, wird leider nur von gewissen Personen schlecht gemacht, durch aufhetzten und verbreiten schlechter Stimmung
Wurde leider ins falsche Licht gerückt
Kann nicht besser sein
Braucht mir keiner erzählen, jeder hat immer zuwenig, aber wenn man nachdenkt kommt man drauf das es für diese Arbeit nicht schlecht Bezahlt ist.
Top
Wir sind wir, und lassen uns nicht unterkriegen
Top
Mein Vorgesetzter ist gewaltig über andere kann ich nicht urteilen
Top
Wird besser und hoffentlich beibehalten
Passt
Jeder Tag ist interessant und bringt neue Herausforderungen
Das "Wir"-Gefühl im Unternehmen ist weiterhin stark ausgeprägt, der Inhaber ist täglich präsent und dahinter, dass alle Mitarbeiter seine Vision des Unternehmens mittragen.
nichts!
Die begonnene Weiterentwicklung der Organisation sollte konsequent fortgeführt werden. Klare Verantwortlichkeiten, bereichsübergreifende Prozesse, schnellere Entscheidungen und eine noch offenere Kommunikation können dazu beitragen, vorhandene Potenziale besser zu nutzen. Wichtig ist, die Mitarbeitenden weiterhin aktiv einzubinden und Veränderungen gemeinsam umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend wertschätzend, bodenständig und von einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt. Viele Mitarbeitende sind bereits seit langer Zeit im Unternehmen und verfügen über ein außergewöhnlich hohes Fach- und Erfahrungswissen.
Das Unternehmen verfügt in seiner Branche über einen sehr guten Ruf und steht für technologische Kompetenz, Qualität und innovative Lösungen. Die Produkte und Technologien leisten einen wichtigen Beitrag zur effizienten und ressourcenschonenden industriellen Fertigung.
Besser geht es nicht
Jeder der Lust auf Weiterbildung und Weiterentwicklung hat und das Unternehmen dadurch besser machen kann, hat die Möglichkeit eine bezahlte/unterstützte Weiterbildung machen zu können.
Nachhaltigkeit, Energieeffizienz und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen gewinnen zunehmend an Bedeutung. Als regional verwurzeltes Familienunternehmen übernimmt das Unternehmen Verantwortung für seine Mitarbeitenden, die Region und den langfristigen Erhalt von Arbeitsplätzen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Auch bei hoher Arbeitsbelastung unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an pragmatischen Lösungen.
Umgang mit älteren sowie mit jüngeren Kollegen ist sehr positiv.
Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften ist überwiegend vertrauensvoll und lösungsorientiert. Eigeninitiative wird geschätzt und Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Positiv ist zudem, dass moderne Führungs- und Organisationsstrukturen zunehmend an Bedeutung gewinnen und das verstärkt auf "junge" Führungskräfte gesetzt wird. Dies bringt einen frischen Wind in das Unternehmen.
Die Arbeitsplätze und technischen Rahmenbedingungen sind grundsätzlich gut. Gleichzeitig werden Prozesse, Systeme und digitale Arbeitsweisen kontinuierlich weiterentwickelt. Besonders spannend ist die Möglichkeit, diese Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.
Die Kommunikation unserer Führungskräfte hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert und führt zu einem besseren Verständnis über die aktuelle Unternehmenssituation
Das Unternehmen bietet ein technisch anspruchsvolles und vielseitiges Arbeitsumfeld. Durch die hohe Fertigungstiefe, internationale Kundenprojekte und die Verbindung von Maschinenbau und Werkzeugbau, entstehen abwechslungsreiche Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum.
Die Bewertungen und Kommentare zur Firma und Lage sind absoluter Schwachsinn. Die Betreiber dieser Website sollten die Kommentare und Behauptungen prüfen bevor man solche Unwahrheiten veröffentlicht.
mit einem guten Arbeitsklima. Bei privaten Problemen wird man unterstützt und Urlaub wird sehr oft unkompliziert genehmigt. geringe fälle wo es mal nicht geht.
bei vielen fragen oder bei Hilfe bekommt man immer Unterstützung
die aktuelle Situation wird nicht oft klar Text geredet
bessere Kommunikation, klare und direkte Aussagen zu mache Situationen
Mehr Komunikation zum Personal
Tolle Arbeitskollegen die Zusammenhalt pflegen
Sehr angesehen bei kunden weltweit
Super durch Gleitzeit geregelt. Anträge zu Urlaub & Gleitzeitabbau werden praktisch immer genehmigt
kann immer besser sein, aber einige sehen darüber gerne hinweg, denn geld ist nicht aller Maßstab, wenn man täglich 8 stunden unter einem Dach verbringt
Top, jedenfalls innerhalb der eigenen Abteilungen
Wie es sein sollte. Nichts negatives bemerkt
Sehr kollegial und auf Augenhöhe
Keine schlechte Luft oder düfte. Manche Betriebsmittel zwar teils veraltet, wodurch aber keine Einschränkung entsteht
Hier ist noch luft nach oben
habe bisher nichts gegenteiliges wahrgenommen
Auf jeden Fall. Hier kann man sich austoben
Der Zusammenhalt auf Arbeitsebene. Egal ob im Team oder bei Projekten
Vorgesetzte lehnen Verbesserungen ab. diese werden dann durch sie selber eingereicht und für gut befunden. Viele Vorgesetzte haben eine eigene Welt, die nicht mit der Arbeitswelt zusammenpasst.
Schaut euch eure Führungskräfte an, nicht alle sind das was sie zu sein scheinen. Viele sind einfach Blender ohne Fachwissen und sind zudem noch Fähnchen im Wind, je nachdem wer was sagt.
Abzug, da Vorgesetzte nicht zu den Zeiten anfangen zu arbeiten, wo nahezu alle Teamkollegen schon arbeiten und dann extra späte Besprechungen eingeberufen.
Viele Jahre gekämpft um Weiterbildung, nie eine Bekommen. Wissen konnte nur über Recherche im Internet erworben werden.
eine Gehaltserhöhung in 10 Jahren, sagt alles. Es gab immer wieder erfundene Ausreden, die als Alibi herhalten mussten, warum es keine Gehaltserhöhung gab.
Im Team ein super Zusammenhalt, selbst nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen
Gab es so gesehen keins
auf Arbeitsebene gibt es eine super Kommunikation, höhere Ebenen werden nicht aktiv, hier muss jeder selber sich beauskunften
Sehr viel, z.b das er versucht die Arbeitsplätze zu erhalten und die offene und faire Kommunikation! Und den wertschätzenden Umgang, die Kollegen und das familiäre Gefühl! Ich wünsche der Firma, das sie die schwierigen und turbulenten Zeiten gut übersteht und sie weiter bestehen bleibt.
Die Vetterleswirtschaft!!!
Die Kommunikation verbessern.
Dies gilt nicht nur für die Geschäftsführung sondern auch für Abteilungsleiter- und Gruppenleiter
Wer schon einige Unternehmen kennengelernt hat weiß es zu schätzen!
Super Firma, verwurzelt im Allgäu und das merkt man
Dem stimme ich voll zu. Mit einer Gleitzeit und einer guten Kernarbeitszeit darf man sich echt nicht beschweren!!!
Gibt es immer und die Firma unterstützt. Obwohl ich sagen muss, dass manche Bewertungen hier lächerlich sind, diese Kollegen warten das man auf einen zugeht bringen aber keine Leistung und hoffen dazu gefördert zu werden.
Mehr geht immer. Aber es braucht sich auch keiner zu beschweren. In anderen Unternehmen muss man streiken. Bei Bihler bekommt man in wirtschaftlichen guten Zeiten automatisch eine Erhöhung. Auch wenn dies viele einfach anders sehen und gerne öfters oder mehr bekommen würden, analog einem IG Metall Tarif, Leute es sichert unsere Arbeitsplätze…
Es gibt keine besseren Kollegen! Auch über Abteilungen hinweg passt alles super!
Egal ob alt oder jung, alle werden gleich behandelt,…
Gibt es nichts zu bemängeln, aber 5 Sterne wären Zuviel
Könnte besser sein. Gerade in schwierigen Zeiten ist die Kommunikation an die Belegschaft sehr wichtig. Immer wieder treten Gerüchte auf, welche in schwierigen Zeiten zu Unsicherheiten führen…
Von einer Hierarchie spürt man nichts.
Viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, sogar die Möglichkeit an Projekten mitzuwirken,…
Kommunikation unter den Kollegen untereinander
Mit Arbeitnehmer wird nicht offen kommuniziert.
Gehalt bei den wirklich arbeitenden anpassen, bevor sie gehen
So verdient kununu Geld.