Wenn du flexibel bist und es schaffst die täglichen Änderungen vom Produktionsplan zu meistern ist es ein toller Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt großes Vertrauen geschenkt und bekommt bei Fehlern nicht den Kopf abgerissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leute die schon viel Arbeit haben noch mehr Arbeite bekommen, weil sie gute Leistung zeigen.
Verbesserungsvorschläge
Lob schadet nicht. Qualifizierte Mitarbeiter in der Produktion und in der Ansatzherstellung einstellen und diese entsprechend entlohnen, denn nur dann kann man auch eine gute Qualität erwarten. Bei Bestandsdifferenzen die Leute fragen, die für das Material verwenden bzw. die Bestände buchen.
Arbeitsatmosphäre
Man möchte am liebsten 365 Tage im Jahr 24 Stunden am Stück produzieren, was weder personaltechnisch (Produktion, Ansatzherstellung) noch maschinentechnisch realisierbar ist. Manche Abteilungen haben bei Fehlern "Narrenfreiheit", andere Abteilungen werden hingegen an den Pranger gestellt. Wer gut ist bekommt Mehrarbeit, wer etwas nicht richtig macht bekommt die Arbeit abgenommen.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist eine Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
Das große Miteinander gibt es nicht. Es gibt Kollegen mit denen man richtig gut zusammenarbeiten kann und andere da sollte man es gar nicht erst versuchen.
Work-Life-Balance
Einmal in der Woche wird Massage angeboten (50% bezahlt die Firma, 50% der Arbeitnehmer) und man bekommt Vergünstigung in einer Fitnesskette.
Vorgesetztenverhalten
Mein aktueller Chef lobt seine Mitarbeiter, von der GF ist ein Lob eine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Durch die flexible Auslegung vom Produktionsplan entstehen tägliche neue Herausforderungen, was das ganze sehr interessant, aber auch stressig macht.
Gleichberechtigung
Abteilungsleiter sowohl männlich als auch weiblich
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand wird abgeschoben. Man macht seinen Job bis zu seinem letzten Tag und hat die Möglichkeit seinen Nachfolger/in einzuarbeiten. Dann gibt es noch eine Verabschiedung.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion körperlich anstrengend. Teilweise kommt Quantität vor Qualität. In der Verwaltung stressig durch häufig kurzfristige Änderungen vom Produktionsplan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wächst mit den Anforderungen von den Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelständiges Unternehmen, das nicht nach Tarifvertrag bezahlt. Wer Leistung bringt und das Gespräch mit dem Chef sucht bekommt auch eine angemessene Bezahlung. Das große Geld wieder wo anders bezahlt.
Image
Sicherer Arbeitsplatz in einem hart umkämpften Markt. Die GF investiert fast jedes Jahr in neue Maschinen, Produktions- oder Lagerfläche um so die Arbeitsplätze zu sichern und auf die Marktposition zu beizubehalten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn Leute in höherer Position das Unternehmen verlassen. Wer bis dahin gute Leistung zeigt bekommt das Vertrauen geschenkt sich auf der höheren Position zu beweisen.
Weiterbildungen erfolgen teilweise intern. Wer etwas spezielles machen möchte bekommt es sofern es für die Position oder für die Firma hilfreich diese bezahlt.