Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtNur die Kantine
Kein Kommentar
Die Kollegen
Bei Gelegenheit können kurze Pausen eingelegt werden.
Leider nichts mehr.
Das würde hier den Rahmen sprengen,ich könnte ein Buch schreiben mit 15 weiteren Fortsetzungen
Die Führungsebene und das obere Management müssen sich verbessern
Siehe Bewertungen. Im Durschnitt finde ich den Arbeitgeber nicht gut. Die Leistung was reingesteckt wird, wird nicht bezahlt. Die Psyche der Mitarbeiter ist im Moment am Boden, weil immer mehr verlangt wird und dementsprechend aber nicht bezahlt. Desweiteren läuft die Arbeitsweise wie vor 30 Jahren ab, es gibt zwar Anweisungen aber die Arbeitsorganisation ist unstrukturiert. Jedoch soll irgendwie was machen und am besten noch immer wieder andere Personen oder Abteilungen unterstützen. Hat man was falsches gemacht, wird man indirekt bestraft. ...
Ich glaube die Bewertung gibt genug Punkte auf.
Ich finde den Umgang mit den Produktions Mitarbeiter sehr fragwürdig . Nicht mal ein guten Morgen kann man erwarten geschweige denn ein bisschen Anerkennung oder Wertschätzung.
Vorschläge bringen nichts,Die Manager sparen und vertuschen alles,Investition ist daher nicht möglich,die Eigentümer sitzen im Ausland und schauen nur auf dem Gewinn.
Den Produktionsleiter erstmal wechseln
Die Technik mehr darauf spezialisieren die Anlagen ordnungsgemäß zu Warten und Instandsetzen, damit endlich die Anlagen mehr produzieren anstatt mehr Störungen zu bekommen
Gibt es genug im Verbesserungsvorschlagskasten.
Man sollte vielleicht mal die Aufstellung der Vorgesetzten überdenken . Durch mangelnde Kommunikation dauern die meisten Arbeitsabläufe deutlich länger als es sein müsste . Die Motivation der Mitarbeiter ist mehr als schlecht was verständlich ist wenn ein Leiharbeiter mehr verdient als geschultes Personal daran sollte man eventuell auch mal was ändern .
Es gibt leider nichts mehr zu verbessern,es ist mittlerweile zu spät.
Lohnerhöhung,Weinachtsgeld und Urlaubsgeld würde ich vorschlagen einzuführen,das würde vielleicht noch die zwei drei guten Mitarbeiter motivieren zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Cosmetic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden gleich behandelt wie jüngere
Ältere Kollegen werden geschätzt
Auch alles ok und fair.
Ich kann hier nur positives berichten. Unterstützung bis zum Schluss.
Niemand wird abgeschoben. Man macht seinen Job bis zu seinem letzten Tag und hat die Möglichkeit seinen Nachfolger/in einzuarbeiten. Dann gibt es noch eine Verabschiedung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Cosmetic ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt,Mindestlohn plus nachtzuschläge,keine Prämien,Weinachts oder Urlaubsgeld.
Weihnachtsgeld (wenn überhaupt) gibt es nur für Personen, die eine bestimmte Anzahl an Krankheitstagen nicht überschreiten. Das Gehalt fällt ihm Vergleich zu anderen Firmen geringer aus. Gehaltserhöhung nicht möglich nur Bonus nach Abschluss eines neuen Projekts
Absolut unterirdisch und intransparent einige bekommen als Hilfsarbeiter einen Firmenwagen und Boni andere geradeso Mindestlohn.
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld keine Gehaltserhöhung, die Arbeiten fürs Hungerlohn
Die Mitarbeiter werden nicht belohnt für die langfristige Betriebszugehörigkeit. Neue Mitarbeiter bekommen i.d.R. fast das gleiche Gehalt oder sogar mehr. Im allgemeinen wird sowieso (Ausnahme allgemein Führungskräfte o.ä.) unter dem Durchschnitt bezahlt. Die Mitte zwischen Mindestlohn und unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere als was?Dein gelernter Beruf zählt hier nicht,man wird gleichgestellt mit Menschen die zum ersten Mal in Deutschland sind,wenn es dir nicht passt dann tschüss.
In meinem Bereich nicht möglich meistens die Kosten aber auch Zeitgründe.
Bietet keine Weiterbildungsangebote
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt. Azubis mussten eigentlich viel mehr gefördert werden, werden aber nur ausgebeutet, teilweise erhält man neue Positionen mit viel Verantwortung jedoch ohne einen Cent mehr Gehalt.
Karriere?Weiterbildung?
Ja kannst du machen,wenn du keine Berufsausbildung hast und aus Polen kommst,sind dir alle Türe offen.
