33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz und Eigenverwirklichung in einigen Bereichen.
Unfair und teilweise unethisch.
Aus meiner Sicht deutlich die Kommunikation verbessern und die Fairness über Mitarbeiter walten lassen, auch wenn das vlt. mal wehtut.
Nette Kollegen ohne die es nicht ging. Vorgesetzte bzw. Geschäftsführung waren nicht immer allem offen.
Meine Erfahrungen waren sehr schlecht und Überstunden musste man schon einen guten Tag erwischen damit man einen Ausgleich Problemlos erhält. Häufige Wochenendarbeit zu den Zeiten des Produktionsstillstands am Sonntag Abend, keine Zusatzvergütung kein vergrößerter Zeit Ausgleich. Klar zwei Seiten aber, man hat die Naivität voll ausgenutzt.
Über das Umweltbewusst sein kann ich nicht viel sagen aber das Sozialbewusst sein ist wie viele Dinge sehr schwankend und unstetig. Mal so, mal so ohne klare Linie oder sie war nicht kommuniziert.
Aufstieg gab es in meinem Bereich nicht. Über den zusätzlichen Personalbedarf in meinem Bereich wurde nicht viel gesprochen und das erhalten von zusätzlichen Kräften war ein großer Kampf wobei aber Arbeit für min. 2 Personen war.
Sehr stark in manchen Abteilungen.
Ich kann hier nur positives berichten. Unterstützung bis zum Schluss.
Teils sehr gut und freundlich, Teils sehr egozentrisch und ungerecht.
Sehr sehr unterschiedlich. Bei den einen Neue Möbel und viel Platz bei den anderen 3-4 in einem kleinen Raum ohne Klimatisierung mit unzureichender Heizung. Insgesamt wird aber einiges getan um anreize zu schaffen Massage und Kantine.
Deutlich Verbesserungswürdig, häufig muss man Detektiv spielen.
Sehr unfair manchmal erhalten Kollegen die an einem Tisch sitzen und sich einen Kundenstamm teilen sehr unterschiedliche Gehälter bis 1.000€ unterschied sind mir bekannt. Teilweise wurden Technische Mitarbeiter eingestellt die auch ca. 1.000€ mehr bekommen haben als Kollegen die schon seit ihrer Ausbildung Jahre lang im Unternehmen waren und auch keine schlechter Qualifikation hatten.
Habe ich leider sehr häufig sehr unterschiedlich wahrgenommen. Teilweise wurden Mitarbeiter ohne Personalverantwortung oder direkte prozessbezogene Arbeitsverantwortung in "relax" Positionen gegeben inkl. Firmenwagen.
Einige sollten am besten 24 x 7 verfügbar sein ohne zusätzliche Entschädigung oder Ausgleich. Andere waren mit einer Vergütung im Bereitschaftsdienst. (Hier wurde eben wieder sehr unethisch die Naivität und Unwissenheit der Mitarbeiter ausgenutzt).
Manche wurden im gleichen Bereich eingestellt ganz ohne diese 24x7 Bereitschaftserwartungshaltung.
Die Aufgaben vielfallt konnte sich über das gesamte maß der IT Branche erstrecken, dies aber auch wegen der Fehlenden tiefen Kenntnis der vorgesetzten.
Seit 2020 nichts mehr!!
Alles!!
Der Staat sollte sich mal die Firma unter die Lupe nehmen,welche Vorschläge ?
Der Arbeitgeber hatt seine eigene Gesetzte!!
So gar wer eine Gewerkschaft gründen will,wird vom Arbeitgeber verhindert,so gar fristlos gekündigt!!!
Null !!!
Hungerlohn!!
Mindestlohn!!
Gehaltserhöhung auch nach 20 Jahren nicht!!
Zu viele Arbeitnehmer mit Migrations Hintergründe die Angst haben mit der Minderheit mit zu ziehen.
Respektlos!!
Unmenschlich
Respektlos !!!
Meinungen der Mitarbeiter interessiert niemanden!!!
Abteilung Produktion und Lager
Nicht jeder hatt 30 tage urlaubsanspruch!
Nicht jeder hatt einen festgehalt!
Kein arbeit kein Geld!!
Immer das selbe!
Zusammenhalt und Kommunikation zwischen den Kollegen
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter, Gehälter werden nicht nach Leistung bemessen. Es wird je nach Mitarbeiter mit zweierlei Maß gemessen, sowohl beim Gehalt als auch bei alltäglichen Dingen (Mitarbeiter A hat die Möglichkeit auf Homeoffice, Mitarbeiter B nicht) und das in der gleichen Abteilung
Gleichberechtigung bei Gehältern. Langjährige Mitarbeiter bleiben auf Ihrem Gehalt während neue Leute für weitaus Höhere Gehälter einsteigen. Gehaltserhöhungen sind äußerst selten, auch nach vielen Jahren
Schnelles und entschlossenes handeln
Man bekommt großes Vertrauen geschenkt und bekommt bei Fehlern nicht den Kopf abgerissen.
Das Leute die schon viel Arbeit haben noch mehr Arbeite bekommen, weil sie gute Leistung zeigen.
Lob schadet nicht. Qualifizierte Mitarbeiter in der Produktion und in der Ansatzherstellung einstellen und diese entsprechend entlohnen, denn nur dann kann man auch eine gute Qualität erwarten. Bei Bestandsdifferenzen die Leute fragen, die für das Material verwenden bzw. die Bestände buchen.
Man möchte am liebsten 365 Tage im Jahr 24 Stunden am Stück produzieren, was weder personaltechnisch (Produktion, Ansatzherstellung) noch maschinentechnisch realisierbar ist. Manche Abteilungen haben bei Fehlern "Narrenfreiheit", andere Abteilungen werden hingegen an den Pranger gestellt. Wer gut ist bekommt Mehrarbeit, wer etwas nicht richtig macht bekommt die Arbeit abgenommen.
Sicherer Arbeitsplatz in einem hart umkämpften Markt. Die GF investiert fast jedes Jahr in neue Maschinen, Produktions- oder Lagerfläche um so die Arbeitsplätze zu sichern und auf die Marktposition zu beizubehalten.
Einmal in der Woche wird Massage angeboten (50% bezahlt die Firma, 50% der Arbeitnehmer) und man bekommt Vergünstigung in einer Fitnesskette.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn Leute in höherer Position das Unternehmen verlassen. Wer bis dahin gute Leistung zeigt bekommt das Vertrauen geschenkt sich auf der höheren Position zu beweisen.
Weiterbildungen erfolgen teilweise intern. Wer etwas spezielles machen möchte bekommt es sofern es für die Position oder für die Firma hilfreich diese bezahlt.
Mittelständiges Unternehmen, das nicht nach Tarifvertrag bezahlt. Wer Leistung bringt und das Gespräch mit dem Chef sucht bekommt auch eine angemessene Bezahlung. Das große Geld wieder wo anders bezahlt.
Man wächst mit den Anforderungen von den Kunden.
Das große Miteinander gibt es nicht. Es gibt Kollegen mit denen man richtig gut zusammenarbeiten kann und andere da sollte man es gar nicht erst versuchen.
Niemand wird abgeschoben. Man macht seinen Job bis zu seinem letzten Tag und hat die Möglichkeit seinen Nachfolger/in einzuarbeiten. Dann gibt es noch eine Verabschiedung.
Mein aktueller Chef lobt seine Mitarbeiter, von der GF ist ein Lob eine Seltenheit.
In der Produktion körperlich anstrengend. Teilweise kommt Quantität vor Qualität. In der Verwaltung stressig durch häufig kurzfristige Änderungen vom Produktionsplan.
Interne Kommunikation ist eine Seltenheit.
Abteilungsleiter sowohl männlich als auch weiblich
Durch die flexible Auslegung vom Produktionsplan entstehen tägliche neue Herausforderungen, was das ganze sehr interessant, aber auch stressig macht.
Im Winter keine Heizung im Sommer keine Klimaanlage.
Produktion steht in erster Linie
Auch hier steht die Produktion in erster Linie.
Im Babyjahr wurde sogar das Gehalt gekürzt.
Am untersten machbarem Level mit Kürzungen bei Krankheit oder Schwangerschaft
Unter dem Druck haben alle Kollegen angst um ihren Arbeitsplatz, worunter auch die komunikation leidet
So lange sie Leistung bringen
Unter den Kollegen sehr gut.
Mit der Firmenleitung.....
In der Kantine ist das Personal sehr freundlich
Tariflich bezahlen, bessere Arbeitsbedienungen für alle Mitarbeiter,
Akkordarbeit, keine Klima , man darf nur von spezieller Trinkflasche Wasser trinken
Ganz kleine Firma
Trotz man mit Chemie was zu tun hat-9,00€ Brutto, kein Weihnachtsgeld nicht. So haben auch die Arbeiter, die fest angestellt sind erzählt.
Niemand hilft der andere
Ich habe die nie getroffen
Nur mit 2-3 Leute habe ich kommuniziert. Viele sprechen kein Deutsch
Ich habe für Leihfirma gearbeitet und bei Otto Cosmetic eingesetzt. Die Leiharbeiter sind wie
Immer gleiche
Das ich gekündigt habt!
kaum Zusammenhalt, schlechte Bezahlung, Akkordarbeit wurde bei schlechten Rahmenbedingungen verlangt, uvm!!
Neue Geschäftsführung (Firma sollte verkauft werden!!!!) + neues Konzept
Es wird versucht mit dem minimalsten Einsatz, das Maximum zu erreichen. Normalerweise spricht nichts dagegen, solange es nicht zu lasten der Mitarbeiter geht.
innovativer Arbeitgeber, der Arbeitsplätze durch stetige Expansion sichert
So verdient kununu Geld.