Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Otto Eichhoff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nette kollegen, leider alle sehr eingeschüchtert. Hier könnte viel mehr entstehen.
Kein home-Office gewünscht, 37,5h Stunden woche, keine gleitzeit. Wenn Geschäftsführer gut drauf ist, darf freitag auch mal eine stunde eher Feierabend gemacht werden. Dies wird in der nächsten Woche aber selbstverständlich vorgehalten, falls es mal nicht läuft. Nicht länger als 2 Wochen am Stück Urlaub.
Der Geschäftsführer ist überall vorgesetzter. Keine Feedbackgespräche, es wird unglaublicher Druck bzgl. Erreichen des umsatzes (selbstverständlich wird zum erreichen dessen auch kein cent investiert) aufgebaut, Kommunikation findet auf keiner sachlichen Ebene statt, cholerische wutausbrüche (durch Geschäftsführer) sind leider wöchentlich an der Tagesordnung.
Durch fehlende Strukturen und fehlendes wissen ist man für viele Aufgaben verantwortlich. Ein schmaler Grad zwischen aufregend und überarbeitet.
In diesen Unternehmen gibt es keine Arbeitsatmosphäre.
Niemand lacht und alle sind traurig und genervt.
Trotz der Überschaubarkeit der Beschäftigten, ist die generelle Kommunikation sehr schlecht. Sei es der Informationsfluss bei Abteilungsübergreifenden Aufgaben, das nicht stattfinden von feedbackgesprächen (ausgenommen man hat einen Fehler gemacht bzw.sieht es die Geschäftsführung so, dann wird man im wöchentlichen Meeting schlimm runtergemacht). Es wird bei jeder Gelegenheit auf den Umsatz verwiesen und das in einer Art und Weise, wie man es evtl aus Filmen kennt. Bodenlos.