Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Otto Franck Import die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Betriebsversammlungen wären toll um über den aktuellen Stand informiert zu werden. Nicht nur für die Konservenabteilung sondern für Kaffee und Tiefkühl auch, denn man ist doch ein Unternehmen und nicht drei.
Könnte besser sein. Miteinander klappt es gut aber wenn man Dinge hinter seinem Rücken erfährt dann ist das nicht sonderlich förderlich in Bezug auf Kollegenzusammenhalt. Es wird viel gelästert aber das geht denke ich in jedem Unternehmen so.
Freitags kann bei Überstunden bereits um 12:30 Uhr aufgehört werden. An normalen Tagen ist um 16:30 Uhr Schluss. Zeitkonto ist ebenfalls positiv damit man einen besseren Überblick hat. Jedoch fände ich es toll wenn man mehr als an einem halben Tag im Monat seine Überstunden abbauen kann.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen eigentlich nie einbezogen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Meistens jeden Tag das gleiche. Das wird einem aber wahrscheinlich in jedem Unternehmen nach ein paar Jahren gehen. Wechselnde Aufgaben untereinander wären toll.
Leider wird man kaum gelobt wenn man gut reagiert hat .. Verbesserungswürdig. Fairness und Vertrauen ist nicht immer gegeben. Langdienende Arbeitskollegen werden meist bevorzugt behandelt.