In Elternzeit aus Job gedrängt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ neue Büromöbel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Elternzeit wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht in meine Abteilung zurückkommen kann (ich wurde vorher nie schlecht bewertet oder hatte Probleme oder Konflikte, das Pensum war nicht (!) das Problem), mir wurde vorgeschlagen mich intern auf Jobs zu bewerben, die deutlich schlechter bezahlt wurden! Es gab keine Unterstützung durch HR. Das im Jahr 2026! So geht man nicht mit Frauen um.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde den Kulturwandel einen Witz: ehrliche Kommunikation, Gleichberechtigung, fairer Umgang: Fehlanzeige! Hier herrschen noch Hierarchie und Willkür. Es ist ein verstaubter Laden, der sich ein neues Kleid angezogen hat., im Kern aber doch die „alte“ Person ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, es schaut jeder hier auf sich
Vorgesetztenverhalten
Ich fand es persönlich schrecklich
Kommunikation
Sehr hierarchisch, sehr viele ineffiziente Abstimmungen
Gleichberechtigung
In meiner Elternzeit wurde mir gesagt, ich kann leider nicht zurückkommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
danke, dass du deine Eindrücke hier teilst. Gern würden wir in einem persönlichen Austausch verstehen und nachvollziehen können, wie es zu deiner Enttäuschung gekommen ist. Das HR-Advisory-Team steht dir gern für ein Gespräch zur Verfügung.
OTTO befindet sich aktuell in einem umfassenden Transformationsprozess. In diesem Zuge sind in den letzten Monaten die Organisationsstrukturen und damit auch die Bereichs-, Team- und Abteilungsstrukturen und Zugehörigkeiten nachhaltig verändert worden. Die erste Interimsstruktur wurde zum 01.05.2026 umgesetzt und die finale Umsetzung erfolgt zum 01.03.2027.
Mitarbeitende in Elternzeit sind hierbei selbstverständlich entsprechend berücksichtigt worden, in einer vergleichbaren Position, ihre Zugehörigkeit wiederzufinden. Aufgrund ihrer Abwesenheiten wurden sie durch HR individuell schriftlich informiert. Hierbei möchten wir sehr deutlich darauf hinweisen, dass die Veränderungen in der Organisation, welche die jeweiligen Mitarbeitenden betreffen, ausschließlich auf vergleichbaren Jobprofilen und der organisatorischen Zuordnung beruhen und nicht als Leistungsbeurteilung gesehen werden dürfen.
Wir freuen uns auf einen gemeinsamen Austausch.
Viele Grüße
Dein HR-Team