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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 470 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Otto die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1261 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otto
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Otto
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

470 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der verschiedenen Teams ist die Kommunikation super. Aber die Kommunikation der Leitung Ottos ist eine Katastrophe

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Massive Veränderung in der Unternehmenskultur von sozialem Zusammenhalt und nachhaltigen Werten hin zu "performance culture".

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Rahmen der Veränderungen war die Kommunikation, wie ich sie erlebt habe, sehr intransparent und hat für Unsicherheit und schlechteres Arbeitsklima gesorgt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie teilweise von Führungskräften auf der höchsten Ebene mit Mitarbeitenden gesprochen wird ist meiner Meinung nach nicht akzeptabel. Emotionale Ausbrüche passieren viel zu oft. Entscheidungen werden oft “aus dem Bauch heraus getroffen”

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Arbeitnehmenden sind Top top top

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf C-Level häufig problematisch. Nicht Kritikfähig, sexistisch, Hoch emotional und schnell verletzt, Es geht nur ums eigenes Standing und das eigene Ego. Die Mitarbeitenden müssen zu oft den Kopf hinhalten für Fehler der CEO’s und Unternehmensstrategie. Gemeint sind heir 2/3 Geschäftsführern

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