Basierend auf Daten aus 481 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Otto die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1281 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
481 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird definitiv mehr versprochen als gehalten. Gerade vom Vorstand wurde bei der laufenden Umstrukturierung ("Elevate") von Transparenz gesprochen, gleichzeitig werden diverse Informationen zur Einordnung auf Nachfrage immer noch als geheim bezeichnet und werden nicht kommuniziert.
Zusätzlich: Sobald die Kommunikation über Bereichsgrenzen startet, werden gerne auch politische Spielchen gestartet.
Unter den Kollegen im gleichen Bereich perfekt, in anderen Vorstandsbereichen dann tlw. nicht mehr vorhanden
Hängt sehr stark von der eigenen Führungskraft ab, habe hier alles erlebt. Zum Ende hin wurde es bei mir eher immer schlechter.
Mein Team hatte sowohl auf Aufgaben als auch Menge starken Einfluss. Es war aber mit regelmäßigen Querschlägern aus Vorstand und Führungslinie zu rechnen, die regelmäßig jegliche Planung hinfällig gemacht hat.
Sehr hierarchisch, sehr viele ineffiziente Abstimmungen
Die Arbeitsatmosphäre hängst stark von der direkten Führungskraft ab, es schwankte auch bei mir stark, je nachdem, welche Führungskraft ich gerade hatte.