Eigentlich toll, aber momentan nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen untereinander arbeiten extrem toll zusammen und es macht viel Spaß dort in den Teams zu arbeiten. Auch die super flexiblen Arbeitszeiten und, zumindest in meinem Team, selbstbestimmten Technologien und Eigenverantwortlichkeit unserer Produkte/Projekte sind grossartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan größere Jobunsicherheit und schlechte Kommunikation der Führungsebene
Image
Durch die vielen Entlassungen und zweifelhaften Entscheidungen (beispielsweise Teil-Anwesenheitspflicht) der Führung leidet das Image gerade sehr.
Karriere/Weiterbildung
Da viele Stellen gerade gestrichen werden und viele Kollegen gehen müssen ist eine Karriere derzeit zweifelhaft
Arbeitsbedingungen
Otto streicht gerade viele Stellen und da anführt in vielen Bereichen zu extremem Stress weil entweder um den Job gebangt wird oder man die Arbeit der gegangenen Kollegen auffangen muss.
Kommunikation
Innerhalb der verschiedenen Teams ist die Kommunikation super. Aber die Kommunikation der Leitung Ottos ist eine Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.
Zunächst einmal freut es uns sehr, dass du in einigen Bereichen, wie Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung zufrieden bist und eine volle 5-Sterne-Bewertung abgegeben hast.
Wir nehmen es allerdings sehr ernst, dass du auch einige Themen kritisch bewertest, welche dich final zu keiner Empfehlung veranlasst haben.
Wie du weißt, ist seit Anfang des Jahres bei OTTO ein umfangreiches Transformationsprogramm gestartet, um in einem herausfordernden und dynamischen Marktumfeld langfristig wettbewerbs- und innovationsfähig sowie finanziell robust zu bleiben. Dieses Ziel wollen wir mit vereinfachter Struktur, Bürokratieabbau und Kostensenkung erreichen. Ein wesentlicher Hebel, um dieses Kostenziel zu erreichen, ist die konsequente Senkung der externen Personal- und Sachkosten. Gleichzeitig sind interne personelle Veränderungen mit einem Stellenabbau unumgänglich. Diese schwierige Entscheidung wurde nicht leichtfertig getroffen. Es ist uns wichtig, dass die anstehenden Veränderungen so fair, respektvoll, transparent und sozialverträglich wie möglich gestaltet werden.
Dein kritisches Feedback nehmen wir daher sehr ernst. Wir sind offen für Verbesserungen oder einen Austausch und freuen uns daher, wenn du dich entweder in einem persönlichen Gespräch vertrauensvoll an deine Führungskraft wendest oder auf unser HR Advisory-Team zugehst.
Liebe Grüße
dein HR-Team