Unternehmenskultur im freien Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schönen Erinnerungen an früher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungen der letzten Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur und Organisation auf Null und nochmal von vorne.
Arbeitsatmosphäre
Alle haben Sorge um ihren Job, keiner hat einen Plan, fachlich völliger Stillstand seit Jahren, deprimiert mittlerwiele auch die Motivierten.
Kommunikation
Völlige Intransparenz. Führungskräfte wissen meist auch nichts und wenn sie etwas wissen dürfen sie nichts sagen. Man erfährt nur Scheibchenweise was sich das Top-Management von den Beratungsfirmen diktieren lässt. Dann wird die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser.
Work-Life-Balance
Geht so. Man wird vom Management genötigt 50% ins Office zu kommen, damit im neuen Hauptgebäude Leute zu sehen sind, wenn der Chef-Chef Besucher über den Campus führt und das nicht so leer aussieht.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind Marionetten des Managements und damit recht unglücklich. Zumindest lassen sie das selten an den Mitarbeitern aus. Es sei, denn jemand steht auf einer der vielen Abschusslisten.
Interessante Aufgaben
Das war früher mal so.
Gleichberechtigung
Bist Du zu alt? Bist Du ein Mann? Bist du weiß? Bist du hetero? Dann stell dich hinten an, bei OTTO.
Es sei denn Du willst ins Top-Management, dann passt das dann wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
OTTO ist froh, über jeden über 57 der das Unternehmen verlässt. Das sagt man den Mitarbeitern auch so.
Arbeitsbedingungen
Es gibt besser Büros. Es gibt sicher auch schlechtere.
Die Kantine war früher besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird immer viel gesagt und vom Gesagten wenig getan.
Gehalt/Benefits
Gehaltsentwicklung katastrophal! Seit Jahren sinkt die Kaufkraft der Mitarbeiter. Unabhängig davon, ob sie gut gearbeitet haben.
Image
Angestaubt... Aber man kennt die Marke.
Karriere/Weiterbildung
Früher mal. Heute nur noch Sparflamme.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.
Wie du weißt, startet OTTO, der größte deutsche Onlineshop, ab März 2026 ein umfangreiches Transformationsprogramm, um in einem herausfordernden und dynamischen Marktumfeld langfristig wettbewerbs- und innovationsfähig sowie finanziell robust zu bleiben.
Dieses Ziel wollen wir mit vereinfachter Struktur, Bürokratieabbau und Kostensenkung erreichen. Ein wesentlicher Hebel, um dieses Kostenziel zu erreichen, ist die konsequente Senkung der externen Personal- und Sachkosten. Gleichzeitig sind interne personelle Veränderungen mit einem Stellenabbau unumgänglich. Diese schwierige Entscheidung wurde nicht leichtfertig getroffen. Es ist uns wichtig, dass die anstehenden Veränderungen so fair, respektvoll, transparent und sozialverträglich wie möglich gestaltet werden.
Dein kritisches Feedback nehmen wir daher sehr ernst. Wir würden uns freuen, wenn du dich in einem persönlichen Gespräch vertrauensvoll an unser HR Advisory-Team bzw. das HR-Development Team wendest.
Wir sind offen für Verbesserungen und jederzeit bereit für einen Austausch.
Liebe Grüße
dein HR-Team