Licht und Schatten: Tolles Team, aber Führungsqualität, Kommunikation und Arbeitsumgebung ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruchsvolle Projekte und guter Teamzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fortwährenden Restrukturierungen der letzen 4 Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf gute Führungskräfte achten und deren Feedback von den Mitarbeitenden ernst nehmen.
Wenn Transparenz angekündigt wird, wird dies auch erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängst stark von der direkten Führungskraft ab, es schwankte auch bei mir stark, je nachdem, welche Führungskraft ich gerade hatte.
Image
Von außen wird das Unternehmen als alt, verstaubt und teuer wahrgenommen. Das hat sich so auch nie geändert.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig von der eigenen Führungskraft. Fehlende Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung haben mich am Ende zur Kündigung bewegt.
Gehalt/Benefits
Wenn man zur richtigen Zeit die richtige Führungskraft hatte, konnte der Verdienst gut sein. Ich hatte es leider nicht und hatte nach Gesprächen mit meinen direkten Kolleg*innen das Gefühl, im Gehaltsgefüge stark nach unten auszureißen. Meine Führungskraft nahm diese Sorge überhaupt nicht ernst. Trotz Tarifvertrag ist das Gehalt sehr stark von der Führungskraft abhängig. In meinem Umfeld habe ich aber auch Führungskräfte gesehen, die es meiner Meinung nach besser gelöst haben.
Geldwerte Benefits sind in meiner Zeit immer weniger geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe es immer mehr als "mehr Schein als sein" wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen im gleichen Bereich perfekt, in anderen Vorstandsbereichen dann tlw. nicht mehr vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe in meiner Zeit häufiger aus Richtung von Führungskräften den Satz "Wir haben zu viele Senioren im Team" (gemeint ist hier das Karrierelevel) gehört. Abseits dessen war der Umgang tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr stark von der eigenen Führungskraft ab, habe hier alles erlebt. Zum Ende hin wurde es bei mir eher immer schlechter.
Arbeitsbedingungen
Sind zunehmend schlechter geworden. Es wurde für viel Geld ein ehemaliges Lagerhaus zum neuen "Headquarter" umgebaut - die Arbeitsbedingungen sind hier eher mäßig: Es ist sehr laut, die technische Funktionsfähigkeit ist immer wieder ein Glücksspiel, tlw. gibt es kein direktes Tageslicht und die Meetingräume für hybride Meetings sind sowohl zu wenig als auch ständig am Abstürzen. Nachdem darum geworben wurde, dass alle wieder mehr ins Office kommen sollen, wurden die meist kritisierten Punkte schon umgebaut - die Grundprobleme blieben aber.
Kommunikation
Hier wird definitiv mehr versprochen als gehalten. Gerade vom Vorstand wurde bei der laufenden Umstrukturierung ("Elevate") von Transparenz gesprochen, gleichzeitig werden diverse Informationen zur Einordnung auf Nachfrage immer noch als geheim bezeichnet und werden nicht kommuniziert.
Zusätzlich: Sobald die Kommunikation über Bereichsgrenzen startet, werden gerne auch politische Spielchen gestartet.
Interessante Aufgaben
Mein Team hatte sowohl auf Aufgaben als auch Menge starken Einfluss. Es war aber mit regelmäßigen Querschlägern aus Vorstand und Führungslinie zu rechnen, die regelmäßig jegliche Planung hinfällig gemacht hat.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für dein ausführliches und offenes Feedback. Dass du die anspruchsvollen Projekte und vor allem den Zusammenhalt in deinem Team positiv erlebt hast, freut uns sehr.
OTTO befindet sich aktuell in einem umfassenden Transformationsprozess. In diesem Zuge sind in den letzten Monaten die Organisationsstrukturen und damit auch die Bereichs-, Team- und Abteilungsstrukturen und Zugehörigkeiten nachhaltig verändert worden.
Wir bedauern, dass du vor diesem Hintergrund insbesondere bei Führung, Kommunikation, Transparenz und deiner persönlichen Weiterentwicklung nicht die Erfahrungen gemacht hast, die du dir gewünscht hättest. Deine Sterne-Bewertung hast du bereits an vielen Stellen mit konkreten Erfahrungen und Eindrücken ergänzt. Wenn du darüber hinaus einzelne Punkte noch vertiefen möchtest, freuen sich unsere Kolleg*innen aus HR-Advisory oder HR-Development über den persönlichen Austausch. Dein Feedback kann uns dabei helfen, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen und daraus zu lernen.
Viele Grüße
Dein HR-Team