Die schönen Zeiten sind vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Moment leider nicht mehr viel. Ich bin seit 25 Jahren da. So schlecht was die Stimmung noch nie. Und keinerlei Zukunftsaussichten mehr - egal für welches Alter. Leute sollen gehen. Möglichst viele (man hofft auf KI)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Karrierechancen für Frauen, trotz anderslautender Beteuerungen. Gehälter auf durchschnittlichem Niveau, aber mit massiver Erwartungshaltung bzgl. Engagement für die Firma.
Verbesserungsvorschläge
Geb 4 ähnlich gestalten wie Geb 10. Der heutige Industriecharme mit zugigen Großraum-Flächen ist nicht sehr einladend.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeit
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden schlicht ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Erste Ansätze von "herausekeln" laufen schon. Vorbereitung auf (angekündigte) große Kündigungswelle
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude ist seelenlos. Alles steril, weiß, funktional.
Kommunikation
Widersprüchliche, spärliche Kommunikation. Lange Wartezeit auf angekündigte Kündigungswelle
Gehalt/Benefits
In den nä Jahren geht nichts mehr. 500 Kollegen sollen gehen. Keine Beförderungen mehr.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein offenes Feedback nach 25 Jahren bei uns - das zeigt dein Engagement und deine Verbundenheit mit dem Unternehmen. Deine langjährige Erfahrung ist wertvoll für uns und deine Kritik nehmen wir sehr ernst.
Es stimmt, dass OTTO in den kommenden Monaten verschiedene interne Anpassungen vornehmen wird, denn die Rahmenbedingungen im deutschen Onlinehandel verändern sich fortlaufend. Gleichzeitig erleben wir eine anhaltend herausfordernde Wirtschaftslage, die sich in Deutschland zu einer spürbaren Rezession entwickelt hat. Eine schnelle konjunkturelle Erholung ist nicht in Sicht. Umso mehr sind wir selbst gefordert, OTTO wirtschaftlich bestmöglich und konsequent profitabel aufzustellen. Damit wir auch in Zukunft weiterhin erfolgreich bestehen, wachsen und Innovationen vorantreiben können, müssen wir in den kommenden Jahren finanziell robuster werden, Kosten einsparen und Prozesse optimieren.
Wir möchten deine konstruktive Kritik gerne in konkrete Verbesserungen für unseren Weg in die Zukunft umsetzen. Dafür ist es wichtig, dass du den Dialog suchst und deine Erfahrungen direkt ansprichst. Wende dich daher vertrauensvoll an das HR Advisory-Team oder das HR-Development Team.
Viele Grüße
dein HR-Team