Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OSP - Otto Group Solution Provider die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
OSP zeichnet eine gewachsene und äußerst stabile Unternehmenskultur aus, die sich dennoch ständig weiterentwickelt. Wir sind geprägt von einem stark verankerten Wertesystem der Otto Group, die verantwortungsvolles und nachhaltiges Handeln seit jeher in den Mittelpunkt stellt. Das bedeutet für uns: ...
Wir setzen auf die ständige Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Werte wie Verantwortung, Nachhaltigkeit, gegenseitige Wertschätzung und Vielfalt sind für uns unverrückbar und fest in unserer DNA verankert. An deren Ausgestaltung müssen wir dennoch kontinuierlich gemeinsam arbeiten. In d ...
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hängt sehr vom eigenen Team ab. Manche Teams eher trantütig, andere Teams dafür sehr lebendig. Wertschätzendes Miteinander ist aber in der gesamten Firma vorhanden.
Leider nach wie vor 40h Woche als Regelarbeitszeit. Wer weniger Stunden möchte muss halt Gehaltseinbußen akzeptieren. Management bemüht sich Mitarbeitern mit Kindern entgegenzukommen und schaut nicht ganz so genau hin, wenn Eltern aufgrund von Kinderbetreuung ihr Pensum nicht schaffen.
Scheint sehr abhängig von Abteilung und Team zu sein. Wer mit seinem Vorgesetzten gar nicht klar kommt kann aber auch innerhalb der Firma die Teams / Abteilungen wechseln.
Projektgeschäft - von alten Bestandssystemen bis hin zu innovativen Forschungsprojekten ist alles dabei. Wer sich selbst kümmert hat auch viel Mitspracherecht und bekommt i.d.R. auch Aufgaben die zu ihm passen und auf die er Lust hat.
Man ist sehr entgegenkommend bei Teilzeitregelungen und auch remote arbeiten - die Teams entscheiden, wie sie arbeiten wollen