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OSP - Otto Group Solution 
Provider
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

IT mit Leidenschaft

Wer wir sind

OSP (Otto Group Solution Provider) ist ein IT-Dienstleister für Retail und Logistik mit Hauptsitz in Dresden. Wir leben unsere Leidenschaft für IT in einem wertschätzenden, vertrauensvollen Arbeitsumfeld. Unser Antrieb ist die Idee, gemeinsam im Team Großartiges für unsere Kunden zu leisten.

Wir setzen dabei auf die Eigenverantwortung und Lernbereitschaft unserer Mitarbeiter*innen, auf moderne Technologien und eine hohe Qualität in der Softwareentwicklung.

Als IT-Spezialist sind wir für Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group aktiv. Mit circa 400 Mitarbeiter*innen an mehreren deutschen und internationalen Standorten entwickeln wir seit 1991 flexible Software- und BI-Lösungen und gestalten so die Einkaufswelten von morgen. Wir sind Teil der Otto Group und teilen ein Wertesystem, das verantwortungsvolles und nachhaltiges Handeln in den Mittelpunkt stellt.

Produkte, Services, Leistungen

  • Softwareentwicklung
  • Business Intelligence &Big Data-Lösungen
  • IT-Consulting
  • Projektmanagement
  • Omnichannel Solutions

Mehr Infos zu unseren Produkten und Dienstleistungen unter: www.osp.de/leistungen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Digitalisierung und die mobile Revolution verändern die Anforderungen und die Geschäftsmodelle im Handel. Mit unseren IT-Lösungen im Omnichannel-Retailing unterstützen wir diese Dynamik und sind Teil dieses spannenden Geschäftsfelds.
Unsere Mitarbeiterzahl steigt stetig und hat sich in den letzten fünf Jahren mehr als verdoppelt.
Vor diesem Hintergrund bieten wir sowohl talentierten Nachwuchskräften als auch qualifizierten Experten vielfältige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem attraktiven, wachsenden Unternehmen.
Gestalte mit uns die Digitalisierung im Handel!

Kennzahlen

MitarbeiterCirca 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • KantineKantine
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    22%22

Was OSP - Otto Group Solution Provider über Benefits sagt

Bei uns erwarten dich vielfältige Vorteile. An allen Standorten bieten wir unter anderem:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Personalrabatte
  • Mitarbeiter-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens: Flache Hierarchien und viel Platz für eigenverantwortliches Handeln, Entwicklungsmöglichkeiten und eine persönliche, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Dabei können wir unter dem Dach eines bedeutenden Familienunternehmens mit den Vorteilen großer Firmen punkten: Internationalität, leistungsgerechte Bezahlung und eine interessante Kundenstruktur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir brauchen deine Verstärkung unter anderem in folgenden Bereichen

  • Softwareentwicklung
  • Business Intelligence, Data Science, Data Engineering
  • Web- & Frontend-Entwicklung
  • Cloud-Technologien
  • Software-Architektur
  • IT-Consulting &Business-Analyse
  • IT-Projektmanagement
  • IT-Infrastruktur

Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter: www.osp.de/karriere/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Eine gute Qualifikation ist wichtig, aber für uns nicht alles. Oder anders gesagt: Neben Technologie-Kenntnissen und Coding-Know-How ist für uns ausschlaggebend, wie stark du für IT und Softwareentwicklung brennst.

Idealerweise solltest du folgende Qualifikationen und Skills mitbringen:

  • Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-/Medien-) Informatik oder einer ähnlichen Studienrichtung oder
  • eine Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Eine hohe Identifikation mit dem Team & seinen Erfolgen
  • Viel Eigeninitiative und Selbständigkeit in Problemlösungsprozessen
  • Eine sehr hohe Lernbereitschaft & Offenheit für Neues
  • Eine starke Identifikation mit unseren Werten
  • Veränderungsbereitschaft und Mut

Weitere Details findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung unter www.osp.de/karriere/jobs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSP - Otto Group Solution Provider.

  • Professionals & Absolventen
    Anne-Kathrin Weiß
    0351 / 497 23 - 275
    jobs@osp.de

    Studenten & Praktikanten
    Corinna Knöfel
    0351 / 497 23 - 110
    jobs@osp.de

    www.osp.de/karriere

  • Wir wünschen uns authentische Bewerber und Bewerberinnen, die uns durch eine gute Vorbereitung und ihr gelebtes Interesse an der jeweiligen Position und unserem Unternehmen davon überzeugen, warum wir gut zueinander passen.

  • Online-Bewerbung – den Link zum Bewerbungsformular findest du am Ende der jeweiligen Stellenanzeige.

  • Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du eine Eingangsbestätigung und der Auswahlprozess beginnt. Über Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche können wir uns im weiteren Verlauf besser kennenlernen.
    Du wirst während des gesamten Bewerbungsprozesses regelmäßig über den Stand deiner Bewerbung informiert.

Standorte

Standorte Inland

  • Dresden (Hauptsitz)
  • Hamburg
  • Altenkunstadt

Standorte Ausland

  • Madrid (Spanien)
  • Taipeh (Taiwan)
  • Bangkok (Thailand)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr sicherer Arbeitsplatz, nimmt gesellschaftliche Verantwortung ernst und bemüht sich um Vielfalt … aber am meisten schätze ich den menschlichen Umgang
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Die freundliche Kultur. Das "Du" wird hier tatsächlich gelebt.
Das Team ist super, die Arbeit macht Spaß und selbst im Home Office wird sich Mühe gegeben, dass man Kontakt hält.
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Man kann sich persönlich viel weiterentwickeln.
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Sehr familienfreundlich. Es wird viel auf den Mitarbeiter eingegangen. Ohne die Kolleg*innen aus den Querschnittsbereichen würde die Firma oft ganz blöd da stehen, ein Lob an sie, weil sie sich immer kümmern, sehr serviceorierntiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man könnte in einigen Büroteilen die Möbel etwas austauschen.
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Die 40h-Woche
Gehalt auch für die Region Dresden höchstens mittelmäßig - neue (Projekt-)Stellen werden nicht nach Können sondern Verfügbarkeit besetzt - sehr lange Wege und viele Hürden von neuen Ideen bis zur Umsetzung
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OSP Hamburg hat eine Dienstadresse, die nicht allzu zentral gelegen ist (Anfahrt mit dem Bus). Da könnte man gern näher an einen HVV-Knotenpunkt ranrücken, wo mehr Bahnverbindungen verfügbar sind. Allerdings rückt das in den Hintergrund, wenn man vor Ort beim Kunden ist, z.B. auf dem Otto-Campus. Der ist leider auch nur mit Bussen erreichbar, aber sie fahren häufiger. Oder man läuft 15 Min. zur U-Bahn. Arbeitet man bei Hermes oder EOS, sitzt man hingegen direkt an der ...
Kein fairer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, keine Feedbacks und keine Weiterentwicklung möglich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aktiver in die Aufmerksamkeit von Studenten treten. Ohne einen Freund der bei OSP arbeitet, hätte ich mich wahrscheinlich nicht beworben.
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OSP sollte seine Mitarbeiter fair entlohnen und sich dabei am Markt orientieren.
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Kommunikation der Geschäftsleitung regelmäßiger und ehrlicher, auch schlechte Nachrichten kann man so besser einordnen und es stärkt den Zusammenhalt
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Eigene Kompetenzen und innovative Ideen auch mehr für externe Projekte außerhalb der Otto Group nutzen.
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Die Mitarbeiter fördern und fordern - aber es wird nur gefordert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von OSP - Otto Group Solution Provider ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Auch in Coronazeiten wird viel für das "Wir"-Gefühl getan. (Kaffeerunden, virtuelle Spielabende, ...)
Man hat viele Brücken gebaut, dass bisher keiner alleingelassen wurde.
5
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Sehr enger Zusammenhalt und viel Spaß miteinander zu arbeiten.
5
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Es gibt keine Probleme, kein Revierverhalten.
5
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Ich wüsste nicht, wie man dies noch steigern könnte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSP - Otto Group Solution Provider ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Keine Karriere-Chancen
Keine Schulungen und keine Aufstiegschancen da kleine Firma
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Scrum Master3 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OSP - Otto Group Solution Provider
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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