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OSP - Otto Group Solution 
Provider
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score77 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in22 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Scrum Master4 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OSP - Otto Group Solution Provider
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OSP - Otto Group Solution Provider
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

More than just IT.

Wer wir sind

Die Welt wird digital. Der Handel sowieso. Als internationales Tech-Unternehmen entwickeln wir seit 1991 IT-Lösungen für die digitale Zukunft von Handel und Logistik. Getrieben vom Anspruch nach Exzellenz, verantwortungsvollem und nachhaltigen Handeln begleiten wir unsere Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group in den Bereichen Digital Commerce sowie Warehouse & Supply Chain.

An unseren Standorten in Dresden, Hamburg, Altenkunstadt, Madrid und Taipeh entwickeln wir mit rund 450 mutigen Talenten, engagierten Expert*innen und erfahrenen Führungskräften flexible Software- und BI-Lösungen. Herausfordernde und standortübergreifende Projekte, individuelle Gestaltungsräume sowie eine offene Unternehmenskultur zeichnen uns aus. Wir setzen auf die Eigenverantwortung und Lernbereitschaft unserer Mitarbeiter*innen, auf moderne Technologien und eine hohe Qualität in der Softwareentwicklung und -architektur.

Getragen von unseren gemeinsamen Werten wachsen wir täglich über uns hinaus und leben unsere Leidenschaft für IT in einem vielfältigen, wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsumfeld. #itsaboutpeople

Finde deine Herausforderung bei OSP: www.osp.de/karriere/jobs

Produkte, Services, Leistungen

  • Softwareentwicklung, Softwarearchitektur, IT-Consulting, Projektmanagement
  • Beratung zur agilen Transformation
  • Business Intelligence & Big Data-Lösungen
  • KI-Lösungen für verschiedene Szenarien wie Lager- und Bestandsoptimierung
  • Omnichannel Solutions
  • E-Commerce-Plattform und intelligente Marktplatzanbindung
  • Order Management Software
  • Warehouse Management System

Mehr Informationen über unsere Produkte und Lösungen: www.osp.de

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten talentierten Nachwuchskräften und qualifizierten Expert*innen vielfältige und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem attraktiven, internationalen und stetig wachsenden Tech-Unternehmen. Die Zahl der Mitarbeitenden hat sich in den letzten fünf Jahren mehr als verdoppelt.

Werde ein Teil von OSP und gestalte gemeinsam mit uns die digitale Zukunft von Handel und Logistik! www.osp.de/karriere

Kennzahlen

MitarbeiterCirca 450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • RabatteRabatte
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • CoachingCoaching
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • KantineKantine
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    16%16

Was OSP - Otto Group Solution Provider über Benefits sagt

Unsere Benefits sind so vielfältig wie deine Bedürfnisse:

  • Flexibilität und Gesundheit
  • Weiterentwicklung
  • Kompensation und Vergütung
  • New Work
  • Kultur
  • Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Agiles Mindest, attraktive Entwicklungschancen und eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden - das ist OSP.

Wir bieten unseren Mitarbeitern alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens: Flache Hierarchien und viel Platz für eigenverantwortliches Handeln, individuellen Gestaltungsspielraum und eine vertrauens- und verantwortungsvolle Arbeitsatmosphäre.

Gleichzeitig können wir unter dem Dach der Otto Group mit den Vorteilen großer Firmen punkten: Internationalität und eine interessante Kundenstruktur aus E-Commerce, Omnichannel Retail und Logistik sind das eine. Hybrid Work, flexible Arbeitszeitmodelle, leistungsgerechte Bezahlung, Angebote für Sport und Gesundheitsförderung sowie viele weitere Benefits das andere.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir brauchen deine Verstärkung unter anderem in folgenden Bereichen

  • Softwareentwicklung
  • Business Intelligence, Data Science, Data Engineering
  • Web- & Frontend-Entwicklung
  • Cloud-Technologien
  • Software-Architektur
  • IT-Consulting &Business-Analyse
  • IT-Projektmanagement
  • IT-Infrastruktur

Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter: www.osp.de/karriere/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Eine gute Qualifikation ist wichtig, aber für uns nicht alles. Oder anders gesagt: Neben Technologie-Kenntnissen und Coding-Know-How ist für uns ausschlaggebend, wie stark du für IT und Softwareentwicklung brennst.

Idealerweise solltest du folgende Qualifikationen und Skills mitbringen:

  • Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-/Medien-) Informatik oder einer ähnlichen Studienrichtung oder
  • eine Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Eine hohe Identifikation mit dem Team & seinen Erfolgen
  • Viel Eigeninitiative und Selbständigkeit in Problemlösungsprozessen
  • Eine sehr hohe Lernbereitschaft & Offenheit für Neues
  • Eine starke Identifikation mit unseren Werten
  • Veränderungsbereitschaft und Mut

Weitere Details findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung unter www.osp.de/karriere/jobs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSP - Otto Group Solution Provider.

  • Professionals & Absolvent*innen
    Anne-Kathrin Weiß
    0351 / 497 23 - 275
    jobs@osp.de

    Professionals & Absolvent*innen
    Tanja Gert
    0351 / 497 23 - 373
    jobs@osp.de

    Studierende & Praktikant*innen
    Corinna Knöfel
    0351 / 497 23 - 110
    jobs@osp.de

    www.osp.de/karriere

  • Wir wünschen uns authentische Bewerber*innen, die uns durch eine gute Vorbereitung und ihr gelebtes Interesse an der jeweiligen Position und unserem Unternehmen davon überzeugen, warum wir gut zueinander passen.

  • Online-Bewerbung – den Link zum Bewerbungsformular findest du am Ende der jeweiligen Stellenanzeige.

  • Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du eine Eingangsbestätigung und der Auswahlprozess beginnt. Über Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche können wir uns im weiteren Verlauf besser kennenlernen.
    Du wirst während des gesamten Bewerbungsprozesses regelmäßig über den Stand deiner Bewerbung informiert.

Standorte

Standorte Inland

  • Dresden (Hauptsitz)
  • Hamburg
  • Altenkunstadt

Standorte Ausland

  • Madrid (Spanien)
  • Taipeh (Taiwan)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In seinem kleinen Kosmos kann die Arbeit teilweise Spaß machen. Dafür muss man aber einen ziemlichen Tunnelblick aufsetzen und Glück beim Team haben.
Für Junioren, Azubis und Studenten absolut zu empfehlen, da man Zeit bekommt sich zu entwickeln und zu wachsen.
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Familienfreundlichkeit: man kann remote arbeiten, auch asynchron wenn man aufgrund Kitaschließungen die Kinder zuhause betreuen muss
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Offene Kommunikation, Forgesetzer der Stärken fördert, interessantes Umfeld
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Hohe Mitarbeiterorientierung und langfristige Ausrichtung.
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Für die Branche ist ein überdurchschnittliches soziales Bewusstsein vorhanden. Das Management ist bemüht ein guter und fairer Arbeitgeber zu sein. Es gibt keine Anwesenheitspflicht und Home Office ist etabliert und akzeptiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dinge brauchen zu viel Zeit. Agilität wird verkündet, aber nicht in allen Bereichen gelebt.
Wenn man mit der Abteilung, dem Team und/oder Vorgesetzten Pech hatte, dann ist man gut beraten von seiner verkürzten Kündigungsfrist in der Probezeit Gebrauch zu machen.
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Das mittlere und untere Management wird meiner Meinung nach zu wenig geschult und kritisch hinterfragt. Manche Besetzungen interner Posten sind sehr zweifelhaft und nach objektiven Kriterien erklärbar.
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niedriges Gehalt
fehlendes Karrieremodel
zu viel Prozess blah blah
Posten werden nicht nach Kompetenz besetzt
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Man könnte in einigen Büroteilen die Möbel etwas austauschen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Solange das Management bzw. Vorgesetzte abgekoppelt von der Realität agieren und nur die eigenen Karrierepläne verfolgen, solange wird man immer wieder Mitarbeiter verlieren.
Darüber hinaus sollte man dringend mal die Kollegen einbremsen, die für die eigene Karriere auch die eigene Großmutter verkaufen würden.
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Man sollte sich mehr Gedanken über die Unweltschäden machen, die die gesamte Online Shopping Branche und insb. auch OTTO verursachen. Hier wird gerne auf die Aktivitäten der OTTO Stiftung verwiesen, aber OSP könnte da wesentlich mehr leisten.
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Endlich im heute ankommen und nicht mehr so arbeiten wie vor 10 Jahren.
Weniger spaßiges Marketing nach außen sondern mal auf die Mitarbeiter hören.
Wenn es so weitegeht werden die meisten guten Entwickler gehen. Vielleicht ein bisschen aufpassen ;)
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Transparente faire Gehälter mit Entwicklungsmöglichkeiten
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Gutes stärker herausstellen, damit alle davon erfahren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von OSP - Otto Group Solution Provider ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es sind alle sehr hilfsbereit und freundlich
5
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Gegenseitige Unterstützung ist bestens
5
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Viel Licht, aber auch einiger Schatten. Manch einer log unverhohlen, um voranzukommen.
3
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Funktioniert eigentlich ganz gut. Nur die Kommunikation mit dem Teamleiter ist sehr hierarchisch bedingt. Da zählt nur die Leistung und man spürt täglichen Druck ausführlichen Bericht zu geben, was alles schnell und problemlos umgesetzt wurde. Der menschliche Aspekt fehlt leider oft. Der Mitarbeiter wird öfter als Funktionen nur gesehen.
3
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Auch in Coronazeiten wird viel für das "Wir"-Gefühl getan. (Kaffeerunden, virtuelle Spielabende, ...)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSP - Otto Group Solution Provider ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Für Weiterbildungen gibt es gutes Budget, man muss sich jedoch selbst um Optionen kümmern.
Karriere ist schwer. Es gibt keine Rollen oder klare Aufstiegswege. Wenn man Karriere machen will muss man ins Management wechseln.
2
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Es gibt einige wenige, interne Angebote aber am Ende muss man sich doch selber darum kümmern.
Bei der Karriereplanung sieht es leider nicht besser aus.
2
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Weiterbildungen ja, Karriere schwieriger
3
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Keine Karriere-Chancen
Keine Schulungen und keine Aufstiegschancen da kleine Firma
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen