40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lob kommt leider mittlerweile zu kurz. Alles wirkt selbstverständlich
Die Arbeitszeiten sind absolut fair, natürlich gibt es hin und wieder Überstunden aber dann auch eher aus Eigeninitiative.
Die Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen macht Spaß.
Als recht junger Mitarbeiter bin ich stets auf die erfahrenen Kollegen angewiesen und bin jedes Mal aufs Neue dankbar dafür, die alten Hasen noch in jeglicher Hinsicht fragen zu können.
Büros im Sommer leider zu warm, vieles ist sehr altbacken
Man wird gut informiert über die aktuellen Geschehnisse in der Firma.
Meine persönlichen Aufgaben finde ich spannend und machen mir Spaß, auch weil ich mittlerweile komplexere Projekte bearbeiten darf.
Alles sehr altbacken. Digitalisierung gibt's kaum und die "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität ist stark
Im 21. Jahrhundert ankommen. Die meisten Unternehmen sind technisch und vom Ablauf 3 Schritte weiter. Da sollte man dringend reagieren und es umsetzen.
Das Gehalt ist gut und fair
Viele sind lange da, aber kommen auch aus der Gegend
Es gibt so und so welche. Die meisten denken nicht mit
Der Kunde kann keine gute Arbeitsbedingungen stellen, aber trotz Hinweis ignorieren es alle. Arbeitssicherheit sollte mehr überprüft werden.
Furchtbar. U.a. informiert niemand die Kollegen im Außendienst bei Änderungen. Es gibt zu viele Konstruktionsfehler und niemand fühlt sich verantwortlich im Büro.
Gute Projekte, aber werden immer weniger und chaotischer
Arbeitsklima
Kurze anfahrzeit
Die Mitarbeiter
Gehaltthemen
Nach tarif bezahlen
Gleitzeit und überstunden richtig verwalten
Usw
Das jeder ein offenes Ohr hat für Probleme und niemanden Steine in den Weg gelegt werden, was Urlaub angeht.
Mich persönlich stört nur, das Thema Gehalt und die Betriebsangehörigkeit.
Das Thema Gehalt und die Firmenangehörigkeit sollte mal bedacht werden, um die Mitarbeiter die schon länger dort sind, nicht zu verärgern.
Das alle annähernd die gleiche Lohngruppe haben, bei der ähnlichen Tätigkeit finde ich okay. Aber ein Faktor für die Betriebsangehörigkeit wäre ganz nett und würde die Stimmung anheben.
Nette Kollegen, tolle Vorgesetzten in meiner Abteilung.
Urlaub & sonstige Probleme werden jederzeit versucht zu realisieren.
Ist meiner Meinung noch ausbaufähig.
Firmenangehörigkeit und Fachwissen sollte beim Gehalt ein wenig mehr berücksichtigt werden.
Da es fragwürdig ist, wieso neue Kollegen das gleiche Gehalt erhalten, wie Kollegen die schon über 10 Jahre dort sind.
Dies ist ein wenig deprimierend für „die alten Hasen“.
Naja das ist ein mittelständigen Firmen immer eine Frage, das Thema Müllttrennung wird meiner Meinung nach, nicht Richtig gehandhabt.
Junges dynamisches Team
Ob jung oder alt, werden hier meines Erachtens alle gleich fair behandelt.
Tolle Kommunikation und immer ein offenes Ohr.
Man fühlt sich willkommen, sehrgute Atmosphäre, gibt auch älteren Menschen eine Chance
Nichts
Keine
Den starken Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum. Besonders hervorzuheben ist die positive Entwicklung seit dem Führungswechsel.
Die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg könnte weiter gestärkt werden. Feedbackprozesse sollten noch konsequenter gelebt werden.
Das Arbeitsvolumen ist sehr groß, jedoch bekommt man auch viel zurück, wenn man viel gibt. Bei persönlichen Belangen wird immer Rücksicht genommen und man kann sehr flexibel arbeiten. Ob im Home-Office oder auch abweichend zu den Kernarbeitszeiten. Dickes Plus trotz regelmäßiger 10h / Tage
Teamgeist, wie man ihn sich wünscht
Abteilungsabhängig. War auch in unserer Abteilung lange ein schwieriges Thema. Seit dem Führungswechsel erleben wir in unserem Bereich einen echten Wandel: wertschätzende Kommunikation, klare Führung und ein respektvoller Ton prägen den Alltag.
In der Vergangenheit war die interne Kommunikation leider oft ein Schwachpunkt. Seit dem Wechsel in der Führung hat sich hier jedoch viel zum Positiven verändert. Informationen werden nun regelmäßig und offen geteilt, es gibt klare Kommunikationsstrukturen und regelmäßige Updates zu strategischen Entwicklungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig, mit ausreichend Handlungsspielraum, um eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen. Es gibt keine starren Routinen – stattdessen wird Eigeninitiative gefördert und fachliche Tiefe geschätzt.
Es handelt es sich um traditionsreiches Unternehmen mit sehr viel Know-How und tollen Kollegen. Wichtig wäre jedoch ein Wandel hin zu neuen Technologien und mehr Digitalisierung.
Die neue Führung legt viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und eine faire Behandlung. Gute Leistungen und persönlicher Einsatz werden gesehen und gefördert.
Je nach Vertrag ist die Work Life Balance richtig gut. Mit 35 Stunden Arbeitszeit und teilweise Gleitzeit sowie Möglichkeiten zum Home Office kann man sich nicht beschweren. Auch kurzfristige Urlaubsgesuche werden in der Regel nicht abgewiesen.
Beim dem Thema würde ich mir mehr Möglichkeiten und einfacheren Zugang wünschen. Häufigere Feedback Gespräche wären super.
Das Gehalt ist fair und im Vergleich mit anderen Firmen auf einem guten Niveau. Es wird nach Tarif bezahlt, was bedeutet das Überstunden und Schichten mit Zuschlägen vergütet werden. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung besser oder schlechter. Neue Kollegen haben es oft nicht einfach ins Team zu finden. Nach einiger Zeit entwickelt sich jedoch ein guter Zusammenhalt. Ist halt ein handwerklich geprägtes Unternehmen.
Der neue Vorgesetzte macht einen guten Job. Gemeinsam mit den Mitarbeitern verbessert er Dinge im Bereich. Das sieht man auch bei Investitionen. Es wurden Maschinen neu angeschafft oder überarbeitet. Zusätzlich ist der Bereich deutlich sauberer und aufgeräumter. Die Zusammenarbeit macht Spaß und man kann auch mal zusammen lachen.
Die Ausstattung ist teilweise in die Jahre gekommen und die Sanitären Anlagen könnten erneuert werden. Es wird aber auch an diesen Themen gearbeitet und mit und mit Dinge erneuert.
Hier scheint es noch Verbesserungspotential zu geben. Besonders zwischen den Bereichen kommt es häufiger zu Missverständnissen aufgrund von unzureichender Kommunikation.
Hilft wo er kann.
Die Mitarbeiter in der Produktion bis auf einparken Ausnahmen.
Sry für meine Ausdrucksweise aber alle erfahrenen Mitarbeiter die nicht vernünftig anlernen und sich dann hinterrücks beschweren das die Leute nix können. Sogar unter ihren Landsleuten, da muss ich mich echt zusammenreißen jedesmal nicht zu lachen über so ein kindergarten absolut unmenschlichen arrogantes manipulierendes immer schön 2 deutig respektlos den vorgesetzten gegenüber was sie von gesicht zu gesicht natürlich nie sagen würden versuchen einen fertig zu machen am besten sobald es geht feuern und mit Menschen ersetzen die auch noch Menschen sind das ist das Hauptproblem.
Wie schon erwähnt seitdem der neue Abteilungsleiter da ist wird es auch vorallem Menschlich immer besser.
Alles wird schlecht geredet liegt an den Mitarbeitern am liebsten zu arbeit kommen hinsetzen und nix mehr machen. Übrigens fast alle so die schlimmsten sind die die rumlaufen und immer rumheulen das soviel getahn haben meist die am längsten da sind bis auf paar ausnahmen. Das Problem dabei ist alle neuen werden zugelabbert und früher oder später übernehmen sie auch so ein Verhalten.
Bei Problemen wird immer nach einer Lösung gesucht und auch immer gefunden. Wenn mann natürlich betrügt und das rauskommt ist mann selber schuld ganz ehrlich keine Firma gesehen die da bis jetzt besser war ganz ganz großes Lob.
Siehe Arbeitsbedingungen
Bis auf ein paar Kollegen die mann an einer Hand abzählen kann sind alle anderen nicht auszuhalten wer das aber ignorieren kann dann ist es ganz ok die 2 Sterne sind für die Handvoll Kiollegen die noch Menschlich geblieben sind Ansonsten wären es - 5.
Die jetzigen die ich kenne haben sich nie beklagt.
Ebenfalls seitdem unser neuer Abteilungsleiter da ist wird auch das Verhalten immer besser.
Unser neuer Abteilungsleiter ist drann wird alles modernisiert.
Ebenfalls seitdem unser neuer Abteilungsleiter das ist wurde auch das in die Hand genommen Top.
Wer sich bei der Arbeit und gehalt beschwert hat meiner Meinung nie richtig gearbeitet so einfach verdient mann kaum wo.
Liegt wieder an den ganzen Mitarbeitern ausser die die mann an einer Hand abzählen kann nicht an den Vorgesetzten.
Hätten die Erfahrenen Mtarbeiter nicht immer nur das nötigste im crash Kurs beigebracht dann würden auch nicht soviel Fehler passieren und die Qualität und Produktion wäre auch besser was sehr wichtige sachen sind für einen guten Betrieb übrigens der Schüler ist nur so gut wie sein Lehrer läuft hier anders es ist immer der Schüler schuld. Aber etwas positives da arbeitet unser neuer Abteilungsleiter auch drann ändert sich auch und das merkt mann auch.
Gutes Gehalt welches stets pünktlich kommt.
Das zu weniger in die Mitarbeiter Motivation investiert wird.
Mehr in die Mitarbeiter Motivation investieren
Die Atmosphäre ist sehr familiär und nicht so unpersönlich, wie in großen Konzernen. Hier kommt der Geschäftsführer für ein Gespräch auch mal zu den Mitarbeitern.
Je nach Vertrag, ist die Work-Life-Balance gut.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist gut und die Kollegen hilfsbereit.
Die Einrichtungen sind teilweise recht alt, entsprechen jedoch den Vorschriften.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, um die Mitarbeiter besser einzubinden.
So verdient kununu Geld.