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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima
Kurze anfahrzeit
Die Mitarbeiter
Den starken Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum. Besonders hervorzuheben ist die positive Entwicklung seit dem Führungswechsel.
Man fühlt sich willkommen, sehrgute Atmosphäre, gibt auch älteren Menschen eine Chance
Das jeder ein offenes Ohr hat für Probleme und niemanden Steine in den Weg gelegt werden, was Urlaub angeht.
Hilft wo er kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles sehr altbacken. Digitalisierung gibt's kaum und die "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität ist stark
Gehaltthemen
Die Mitarbeiter in der Produktion bis auf einparken Ausnahmen.
Mich persönlich stört nur, das Thema Gehalt und die Betriebsangehörigkeit.
Das zu weniger in die Mitarbeiter Motivation investiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen. Die meisten Unternehmen sind technisch und vom Ablauf 3 Schritte weiter. Da sollte man dringend reagieren und es umsetzen.
Nach tarif bezahlen
Gleitzeit und überstunden richtig verwalten
Usw
Sry für meine Ausdrucksweise aber alle erfahrenen Mitarbeiter die nicht vernünftig anlernen und sich dann hinterrücks beschweren das die Leute nix können. Sogar unter ihren Landsleuten, da muss ich mich echt zusammenreißen jedesmal nicht zu lachen über so ein kindergarten absolut unmenschlichen arrogantes manipulierendes immer schön 2 deutig respektlos den vorgesetzten gegenüber was sie von gesicht zu gesicht natürlich nie sagen würden versuchen einen fertig zu machen am besten sobald es geht feuern und mit Menschen ersetzen die auch noch ...
Das Thema Gehalt und die Firmenangehörigkeit sollte mal bedacht werden, um die Mitarbeiter die schon länger dort sind, nicht zu verärgern.
Das alle annähernd die gleiche Lohngruppe haben, bei der ähnlichen Tätigkeit finde ich okay. Aber ein Faktor für die Betriebsangehörigkeit wäre ganz nett und würde die Stimmung anheben.
Es handelt es sich um traditionsreiches Unternehmen mit sehr viel Know-How und tollen Kollegen. Wichtig wäre jedoch ein Wandel hin zu neuen Technologien und mehr Digitalisierung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Otto Junker ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Projekte, aber werden immer weniger und chaotischer
Hätten die Erfahrenen Mtarbeiter nicht immer nur das nötigste im crash Kurs beigebracht dann würden auch nicht soviel Fehler passieren und die Qualität und Produktion wäre auch besser was sehr wichtige sachen sind für einen guten Betrieb übrigens der Schüler ist nur so gut wie sein Lehrer läuft hier anders es ist immer der Schüler schuld. Aber etwas positives da arbeitet unser neuer Abteilungsleiter auch drann ändert sich auch und das merkt mann auch.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig, mit ausreichend Handlungsspielraum, um eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen. Es gibt keine starren Routinen – stattdessen wird Eigeninitiative gefördert und fachliche Tiefe geschätzt.
Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet mit ausreichend Handlungsspielräumen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Junker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim dem Thema würde ich mir mehr Möglichkeiten und einfacheren Zugang wünschen. Häufigere Feedback Gespräche wären super.
Ist meiner Meinung noch ausbaufähig.
Nicht gewollt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Junker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Otto Junker besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Junker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Junker als eher modern.
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Otto Junker
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Otto Junker
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