40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarifvertrag, Gleitzeitkonto
Die Planung der Vorgesetzten könnte besser laufen, oft weiß der eine nicht was der andere macht
Gleitzeit Arbeit lässt zu das man seine Arbeitszeiten fast selbst gestalten kann,
Leider scheitert es oft bei der Kommunikation und Planung der Arbeitsvorbereitung
Eigene, subventionierte Kantine
Tarifvertrag
35h/Woche
Parkplätze vor Ort
2-3 Mitarbeiterevents pro Jahr
Gesundheitsveranstaltungen
Betriebsarzt
Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten, Aufgabengebiet, Benefits
Demotivierender Führungsstil
Sowohl Vorgesetzte als auch höhere Instanzen preisen immer an, dass Sie dankbar für konstruktive Kritik sind und Feedback jederzeit erwünscht ist. Leider können einige wenige Vorgesetzte nicht mit konstruktiver Kritik umgehen. Man sollte sich das Feedback der Mitarbeiter mehr zu Herzen nehmen und auch darauf reagieren.
Das Arbeitsvolumen ist sehr groß, jedoch bekommt man auch viel zurück, wenn man viel gibt. Bei persönlichen Belangen wird immer Rücksicht genommen und man kann sehr flexibel arbeiten. Ob im Home-Office oder auch abweichend zu den Kernarbeitszeiten. Dickes Plus trotz regelmäßiger 10h / Tage
Auch Abteilungsübergreifend nur gute Erfahrungen gemacht.
Stark Abteilungsabhängig. Es gibt durchaus einige kompetente Führungskräfte. Leider ist aber auch genau das Gegenteil vertreten. Demotivierender Führungsstil und unverschämter Ton bis hin zu beleidigend.
Abteilungsintern zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr schlecht. Übergreifend funktioniert die Kommunikation besser.
Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet mit ausreichend Handlungsspielräumen
Gleitzeit, home office
Flache Hierarchien, Kantine
Einmischung des Beirates in das operative Geschäft
Weniger auf Berater von außen setzen, sondern das Wissen und Potential der eigenen Mitarbeiter nutzen.
Hier wurde jetzt mit der Einführung des Potentialdialoges neue Möglichkeiten geschaffen, die Mitarbeiter gezielt zu fördern
Betriebliche Altersversorgung nicht mehr für neue Mitarbeiter
Zum Teil Büros mit der Ausstattung der 70er Jahre
Spannende Projekte weltweit
bezahlung und jedes jahr ein fest
vorgesetztenverhalten arroganz und unehrlichkeiten
juengere vorgesetzte einstellen
Interessante Aufgaben.
Das Auf und Ab der Wirtschaft spürt man sehr stark.
Der Mensch sollte mehr im Mittelpunkt stehen.
So verdient kununu Geld.