Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsklima
Kurze anfahrzeit
Die Mitarbeiter
Gehaltthemen
Nach tarif bezahlen
Gleitzeit und überstunden richtig verwalten
Usw
Das jeder ein offenes Ohr hat für Probleme und niemanden Steine in den Weg gelegt werden, was Urlaub angeht.
Mich persönlich stört nur, das Thema Gehalt und die Betriebsangehörigkeit.
Das Thema Gehalt und die Firmenangehörigkeit sollte mal bedacht werden, um die Mitarbeiter die schon länger dort sind, nicht zu verärgern.
Das alle annähernd die gleiche Lohngruppe haben, bei der ähnlichen Tätigkeit finde ich okay. Aber ein Faktor für die Betriebsangehörigkeit wäre ganz nett und würde die Stimmung anheben.
Nette Kollegen, tolle Vorgesetzten in meiner Abteilung.
Urlaub & sonstige Probleme werden jederzeit versucht zu realisieren.
Ist meiner Meinung noch ausbaufähig.
Firmenangehörigkeit und Fachwissen sollte beim Gehalt ein wenig mehr berücksichtigt werden.
Da es fragwürdig ist, wieso neue Kollegen das gleiche Gehalt erhalten, wie Kollegen die schon über 10 Jahre dort sind.
Dies ist ein wenig deprimierend für „die alten Hasen“.
Naja das ist ein mittelständigen Firmen immer eine Frage, das Thema Müllttrennung wird meiner Meinung nach, nicht Richtig gehandhabt.
Junges dynamisches Team
Ob jung oder alt, werden hier meines Erachtens alle gleich fair behandelt.
Tolle Kommunikation und immer ein offenes Ohr.
Man fühlt sich willkommen, sehrgute Atmosphäre, gibt auch älteren Menschen eine Chance
Nichts
Keine
Den starken Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum. Besonders hervorzuheben ist die positive Entwicklung seit dem Führungswechsel.
Die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg könnte weiter gestärkt werden. Feedbackprozesse sollten noch konsequenter gelebt werden.
Das Arbeitsvolumen ist sehr groß, jedoch bekommt man auch viel zurück, wenn man viel gibt. Bei persönlichen Belangen wird immer Rücksicht genommen und man kann sehr flexibel arbeiten. Ob im Home-Office oder auch abweichend zu den Kernarbeitszeiten. Dickes Plus trotz regelmäßiger 10h / Tage
Teamgeist, wie man ihn sich wünscht
Abteilungsabhängig. War auch in unserer Abteilung lange ein schwieriges Thema. Seit dem Führungswechsel erleben wir in unserem Bereich einen echten Wandel: wertschätzende Kommunikation, klare Führung und ein respektvoller Ton prägen den Alltag.
In der Vergangenheit war die interne Kommunikation leider oft ein Schwachpunkt. Seit dem Wechsel in der Führung hat sich hier jedoch viel zum Positiven verändert. Informationen werden nun regelmäßig und offen geteilt, es gibt klare Kommunikationsstrukturen und regelmäßige Updates zu strategischen Entwicklungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig, mit ausreichend Handlungsspielraum, um eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen. Es gibt keine starren Routinen – stattdessen wird Eigeninitiative gefördert und fachliche Tiefe geschätzt.
Hilft wo er kann.
Die Mitarbeiter in der Produktion bis auf einparken Ausnahmen.
Sry für meine Ausdrucksweise aber alle erfahrenen Mitarbeiter die nicht vernünftig anlernen und sich dann hinterrücks beschweren das die Leute nix können. Sogar unter ihren Landsleuten, da muss ich mich echt zusammenreißen jedesmal nicht zu lachen über so ein kindergarten absolut unmenschlichen arrogantes manipulierendes immer schön 2 deutig respektlos den vorgesetzten gegenüber was sie von gesicht zu gesicht natürlich nie sagen würden versuchen einen fertig zu machen am besten sobald es geht feuern und mit Menschen ersetzen die auch noch Menschen sind das ist das Hauptproblem.
Wie schon erwähnt seitdem der neue Abteilungsleiter da ist wird es auch vorallem Menschlich immer besser.
Alles wird schlecht geredet liegt an den Mitarbeitern am liebsten zu arbeit kommen hinsetzen und nix mehr machen. Übrigens fast alle so die schlimmsten sind die die rumlaufen und immer rumheulen das soviel getahn haben meist die am längsten da sind bis auf paar ausnahmen. Das Problem dabei ist alle neuen werden zugelabbert und früher oder später übernehmen sie auch so ein Verhalten.
Bei Problemen wird immer nach einer Lösung gesucht und auch immer gefunden. Wenn mann natürlich betrügt und das rauskommt ist mann selber schuld ganz ehrlich keine Firma gesehen die da bis jetzt besser war ganz ganz großes Lob.
Siehe Arbeitsbedingungen
Bis auf ein paar Kollegen die mann an einer Hand abzählen kann sind alle anderen nicht auszuhalten wer das aber ignorieren kann dann ist es ganz ok die 2 Sterne sind für die Handvoll Kiollegen die noch Menschlich geblieben sind Ansonsten wären es - 5.
Die jetzigen die ich kenne haben sich nie beklagt.
Ebenfalls seitdem unser neuer Abteilungsleiter da ist wird auch das Verhalten immer besser.
Unser neuer Abteilungsleiter ist drann wird alles modernisiert.
Ebenfalls seitdem unser neuer Abteilungsleiter das ist wurde auch das in die Hand genommen Top.
Wer sich bei der Arbeit und gehalt beschwert hat meiner Meinung nie richtig gearbeitet so einfach verdient mann kaum wo.
Liegt wieder an den ganzen Mitarbeitern ausser die die mann an einer Hand abzählen kann nicht an den Vorgesetzten.
Hätten die Erfahrenen Mtarbeiter nicht immer nur das nötigste im crash Kurs beigebracht dann würden auch nicht soviel Fehler passieren und die Qualität und Produktion wäre auch besser was sehr wichtige sachen sind für einen guten Betrieb übrigens der Schüler ist nur so gut wie sein Lehrer läuft hier anders es ist immer der Schüler schuld. Aber etwas positives da arbeitet unser neuer Abteilungsleiter auch drann ändert sich auch und das merkt mann auch.
Gutes Gehalt welches stets pünktlich kommt.
Das zu weniger in die Mitarbeiter Motivation investiert wird.
Mehr in die Mitarbeiter Motivation investieren
Es war einmal.
Druck scheint das einzige Mittel zu Motivation zu sein.
Keine Aufträge annehmen, bei denen man draufzahlen muss.
Der Baum brennt seit vielen Jahren.
Wird ab 2021 noch schlimmer
Hauptsache der Kunde sieht was schönes. Aber bitte nicht die Personaltoiletten in der Produktion.
Nicht gewollt
Einer lässt sich immer breitschlagen
Bekommen auch schon mal am 23.12. Ne Kündigung
Wie ein Fähnchen.
Bioroboter
Betroffene Kollegen werden nicht gefragt. Es wird entschieden und basta.
Tarifvertrag, Gleitzeitkonto
Die Planung der Vorgesetzten könnte besser laufen, oft weiß der eine nicht was der andere macht
Gleitzeit Arbeit lässt zu das man seine Arbeitszeiten fast selbst gestalten kann,
Leider scheitert es oft bei der Kommunikation und Planung der Arbeitsvorbereitung
Eigene, subventionierte Kantine
Tarifvertrag
35h/Woche
Parkplätze vor Ort
2-3 Mitarbeiterevents pro Jahr
Gesundheitsveranstaltungen
Betriebsarzt
Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten, Aufgabengebiet, Benefits
Demotivierender Führungsstil
Sowohl Vorgesetzte als auch höhere Instanzen preisen immer an, dass Sie dankbar für konstruktive Kritik sind und Feedback jederzeit erwünscht ist. Leider können einige wenige Vorgesetzte nicht mit konstruktiver Kritik umgehen. Man sollte sich das Feedback der Mitarbeiter mehr zu Herzen nehmen und auch darauf reagieren.
Das Arbeitsvolumen ist sehr groß, jedoch bekommt man auch viel zurück, wenn man viel gibt. Bei persönlichen Belangen wird immer Rücksicht genommen und man kann sehr flexibel arbeiten. Ob im Home-Office oder auch abweichend zu den Kernarbeitszeiten. Dickes Plus trotz regelmäßiger 10h / Tage
Auch Abteilungsübergreifend nur gute Erfahrungen gemacht.
Stark Abteilungsabhängig. Es gibt durchaus einige kompetente Führungskräfte. Leider ist aber auch genau das Gegenteil vertreten. Demotivierender Führungsstil und unverschämter Ton bis hin zu beleidigend.
Abteilungsintern zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr schlecht. Übergreifend funktioniert die Kommunikation besser.
Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet mit ausreichend Handlungsspielräumen
So verdient kununu Geld.