Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, 30 Tage Urlaub, spontane Termine während der Arbeitszeit auch möglich.
Flexibles Arbeiten ist möglich.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mit Benefits locken, die man dann nicht halten kann.
Company Bike und Well Pass werden zwar angeboten, aber nur für 200 Leute.
Bei 1.800 Mitarbeitenden ein Witz.
Bitte mal Sozialkompetenzschulungen für Vorgesetzte verpflichten, damit wäre vielen geholfen.
Nehmt ernst, wenn die Mitarbeitenden kommen und gezielt sagen, was nicht stimmt und ändert es!
Nichts von dem hier Geschreibenen sollte neu sein.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Unterteilung in "die da oben" und "der Rest".
Schade.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, allerdings sind die oft inhaltslos, bzw. viel leeres Rumgerede.
Vieles geht unter und man erfährt es dann auf Umwegen.
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens das.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, Home Office ist immer möglich, spontan zum Arzt etc. ist auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
War mal besser, lässt aber leider auch immer mehr nach.
Einzelne Personen werden trotz schlechter Arbeitsweise in Schutz genommen und dadurch riskiert, dass die (noch) motivierten Kollegen den Spaß und Antrieb verlieren und sich anderweitig umsehen.
Gleichberechtigung
Schon größtenteils Männer, die Vorgesetztenpositionen bekommen.
Man merkt, wer die Lieblinge der Chefs sind.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Kann man mögen, wird aber manchmal laut. Durch Corona besser geworden, weil selten alle da sind.
Temperatur in den Räumen schwankt immer, entweder ist es sehr kalt oder sehr warm, unabhängig von den Außentemperaturen. Manche Fenster lassen sich nicht öffnen?!
Die meisten Schreibtische sind höhenverstellbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Produktion wird viel drauf geachtet, dass keine Granulate "verlorengehen".
Man möchte nachhaltig sein, der erste Nachhaltigkeitsbericht wurde aber nur intern veröffentlicht, weil man bei Weitem noch nicht das erreicht hat, was andere haben oder man sich erhofft hat. Trotzdem feiert man sich dafür, dass man immerhin seit 2022 Strom aus nachhaltigen Quellen bezieht. Aber hey, besser spät als nie.
Gehaltsabrechnungen kommen immer noch per Post, die Meldung zur Sozialversicherung dann auch in einem Extra-Brief.
Man möchte mehr Rezyklat-Compounds machen, aber damit lässt sich halt (noch) kein Geld verdienen, also bückt man sich weiter hoch für die großen Automobilunternehmen bspw., die ihrerseits mit fragwürdigen Methoden wirtschaften.
Solange es eine gute Marge bringt, wird hier schon sehr viel weggelächelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag und Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wer eine Gehaltserhöhung haben möchte, muss schon sehr betteln oder sehr gut mit dem Abteilungsleiter stehen.
Image
Außerhalb der Branche kennt das Unternehmen keiner.
Durch eine der letzten Umstrukturierungen sehr an Kredibilität verloren.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich möglich, muss man aber ebenfalls sehr hinterher sein.