Otto 

Krahn 

Holding 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Eine zeitnahe und verlässliche Kommunikation ist uns wichtig. Es tut uns leid, dass du in diesem Fall einen anderen Eindruck gewonnen hast. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Prozesse kritisch zu hinterfragen und zu verbessern.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Dein People & Culture Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und das ausführliche Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Es freut uns sehr, dass du den gesamten Ablauf als professionell, transparent und wertschätzend erlebt hast und wir dich in allen Phasen überzeugen konnten.

Auch dein Eindruck von der Gesprächsatmosphäre und der Professionalität bestätigt uns darin, unseren Ansatz weiterzuführen. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zu den gestellten Fragen gerne als Bestätigung, dass diese als relevant und passend zur Position wahrgenommen wurden.

Wir freuen uns sehr, dich bei uns im Unternehmen begrüßen zu dürfen und wünschen dir einen erfolgreichen Start.

Dein People & Culture Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für dein positives Feedback und dafür, dass du deine Eindrücke mit uns teilst. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Ablauf als professionell und angenehm erlebt hast.

Unser Recruiting-Team legt großen Wert darauf, den Bewerbungsprozess transparent, verlässlich und wertschätzend zu gestalten. Umso mehr freut uns deine Rückmeldung.

Wenn du auch in Zukunft Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an kununu@ottokrahn.group.

Vielen Dank für dein Vertrauen.

People & Culture-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für deine Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich im Gespräch wohlgefühlt hast.
Denn genau das ist unser Ziel: ein offener und authentischer Austausch sowie ein Kennenlernen auf Augenhöhe. Es geht uns dabei nicht nur um den Lebenslauf, sondern um den Menschen dahinter – deshalb ist es ist schön zu sehen, dass unsere Fragen bei dir den Raum für echte Gespräche geschaffen haben.

Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, dass wir mit unserem Bewerbungsprozess auf dem richtigen Weg sind.

People & Culture-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken dir für dein Interesse an unserer Stelle und das Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es ist schön zu sehen, dass du mit allen Aspekten unseres Bewerbungsverfahrens sehr zufrieden bist und dass du einen guten ersten Einblick in unseren Unternehmensalltag erhalten hast. Für uns ist es wichtig, unseren Bewerberinnen und Bewerbern einen freundlichen und reibungslosen Prozess zu bieten und alle Fragen zu klären. Wir danken dir für dein Feedback und freuen uns darauf, gemeinsam mit dir erfolgreich zu sein!

People & Culture-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst danken wir dir für dein Interesse an einer Position als Communications Manager und für die Zeit, die du in den Bewerbungsprozess investiert hast. Wir verstehen, dass der Erhalt einer Absage enttäuschend sein kann, und möchten dir versichern, dass die Entscheidungsfindung in unserem Bewerbungsprozess stets mit größter Sorgfalt und auf der Grundlage einer umfassenden Bewertung aller Bewerbungsunterlagen erfolgt.
Es ist unser Ziel, allen unseren Bewerberinnen und Bewerbern eine transparente, wertschätzende und professionelle Erfahrung zu bieten. Dass du einen anderen Eindruck gewonnen hast, finden wir schade.

Hinsichtlich deines Vorwurfes, wir ließen negative Bewertungen deaktivieren oder löschen, möchten wir klarstellen, dass wir bestrebt sind, eine konstruktive und faire Kommunikationsplattform zu schaffen, die authentisches und hilfreiches Feedback fördert. Wir sind uns bewusst, dass kein Unternehmen perfekt ist, und wir schätzen konstruktive Kritik, da sie uns die Möglichkeit gibt, zu lernen und zu wachsen. In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu erwähnen, dass Bewertungsplattformen wie kununu spezifische Veröffentlichungsrichtlinien festgelegt haben, die eine hohe Qualität und die Echtheit der abgegebenen Bewertungen sicherstellen sollen. Wenn Bewertende gegen diese Richtlinien verstoßen, werden sie aufgefordert, ihre Beiträge entsprechend anzupassen. Kommt der Bewertende dieser Aufforderung nicht nach, so wird die betreffende Bewertung vom Profil entfernt. Dieses Vorgehen stellt sicher, dass die auf der Plattform veröffentlichten Bewertungen authentisch sind und einen wahrheitsgetreuen Überblick über die Erfahrungen von Bewerbenden und Mitarbeitenden bieten.

Wir danken dir für dein Verständnis und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!

People & Culture-Team