Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei bestimmten Themen und Problemen kann man jederzeit zu seinem Vorgesetzten gehen ohne ein schlechtes Gefühl zu haben.
Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und der offene Umgang miteinander. Man fühlt sich direkt willkommen und als wichtiger Teil des Teams. Besonders schätze ich, dass man von Anfang an Verantwortung übernehmen darf.
Sie bieten mehrere gute Dinge.
Es lohnt sich diese zu recherchieren.
Verbesserungen und Wandel sind erwünscht, werden immer positioniert und bestmöglich auch aufgesetzt, wenn das Budget es zulässt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gab über Jahre keinen Fall, wo es kein Geld gab.
Wenn man sich einbringt, weiterbildet, und unternehmerisch denkt, dann besteht großes Potential im Unternehmen zu wachsen.
Albis ist der erste Arbeitgeber bei dem ich mich wirklich als Mensch und Mitarbeiter wertgeschätzt fühle. Im Alltag wird dir unglaublich viel Vertrauen entgegengebracht und der Umgang mit Vorgesetzten ist, bisher, sehr angenehm.
Das nicht jeder an dem Arbeitsplatz sitzt indem man das größte Interesse und Talent hat.
Hier gibt es nicht viel auszusetzen.
Manche Strukturen sind zu starr und wirken unüberlegt, bzw. von außen (Unternehmensberatung) übergestülpt.
Ich denke, das geht besser, wenn man mehr bei sich und den Mitarbeitenden bleibt und hier weiter auf einen kontinuierlichen Austausch baut.
Manchmal sehr stressig
Atmosphäre unter den Kollegen, Kommunikationsverhalten, veralteter Stand
Bitte hört auf die Arbeitnehmer und deren Wünsche. Sonst wird die Motivation geringer
Aufwachen und loslegen - wir haben 2022! Innovation, Digitalisierung und Automatisierung sollten Priorität erhalten. Attraktiver als Arbeitgeber werden und sich präsentieren - das fängt schon bei der Stellenanzeige an, mit der man eigentlich nur "fordert" aber nichts gibt.
Grundsätzlich hat sich in den letzten ca. drei Jahren vieles verbessert und es ist auch noch viel in der Mache, um noch besser zu werden.
Hört weiter gut auf die Mitarbeitenden und nehmt euch Zeit, die Stimmen zu hören und vor allem auch zu verstehen.
Sicherheit geht vor.
Das Thema langfristige Aufstiegsmöglichkeiten würde ich mehr fokussieren. Ich aus meiner Stelle wüsste beispielsweise gar nicht was der nächste Schritt wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Krahn Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung geschätzt.
Die Firma unterscheidet, meinen Erfahrungen nach, nicht nach alt und jung. Innerhalb des Kollegenkreis kann ich es nicht beurteilen.
Meine bisherige Erfahrung zeigt, dass der Umgang sehr gut ist. Altersgrenzen sind perse kein Thema und auch ältere Kollegen werden weiterhin gefördert.
Altersteilzeit
sehr freundlich, zuvorkommend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Krahn Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Späte oder gar keine Kommunikation. Am ehesten in Einzelgesprächen - ja nicht alle gleich behandeln.
Im Bewerbungsprozess Antwortzeiten seitens HR katastrophal, vom wirklichen Team aber Top
Der Flurfunk ist schneller als alles andere.
leider zu viele nebeneinander arbeitende Abteilungen
Man muss etliche Emails schreiben und Telefonate führen, bis man endlich Antworten bekommt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat gute Möglichkeiten sich weiterzubilden, sei es durch Schulungen oder andere Angebote. Bei guten Leistungen wird es gerne gesehen, auch weiterhin ein Teil des Unternehmens zu sein.
Welche Weiterbildungen
Es gibt einen Online-Englischunterricht, an dem man teilnehmen kann. Über mehr Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nie was erfahren.
Jeder kann sich weiterbilden. Prinzipiell ist das Unternehmen komplett flexibel, was Karrierepläne angeht. Wer engagiert dabei ist und kompetente Arbeit leistet, hat alle Möglichkeiten offen. Hin und Wieder besteht auch mal die Chance ins Ausland zu gehen für eine gewisse Zeit.
Hier würde ich mir einen klaren "Aufstiegsplan" wünschen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
