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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur die Kollegen die auch arbeiten und nicht nur kluge Reden schwingen
Das man mit reden kann
Bei bestimmten Themen und Problemen kann man jederzeit zu seinem Vorgesetzten gehen ohne ein schlechtes Gefühl zu haben.
Sie bieten mehrere gute Dinge.
Es lohnt sich diese zu recherchieren.
Verbesserungen und Wandel sind erwünscht, werden immer positioniert und bestmöglich auch aufgesetzt, wenn das Budget es zulässt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gab über Jahre keinen Fall, wo es kein Geld gab.
Wenn man sich einbringt, weiterbildet, und unternehmerisch denkt, dann besteht großes Potential im Unternehmen zu wachsen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nicht jeder an dem Arbeitsplatz sitzt indem man das größte Interesse und Talent hat.
Siehe oben & schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern
Manche Strukturen sind zu starr und wirken unüberlegt, bzw. von außen (Unternehmensberatung) übergestülpt.
Ich denke, das geht besser, wenn man mehr bei sich und den Mitarbeitenden bleibt und hier weiter auf einen kontinuierlichen Austausch baut.
Manchmal sehr stressig
Das es heiß ist da
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umsetzen…fair neue Stellen vergeben und nicht Familienmitglieder von Führungskräften einstellen die überhaupt keine Qualifikation besitzen..
Die schichten monatlich wechseln
Bitte hört auf die Arbeitnehmer und deren Wünsche. Sonst wird die Motivation geringer
Aufwachen und loslegen - wir haben 2022! Innovation, Digitalisierung und Automatisierung sollten Priorität erhalten. Attraktiver als Arbeitgeber werden und sich präsentieren - das fängt schon bei der Stellenanzeige an, mit der man eigentlich nur "fordert" aber nichts gibt.
Grundsätzlich hat sich in den letzten ca. drei Jahren vieles verbessert und es ist auch noch viel in der Mache, um noch besser zu werden.
Hört weiter gut auf die Mitarbeitenden und nehmt euch Zeit, die Stimmen zu hören und vor allem auch zu verstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Otto Krahn Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man Arbeitet in einem Team
Ich war in einem tollen Team
Innerhalb der Abteilung top! Aber auch die Zusammenarbeit mit andern Bereichen klappt gut.
Kommt stark auf das Team / die Abteilung an. In unserem Team ist der Zusammenhalt top.
Alle begegnen sich mit Wertschätzung und unterstützen sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Krahn Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Späte oder gar keine Kommunikation. Am ehesten in Einzelgesprächen - ja nicht alle gleich behandeln.
Im Bewerbungsprozess Antwortzeiten seitens HR katastrophal, vom wirklichen Team aber Top
Der Flurfunk ist schneller als alles andere.
leider zu viele nebeneinander arbeitende Abteilungen
Teilweise, je nach Abteilung sehr gut. Wichtiges wird oft erst zu spät oder mit den falschen Mitarbeitern kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt einen Online-Englischunterricht, an dem man teilnehmen kann. Über mehr Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nie was erfahren.
Viele Chancen
Welche Weiterbildungen
Man hat gute Möglichkeiten sich weiterzubilden, sei es durch Schulungen oder andere Angebote. Bei guten Leistungen wird es gerne gesehen, auch weiterhin ein Teil des Unternehmens zu sein.
Hier würde ich mir einen klaren "Aufstiegsplan" wünschen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Krahn Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Otto Krahn Holding besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Krahn Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Krahn Holding als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Otto Krahn Holding
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Otto Krahn Holding
Branchendurchschnitt: Chemie