Otto 

Krahn 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du den Arbeitsplatz insgesamt positiv erlebst und insbesondere den offenen Austausch und den Teamzusammenhalt hervorhebst.

Deine weiteren Hinweise u.a. zu den Arbeitsbedingungen und dem Schichtmodell nehmen wir gerne auf. Vielen Dank für dein Feedback und deinen Einsatz.

Dein People & Culture Team

Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus deiner Praktikumszeit mit uns zu teilen und uns weiterzuempfehlen. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice sowie die Unterstützung durch die Führungskräfte so positiv wahrgenommen hast.

Besonders schön ist es zu lesen, dass du das Unternehmen als abwechslungsreich erlebt hast – genau diese Vielfalt möchten wir unseren Praktikantinnen und Praktikanten durch Einblicke in verschiedene Projekte und Arbeitsabläufe vermitteln.

Gleichzeitig danken wir dir auch für deine Hinweise. Deine Wahrnehmung zur Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie zu den Antwortzeiten im Bewerbungsprozess ist für uns sehr wertvoll. Gerade im Recruiting ist es unser Anspruch, transparent und zeitnah zu kommunizieren – hier nehmen wir dein Feedback als wichtigen Impuls, um uns weiter zu verbessern.

Vielen Dank nochmals für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Dein People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Eindrücke offen teilst.

Es freut uns, dass du einige positive Aspekte bei uns siehst und z. B. den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance sowie unsere Arbeitsbedingungen gut bewertest.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst – insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das Umwelt-/Sozialbewusstsein. Feedback wie deins hilft uns, genauer hinzuschauen und uns weiterzuentwickeln. Wir wissen zudem, dass die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden wichtig sind, und nehmen diese sehr ernst. Deshalb suchen wir regelmäßig den direkten Austausch und legen viel Wert auf eine offene Feedback-Kultur.

Wenn du Interesse hast, deine Erfahrungen noch weiter auszuführen, freuen wir uns über eine Nachricht von dir an kununu@ottokrahn.group. Ein direkter Austausch kann helfen, Wahrnehmungen besser einzuordnen.

Dein People & Culture-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir danken dir für das Teilen deiner Eindrücke – deine Kritik nehmen wir sehr ernst.

Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebt hast und dein Team als toll beschreibst. Gleichzeitig geht aus deiner Bewertung hervor, dass du mit wichtigen Aspekten wie dem Vorgesetztenverhalten, der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation nicht zufrieden warst. Das bedauern wir sehr.
Besonders die Themen rund um Führung und Kommunikation beschäftigen uns intensiv. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um ihre Kompetenzen zu verbessern und ihrer verantwortungsvollen Aufgabe bestmöglich nachzukommen.

Wir danken dir für deinen Einsatz und für deine konstruktive Kritik und freuen uns jederzeit über den direkten Austausch. Wenn du weiteres Feedback teilen möchtest, melde dich gerne per E-Mail bei uns: kununu@ottokrahn.group.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Dein People & Culture-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir danken dir für das Teilen deiner Eindrücke – deine Kritik nehmen wir sehr ernst.

Offenheit und Transparenz sind für uns zentrale Elemente der Zusammenarbeit, ebenso wie Hilfestellung durch Vorgesetzte sowie Kolleginnen und Kollegen im Arbeitsalltag. Führung verstehen wir nicht nur als fachliche Verantwortung, sondern auch als eine Rolle, die Empathie, Dialogbereitschaft und Begeisterungsfähigkeit erfordert. Wir bedauern, wenn diese Werte für dich im Arbeitsalltag nicht in dem Maße spürbar waren, wie wir sie vertreten. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und investieren fortlaufend in diesen Bereich.

Gerne möchten wir mehr über deine Eindrücke erfahren, wir freuen uns über deine Nachricht via kununu@ottokrahn.group. Ein direkter Austausch kann helfen, Wahrnehmungen besser einzuordnen.

People & Culture-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders die offene Kommunikation mit deinem Vorgesetzten hervorhebst. Genau diese offene und respektvolle Zusammenarbeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir möchten, dass sich alle im Team jederzeit mit Anliegen, Ideen oder auch Problemen an ihre Führungskraft wenden können.

Deine Bewertung ist für uns eine echte Motivation, diesen positiven Weg weiterzugehen. Falls du doch einmal ein Anliegen hast oder Ideen einbringen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit an deine Führungskraft wenden oder per E-Mail auf uns zukommen: kununu@ottokrahn.group

People & Culture-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die Modernisierung unseres Unternehmens, den guten Teamzusammenhalt und die flexible Homeoffice-Regelung positiv hervorhebst. Schön ist auch zu hören, dass du deine direkte Führungskraft so gut beurteilst – ein fairer und respektvoller Umgang miteinander ist uns sehr wichtig.

Deine Anmerkungen zu starren Strukturen und extern implementierten Prozessen nehmen wir ernst. Wir möchten weiterhin eng mit unseren Mitarbeitenden im Austausch bleiben, um Strukturen und Abläufe praxisnah zu gestalten.

Wir bedanken uns zudem für dein offenes Feedback in Bezug auf die Themen Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Kommunikation. Wir prüfen kontinuierlich Potenziale zur Verbesserung dieser Bereiche und setzen bewusst auf Offenheit und Transparenz, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns, mit dir in den Austausch zu gehen und darauf, zusammen weiter an unserer Entwicklung zu arbeiten – wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, melde dich gerne bei uns unter kununu@ottokrahn.group.

People & Culture-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst und verstehen sie als wertvolle Impulse, um uns weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können.

Aus deiner Bewertung geht hervor, dass du mit wichtigen Aspekten wie dem Vorgesetztenverhalten, dem Thema Fairness, der IT-Ausstattung sowie den Weiterbildungsangeboten nicht zufrieden warst. Das bedauern wir.

Gerade Führung ist ein zentrales Thema für uns. Daher werden unsere Führungskräfte regelmäßig geschult, um ihre Kompetenzen zu verbessern und ihrer verantwortungsvollen Aufgabe bestmöglich nachzukommen.
Auch dein Hinweis, dass dir außer dem Englischunterricht keine weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt waren, ist für uns wichtig. Im Allgemeinen setzen wir stark auf individuelle Weiterentwicklung und bieten unseren Mitarbeitenden dazu vielfältige Möglichkeiten an, die zum jeweiligen Fachbereich passen. Zusätzlich stellen wir seit 2024 ein Online-Trainingsportal zur Verfügung, um unseren Kolleginnen und Kollegen weitere moderne und flexible Lernformate zur Verfügung zu stellen.

Für uns ist es wichtig, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen, deshalb freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch. Melde dich dazu gerne per E-Mail bei uns: kununu@ottokrahn.group

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

People & Culture-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für deine Bewertung und freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Anhand deiner Sternevergabe erkennen wir, dass wir dich in einigen Bereichen, z.B. Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung, überzeugen können, während du in anderen noch Potenzial zur Verbesserung siehst. Wir arbeiten daran, den Arbeitsalltag für alle Kolleginnen und Kollegen angenehmer zu gestalten und zählen dabei auf den Input unserer Mitarbeitenden. Durch einen offenen Austausch kann es uns gelingen, Schwachstellen zu identifizieren und Optimierungen voranzutreiben.

Dein Feedback enthält neben der Sternevergabe nur wenige konkrete Informationen. Das gibt uns einen ersten Eindruck, aber wir würden gern mehr über deine Rückmeldung erfahren. Deshalb möchten wir dich einladen, direkt mit uns ins Gespräch zu kommen. In einem persönlichen und vertraulichen Austausch können wir besser verstehen, was dir wichtig ist. Schreib uns gerne an: kununu@ottokrahn.group. Wir sind stets dankbar für neue Impulse.

People & Culture-Team