2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es fühlt sich an wie in einem Startup, das lässt einen Feuer fangen und Einsatz zeigen. Leider ist das alles eine Luft-Nummer.
Verhalten des Managements (Selbstherrlich)
Betriebsrat ist ein Becken von Ja-Sagern, die vom Recht keine Ahnung haben, bzw Ihrer eigentlichen Verantwortung nicht nachkommen. Es haben sich Grüppchen von Macht-geilen Personen gefunden, die Ihrer Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber nicht nachkommen. Und unter den Angestellten herrscht Angst vor Job-Verlust, warum einige zu allem ja und Amen sagen. Widerspruch oder Lösungsansätze werden als störend und anmaßend empfunden.
Echte Führung und Veränderung leben und nicht in Selbstherrlichkeit verfallen und Dinge schön reden. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber fehlt, es wird nur an das eigene Wohl gedacht.
Bitte nur Dienst nach Vorschrift machen. Alles andere wird als störend empfunden
Mehr Schein als sein
Null vorhanden
Nicht vorhanden
Ausbaufähig
Sehr schlechte interne Kommunikation
Gibt es hier nicht. Keine Frauen in Führungspositionen. Old white men Mentalität.
Leider überstrahlt wirklich alles an guten Dingen, wenn unfair mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Wenn man Prügelknaben wegen schlechter Umsätze finden möchte und dann Mitarbeiter nötigt, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Wenn man diesem nicht nachkommen möchte, wird einem angedroht einen verhaltensbedingten Grund zu finden. Empathie der Geschäftsleitung gleich null. Unseriös und unprofessionell. Dazu in gesamten Entwicklung im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Der Betriebsrat hat absolut keinen Plan und besteht aus Personen, die sich profilieren möchten.
Leute einstellen, die etwas bewirken können und dann auch machen lassen. Tools zur Verfügung stellen, die Prozesse erfassen. Mitarbeiter wertschätzen. Professionell und modern in allen Abteilungen werden. Neue Ideen zu lassen.