4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
stetige Kontrolle!
nicht vorhanden
keine Möglichkeiten
ein Witz
...
nein
keine
Tolles Miteinander, ehrliches und konstruktives Zusammenarbeiten
Alteingesessenes Unternehmen in dritter Generation
Wenn man motiviert an die Sache ran geht, stehen einem alle Türen offen.
Hohe Fluktuation - FEHLANZEIGE, toller Zusammenhalt über viele Jahre
Kurze Wege gegenüber Geschäftsführer und anderen Abteilungen
Ergonomische Arbeitsplätze
Man wird über jeglichen Gesprächsverlauf mit gemeinsamen Kunden sofort in Kenntnis gesetzt.
Im Unternehmen arbeiten viele Mitarbeiter aus vielen Nationen erfolgreich und harmonisch zusammen.
Sie können ruhig arbeiten
Das Problem besteht darin ,dass einige alte Festangestellten den Arbeitnehmern mit schlechten Kommentaren schaden können. Wenn sie besser arbeiten als sie.
Sie sollten das Personal wechseln, viele halten Sie für Chefs.
Auf die ersten Blick ,scheint alles gut laufen ,aber wenn man kompetent ist ,sieht man einen neidisch.
Keine!!!
Es gibt viel Heuchelei und Unwahrheit, sie sind keine aufrichtigen Menschen ,neue Arbeitnehmer werden Opfer eine Menge Kritik und schlechter Kommentare.
Manche sind gute Menschen, aber seien Sie vorsichtig mit Frauen, manche sind sehr geschwätzig und reden schlecht.
Der Chef geht seinem Geschäft nach und scheint sich überhaupt nicht darum zu kümmern.
Kommunikation findet offenbar nur zwischen Festangestellten statt, selbst unter Ihnen wird viel geredet
Nur unter Arbeitern gibt es komplizenschaft .Neue sind ausgeschlossen.
Keine
Eine antiquierte und verkrustete Struktur. Die Arbeitnehmer*innen werden seitens der Geschäftsführung und auch der Kolleg*innen täglich überwacht und kontrolliert. Eine freie Entfaltung ist nicht möglich!
Beides gibt es nicht.
Schlecht
Mitarbeiter* innen, die sich nicht den verkrusteten Strukturen unterwerfen werden systematisch gemobbt.
Das Vorgesetztenverhalten ist desaströs. Den Arbeitnehmer*innen wird jegliche Eigenorganisation entzogen. Die Unternehmenskultur setzt auf tägliche Kontrolle und Autorität.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen denen, von vor 40 Jahren. Vorherrschend ist die Unternehmenskultur von Kontrolle geprägt. Es besteht kein Zusammenhalt unter den Kolleg*innen.
Die Kommunikation findet nicht „auf „Augenhöhe“ statt. Sie ist geprägt von Dominanz und Kontrolle.
In der Stellenausschreibung wird viel versprochen, aber nicht umgesetzt.