Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lockerer Umgang mit Kollegen
Hinter dem Rücken wird gelästert
Unterqualifizierte Menschen nicht als Führungskräfte einsetzen
Führungskraft die über jeden Mitarbeiter herzieht.
Umgangston, Kollegen, Freitagsbier
Geschäftsführung, Investor, Standort
Geschäftsführung austauschen
Viele auf dem Absprung, weil die Unternehmensleitung den Mitarbeitern keine Wertschätzung entgegen bringt
hat sehr gelitten, obwohl man zu einem großen Handelskonzern (Kaufhof, Karstadt usw.) gehört
Muss man schon selbst für sorgen, sonst wird man ausgequetscht
no chance
unterdurchschnittlich
nicht vorhanden
Eigentlich ganz ok, aber die Intrigen der Unternehmensleitung schwächen den Teamgeist
Es wird versucht, die älteren Kollegen rauszuekeln
Keine offene und ehrliche Kommunikation, viel Druck
ok
OK, aber bei kritischen Themen wird die Belegschaft auch gern mal im Unklaren gelassen
ok
Prinzipiell schon, die Rahmenbedingungen und der Workload verhindern aber, dass man sich gebührend damit auseinandersetzen kann
Umgangston
Flache Hierarchie
Branche
Siehe oben
Weniger die Fluktuation der Belegschaft und dafür die Mitarbeiter fördern.
Kommunikation
Alle verunsichert und auf dem Sprung
Überstunden werden gefordert, Ausgleich gibt es keinen
Keine Entwicklungschancen für Einsteiger, man wird nur ausgequetscht!
Anfangs besser, nun ist jeder auf dich bedacht
Mal so, mal so. Insgesamt aber keine klare Linie
Unzumutbar auf allen Ebenen
Bewusste Intransparenz, was wichtige Entscheidungen angeht, um die Belegschaft im Unklaren zu lassen
Schwaches Niveau
Da werden keine Unterschiede gemacht
Ja, aber zu viele Projekte auf einmal ohne entsprechende Ressourcen
Vollkommen kaputtes Management, keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter - pures Top-Down Prinzip. Null Transparenz, was die strategische Ausrichtung betrifft und absolut Mitarbeiter unfreundliche Umgebung, geschweige denn von den Büros, wenn man sie so nennen darf.
Lockerer Umgangston
Unternehmensführung, Infrastruktur, Vergütung, ...
Weniger von oben herab und mehr zuhören
Lockerer Umgang, aber viel Druck und Unsicherheit
Es mangelt auf allen Ebenen an notwendiger Infrastruktur
Häufige Richtungswechsel und heute will man nicht mehr wissen, was man gestern gesagt hat