Tolle Teamkultur und angenehmes Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre innerhalb der Teams. Es gelingt, eine Umgebung zu schaffen, in der man sich wohl fühlt, sich traut, auf andere zuzugehen, und man einfach man selbst sein darf. Die flexiblen Arbeitszeiten sind toll und tragen zur Work-Life-Balance bei. Es wird oft auf persönliche Wünsche eingegangen und danach geschaut, dass diese auch umgesetzt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Empfehlenswert wäre, bei der Besetzung von Führungspositionen stärker auf die zwischenmenschliche Eignung zu achten und ernsthafte Beschwerden oder Kritik der Mitarbeitenden an Führungskräfte aufzugreifen und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten und für die Teams einzustehen. Zudem wäre mehr Ehrlichkeit seitens des Unternehmens wünschenswert, damit Mitarbeitende nachvollziehen können, wie und wieso Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es war immer schön, im Team zu arbeiten. Man konnte immer man selbst sein, es hat sich alles sehr freundschaftlich angefühlt und es hat Spaß gemacht, den Tag im Büro zu verbringen. Wenn man Hilfe benötigt oder Fragen hat, sind Kolleginnen und Kollegen immer für einen da.
Work-Life-Balance
Es mussten (Zumindest in dieser Abteilung) eigentlich nie Überstunden gemacht werden. Es wurden allerdings Homeoffice Tage für Mitarbeiter gestrichen, während die Führungskräfte die meiste Zeit der Woche selbst im HO verbringen. Hier scheint die Regel zwei Tage HO und drei Tage vor Ort anscheinend nicht zu gelten.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen finden kaum statt, und es wird Mitarbeitenden erschwert, wenn sie eine höhere Position anstreben.
Gehalt/Benefits
So gerne man hier arbeitet, die Vergütung steht leider nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Spürbare Gehaltserhöhungen sind kaum vorgesehen. Die Begründung hierzu:,,In diesem Unternehmen verhandeln wir nicht.‘‘
Kollegenzusammenhalt
Im Team untereinander und auch mit anderen Abteilungen war der Zusammenhalt immer da. Man hatte nie Angst auf andere Kolleginnen/Kollegen zuzugehen, da jede Person Verständnis und Geduld mitbringt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise fehlt es den Vorgesetzten an einem klaren Verständnis der eigenen Aufgaben sowie der tatsächlichen Arbeit im Team. Mitarbeiter werden teilweise dafür eingesetzt, Aufgaben zu übernehmen, die eigentlich in den Verantwortungsbereich von Führungskräften fallen. Zudem herrscht ein ausgeprägter Mikro-Manager-Stil, der wenig Vertrauen vermittelt. Anerkennung bleibt aus und stattdessen entsteht häufig das Gefühl, dass die eigene Leistung nie ausreichend ist. Feedback und Meinungen der Mitarbeiter werden zwar abgefragt, haben in der Praxis jedoch keinen Einfluss auf Entscheidungen. Mitarbeiter fühlen sich weder gehört noch gesehen. Kritik kann grundsätzlich geäußert werden, führt jedoch zu keiner nachhaltigen Veränderung, da sie nicht ernst genommen oder konstruktiv aufgearbeitet wird. Auffällig sind auch Entscheidungen, die als ,,im Sinne des Teams‘‘ kommuniziert werden, obwohl diese zuvor weder abgestimmt noch vom Team gewünscht waren. Meiner Meinung nach haben wir hier wieder ein gutes Beispiel für Führungspositionen, die weder über die notwendige zwischenmenschliche Kompetenzen verfügen noch in der Lage sind, tragfähige und vertrauensvolle Beziehungen zu ihrem Team aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in einem sehr schönem und modernen Büro. Es gibt mehrere Wasserstationen und Tee an denen man sich bedienen kann. Auch das Frühstück sowie das wöchentliche Mittagessen immer Dienstags sind eine tolle Sache.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend monoton und wenig abwechslungsreich. Ob sie als interessant empfunden werden, ist stark individuell und hängt vom persönlichen Arbeitsstil ab.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir können nur "Danke" sagen, danke für die Zusammenarbeit, danke aber auch, dass du dir insbesondere im Nachgang zu deiner Anstellung bei uns noch die Zeit genommen hast, uns ein so differenziertes Feedback zu hinterlassen. Wir schätzen deine Mühe und deine Offenheit sehr. Vor allem zu hören, dass du bei uns eine tolle Teamkultur und eine gute Work-Life-Balance erleben durftest, ist ein tolles Feedback.
Gerne möchten wir noch einmal kurz Bezug auf die Aufstiegsmöglichkeit nehmen. In der Tat wurde insbesondere in den vergangenen ein bis zwei Jahren nicht mehr so viel befördert wie in der Vergangenheit. Wir haben jedoch immer darauf geachtet, dass wir Leistung honorieren und Möglichkeiten finden, auch gehaltlich. In der Tat ist es jedoch so, dass wir keine jährlichen Gehaltsverhandlungen führen, sondern häufig mit festgelegten Gehaltsrunden arbeiten. Es tut uns leid zu hören, dass du in diesem Punkt nicht zu 100 % mit uns zufrieden warst.
Vielen Dank auch für dein ausführliches Feedback zum Thema Führungskultur. Ich kann dir versichern, dass wir derlei Kritik immer ernst nehmen und verfolgen. Nicht zuletzt haben wir deswegen in den vergangenen Jahren auch viel Zeit und Ressourcen in den Ausbau unserer Führungskräfteentwicklung gesetzt. Damit konnten wir schon zahlreiche Verbesserung erreichen und werden natürlich auch weiterhin an uns arbeiten. Wir hoffen sehr, du hast die Möglichkeit deines Austrittsgesprächs genutzt, um uns noch ein paar Details zu deinen Kritikpunkte dazulassen und uns die Möglichkeit gegeben, zu deinem ganz konkreten Fall Rückfragen zu stellen. Nach deinem Ausscheiden ist dies nun leider nicht mehr möglich. Der persönliche Austausch hilft uns immer dabei, konkret an Fällen zu arbeiten und Maßnahmen zu ergreifen.
Nun wünschen wir dir aber für deinen weiteren Weg persönlich und beruflich viel Erfolg und alles Gute und würden uns freuen, wenn sich unsere Wege vielleicht in der Zukunft erneut kreuzen. Vielen Dank noch einmal für deine Zeit und die gute Zusammenarbeit und viele Grüße
Caro