Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OUTLETCITY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 204 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, den Arbeitsalltag gut mit dem Privatleben zu vereinbaren, sind ein enormer Pluspunkt. Das Unternehmen unternimmt sichtbar Anstrengungen, um die Balance zu fördern – von Gesundheitsangeboten bis hin zu einer Kultur, die Pausen respektiert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und feiert gemeinsame Erfolge. Die Mischung aus unterschiedlichen Talenten und Persönlichkeiten macht die Zusammenarbeit besonders bereichernd.
Meine Vorgesetzten kommunizieren klar, stehen bei Fragen zur Seite und fördern Eigenverantwortung. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. In sehr dynamischen Phasen könnte die Abstimmung manchmal noch etwas straffer sein, unterm Strich ist das Verhalten aber absolut fair und wertschätzend.
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Informationen werden teilweise nicht transparent oder nicht rechtzeitig weitergegeben, abteilungsübergreifende Abstimmungen dauern manchmal zu lange. Es gibt gute Ansätze, aber der Informationsfluss sollte klarer, strukturierter und verlässlicher werden.
Als Teil der F&E arbeite ich an hochrelevanten Themen: Nachhaltigkeit, digitale Transformation und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Outlet-Formats. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und bieten die Chance, echte Spuren zu hinterlassen.
Die Atmosphäre ist offen, dynamisch und von einem echten „Wir-Gefühl“ geprägt. Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen, um das Shopping-Erlebnis von Millionen Besuchern jeden Tag ein Stück besser zu machen. Besonders in der F&E wird der Austausch untereinander großgeschrieben.