Beförderungen undurchsichtig und ungerecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Feedback ernst nehmen. Manche Dinge werden immer wieder angesprochen, aber nichts passiert und man wird vertröstet. Höhenverstellbare Schreibtische, Überstunden, Lärmpegel, Gehaltsverhandlungen etc.
Kommunikation
Man kann alles sagen heißt es. Mag stimmen, aber es ändert sich halt nichts.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen öfter schwierig.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung. Überstunden werden manchmal durch die Arbeit bedingt, aber nicht vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir gut. Andere Führungskräfte sind völlig falsch besetzt.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische nur sehr vereinzelt. Lärmpegel im Großraumbüro häufig zu hoch für konzentriere Arbeit. Homeoffice war mal mehr erlaubt, wird aber auch schon länger immer weniger gern gesehen. Wäre nicht so schlimm wenn man im Büro wenigstens in Ruhe und im Stehen arbeiten könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit nur wenns nichts extra kostet. Ansonsten greenwashing.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen werden abgewürgt, weil der Businessplan ja schon fertig sei. Leistung und Engagement werden kaum gewürdigt. Schaut man in andere Abteilungen gibt es völlig ungerechtfertigte Beförderungen.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns bedanken, dass du dir trotz deiner offensichtlichen Unzufriedenheit die Zeit genommen hast, eine Bewertung für uns als Arbeitgeber zu hinterlassen. Es tut uns leid, dass deine Anstellung bei uns bisher nicht so verlaufen ist, wie du dir das vorgestellt hast.
Natürlich können wir aufgrund der Anonymität nicht dazu Stellung beziehen, wie genau die Situation sich in deinem Fall verhalten hat, wir hoffen jedoch sehr, dass du diesbezüglich bereits das Gespräch zu deiner direkten Führungskraft bzw. zu deiner Ansprechpartnerin im HR Service Center gesucht hast, um uns auf all diese Punkte mit Details und Hintergrundwissen hinzuweisen, damit wir für die Zukunft daran arbeiten können.
Gerne möchten wir die Chance nutzen, zu ein paar der von dir genannten Punkte Stellung zu beziehen. Wir haben uns beim Umbau ganz bewusst für ein Großraum-Konzept entschieden, da wir der Meinung sind, dass so die Zusammenarbeit in den Teams weiter gestärkt wird. Gleichzeitig haben wir sehr viele Räume und Rückzugsmöglichkeiten geschaffen, die man für ungestörtes Arbeiten und Calls jederzeit nutzen kann. Ebenso haben all diejenigen, deren Aufgaben es zulassen, auch die Möglichkeit, für zwei Tage die Woche aus dem Home-Office heraus zu arbeiten.
Dass wir aktuell (noch) keine Zeiterfassung haben, ist korrekt. Wir leben das Konzept der Vertrauensarbeitszeit, das wir auch sehr offen und transparent bereits im Recruiting-Prozess kommunizieren. Daher ist deine Aussage korrekt, Überstunden werden nicht vergütet, jedoch seid ihr selbst dazu angehalten, diese in Freizeit auszugleichen, was in den meisten Abteilungen auch wirklich sehr gut funktioniert.
Ebenso können wir dir versichern, dass bei uns eine jährliche Gehaltsrunde stattfindet und wir in der Regel eine gute Kommunikationskultur - auch zum Thema Gehalt - leben. Aufgrund der Anonymität können wir in diesem Fall aber auch hier leider keine Aussage treffen, außer dass es uns leid tut, dass diese Verhandlungen in deinem Fall nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen sind. Komm hierzu bitte gerne noch einmal auf uns zu.
Ganz grundsätzlich kannst du dir sicher sein, dass Feedback bei uns niemals im Sande verläuft, sondern wir sehr aktiv mit jeder Rückmeldung arbeiten. Vieles davon geschieht jedoch im Hintergrund, bevor ihr ein konkretes Ergebnis sehen könnt. Wir geben uns Mühe, in Zukunft hier über den Prozess noch transparenter zu informieren. Hierzu haben wir aktuell unter anderem auch unser neues Austauschformat "Meet HR" ins Leben gerufen, um unsere Arbeit noch transparenter zu machen.
Wir hoffen, dass wir in einem persönlichen Gespräch die Chance bekommen, gemeinsam Lösungen zu finden, um deine Zufriedenheit hier bei uns zu verbessern und bedanken uns noch einmal für deine Zeit.
Viele Grüße
Caro