Bewertung OCM
Gut am Arbeitgeber finde ich
- jeden Morgen ein üppiges Frühstück
- einmal die Woche ein leckeres Mittagessen
- Aktionen wie Afterwork-Events, Buchtauschregale, Lunch-Dates...
- ansprechende Büroräume
- OCM direkt um die Ecke
- Vergünstigungen im Onlineshop sowie in der OCM
- flexibles Arbeiten im Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unterdurchschnittliches Gehalt
- keine offene Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeitern
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Einführen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Evtl. nach mehr als 3 Jahren im Betrieb eine kleine Prämie.
- Bessere Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man nicht in eine Führungsposition möchte
-Abschaffen von hohem Versand im Onlineshop der OCM (auch für Mitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein offenes, konstruktives und sehr reflektiertes Feedback. So konkrete Verbesserungsvorschläge schätzen wir wirklich sehr.
Zunächst einmal freuen wir uns, dass du unsere schicken neuen Büros genauso zu schätzen weißt, wie die tollen Shoppingaktionen, unsere Events, aber auch das neu geschaffene kostenlose Dienstagslunch-Angebot.
Gerne möchten wir an dieser Stelle noch einmal detailliert auf deine Anregungen und kritischen Kommentare eingehen. Da uns ein marktübliches und faires Gehalt wichtig ist, überprüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen mit Hilfe verschiedenster Tools und Studien. Uns wäre keine unterdurchschnittliche Abweichung bekannt. Solltest du das Gehalt in deinem Bereich als unterdurchschnittlich empfinden, sprich bitte zunächst deine Führungskraft spätestens im Rahmen deines Jahresgespräches darauf an. Wir in HR sind immer offen für Benchmarks und offene Gespräche diesbezüglich.
Auch Wünsche hinsichtlich einer inhaltlichen Weiterentwicklung außerhalb der klassischen Führungslaufbahn darfst du in deinem Jahresgespräch gerne offen platzieren. Wir tun unser bestes, hier eine individuelle Lösung zu finden. Parallel dazu überprüfen wir auch bereits die Machbarkeit eines Fachkarriere-Konzeptes hier im Unternehmen.
Wir würden uns weiterhin sehr freuen, wenn du uns in einem persönlichen Gespräch noch einmal genauer schildern könntest, was genau dir in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden fehlt bzw. welche Führungsebene du meinst. Das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran - daher wäre ein detailliertes Feedback hierzu wirklich hilfreich. Ansonsten können wir dir z.B. auch unsere Sunrise Sessions jeden Donnerstag von 08.30-09.00 Uhr im Bistro empfehlen, wo du dich bei einem entspannten Frühstück direkt mit unseren Vorständen und auch unserem Director HR & Organisation austauschen kannst. Auch unsere Management Updates und Marktstandformate sind hierzu eigentlich bestens geeignet.
Wir hoffen, wir konnten dir ein bisschen weiterhelfen und freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit dir.
Noch einmal vielen Dank und viele Grüße
Caro