Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Infos vom Vorstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Oftmals machen mehrere Mitarbeiter die gleiche Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist weniger mehr. Weniger Meetings, weniger Arbeitskreise, die Mitarbeiter zu etwas mehr Selbstverantwortung erziehen. Oft lange Wege...
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl.
Image
Es ist auch wie überall, die einen reden so, die anderen so.
Work-Life-Balance
Passt bei mir.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist noch etwas Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es darf wie überall immer ein bisschen mehr sein.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, es gibt Kollegen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin älter.....
Vorgesetztenverhalten
Beste Chefs....
Arbeitsbedingungen
angenehm, Hard- und Software up to date, Großraumbüro manchmal anstrengend
Kommunikation
Offen und ehrlich.
Gleichberechtigung
Durchgehend.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Aufgaben.... Interessant und abwechslungsreich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Zeit und die tolle Bewertung, die du uns hinterlassen hast. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns, in deinem Team und mit deinen Aufgaben so wohl fühlst.
Sicherlich hat die Arbeit im Großraumbüro Vor- und Nachteile, wir haben uns beim Umbau für ein Großraumkonzept entschieden, da wir uns davon einen noch besseren Informationsfluss sowie eine noch erfolgreichere und engere Zusammenarbeit in den Teams erhofft haben. Dennoch gibt es manchmal Themen, die man lieber konzentriert und in Ruhe angeht, das geht uns ganz genauso. Vielleicht kannst du ja versuchen, diese Themen auf einen deiner Homeoffice-Tage zu legen oder aber dir einen ruhigen Besprechungsraum zu buchen, in den du dich zurückziehen kannst. Oft sind auch in anderen Fachbereichen Plätze in weniger frequentierten Büros frei, die du sicher in Rücksprache mit den Teams auch einmal nutzen kannst.
Zugegeben haben wir eine eher ausgeprägte Meetingkultur - und vermutlich ist diese auch nicht an allen Stellen immer sinnvoll. Wir versuchen seit der Omnichannel-Zusammenführung immer noch, die entsprechenden Strukturen zu optimieren. Lass uns hieran gerne gemeinsam arbeiten - sollten dir überflüssige Meetings, Doppelarbeit & Co. auffallen, sprich gerne die Beteiligten oder deine Führungskraft direkt darauf an und erarbeitet gemeinsam eine effizientere Lösung. Sollte dir diese Ineffizienz auch bei übergreifenden Themen und Prozessen auffallen, komm gerne auf uns im HR zu. Ich bin mir sicher, wenn wir alle zusammenarbeiten, werden wir jeden Tag ein Stückchen besser.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und nochmals vielen Dank!
Viele Grüße
Caro