Ein angenehmer Arbeitgeber mit fairen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, großes Entgegenkommen, respektvolles Miteinander, spannende Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Abteilungen gibt es nur eine eingeschränkte Möglichkeit von Homeoffice. Eine Ausweitung wäre gerade für Mütter oder Väter ideal.
Verbesserungsvorschläge
extra Urlaubs- oder Weihnachtgeld bzw. Prämien wären noch wünschenswert
Kommunikation
Funktioniert prima, Probleme können stest angesprochen werden, lösungsorientiert
Kollegenzusammenhalt
jeder hilft jedem
Work-Life-Balance
verschiedene, tolle Angebote
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Es wird für das Wohl der Mitarbeiter gesorgt, nicht zuletzt durch ein tägliches, tolles Frühstück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird ernst genommen und wo möglich umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
fair und verhandelbar
Karriere/Weiterbildung
es gibt Möglichkeiten, die man wahrnehmen kann
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die Zeit, die du dir für diese tolle Bewertung genommen hast. Dass du besonders die Atmosphäre und das Miteinander hervorhebst, freut uns sehr. Gerade, dass du auch über alle Hierarchiestufen hinweg ein faires und respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und mit einem hohen Maß an Hilfsbereitschaft erlebst, zeigt uns, dass diese Kultur, die uns so wichtig ist, täglich auch gelebt wird.
Das Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird hier ja immer wieder genannt, besonders von Kolleg:innen, die erst ab dem Jahr 2020 eingetreten sind, daher möchten wir hierzu gerne auch noch einmal ein paar Worte verlieren. Vor dem Jahreswechsel 2019/2020 haben wir unseren Mitarbeitenden tatsächlich jedes Jahr im November eine Prämie ausgezahlt. Wir haben uns jedoch dazu entschieden, diese abzuschaffen und zukünftig dauerhaft das jeweilige Bruttojahresgehalt um die bisherigen Einmalzahlungen zu erhöhen. Diese Vereinfachung der Gehaltsstrukturen und die Auszahlung von zwölf gleich großen Gehältern führt in unseren Augen zu einer besseren Transparenz und Fairness für unsere Mitarbeitenden. Alle Prämien sind quasi bei der Kalkulation und Verhandlung unserer All-in-Gehälter im Bewerbungsprozess mitgedacht und inkludiert. Uns ist es wichtiger, dass wir unseren Mitarbeitenden ein attraktives und marktgerechtes Gesamtpaket bieten können, daher überprüfen wir unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig.
Leider gibt es in der Tat vereinzelt Jobprofile im Unternehmen, die aufgrund der Aufgaben nicht so gut oder gar nicht für eine Tätigkeit im Homeoffice geeignet sind. In vielen Fällen können wir dies leider nicht ändern. Solltest du speziell in deinem Bereich jedoch Ideen zur Verbesserung oder Umsetzung einer höheren Flexibilität diesbezüglich haben, besprich diese gerne zunächst mit deiner direkten Führungskraft und im Anschluss gemeinsam mit ihr mit uns im HR. Wir sind immer offen, eine entsprechende Lösung zu finden. Da unsere Spielregeln zum hybriden Arbeiten aktuell sowieso noch einmal überprüft werden, wäre jetzt der perfekte Zeitpunkt für ein persönliches Gespräch. Wir sind sicher, dass wir gemeinsam eine gute Lösung finden.
Vielen Dank für dein Feedback und viele Grüße
Caro