kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich finde es wirklich großartig, dass es ein kostenloses Frühstücksbuffet und ein gemeinsames Frühstück gibt. Das kostenlose Mittagsessen am Dienstag ist ebenfalls ein tolles Angebot. Zusätzlich finde ich die zahlreichen Events und sportlichen Angebote super. Besonders hervorheben möchte ich, dass Kollegen und Kolleginnen ihren Hund mitbringen dürfen! Das sorgt für eine super Stimmung im Büro und hat sich positiv auf das Arbeitsklima ausgewirkt. Außerdem finde die Gleitzeitregelung echt super, weil sie mir erlaubt, meine Arbeitszeiten nach meinem eigenen Rhythmus zu gestalten.
Das Home Office wurde nach und nach gekürzt, was ich als zunehmend belastend empfand. Drei volle Tage in einem Großraumbüro sind mental wahnsinnig anstrengend. Nach so einem Tag fällt es mir oft schwer, mich noch auf etwas zu konzentrieren oder produktiv zu sein.
Das Thema Klimatisierung und die Wärme in den Räumen könnte gerne noch einmal angegangen werden, um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen. Auch mehr Rückzugsorte und stille Plätze wären wünschenswert, um konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen. Zudem wäre eine bessere Mülltrennung in den Büros ein wichtiger Schritt in Richtung Nachhaltigkeit.
Der direkte Vorgesetzte ist wirklich top – er hört zu und berät uns stets gut, könnte jedoch noch etwas mehr Durchsetzungsvermögen zeigen. Im Team läuft es hervorragend, wir pflegen einen freundlichen und teils freundschaftlichen Umgang miteinander, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Durch Gleitzeit kann der Tag flexibel gestaltet werden, jedoch sind drei Tage im Office eine Herausforderung geworden.
Es werden immer mal wieder kleine 1-2 Tages Seminare Angeboten die aber nicht auf Weiterbildung abzielen. Hier darf gerne weiter ausgebaut werden.
Es wäre wünschenswert, wenn Urlaubs- oder Weihnachtsgeld angeboten würde und Gehaltserhöhungen bzw. - anpassungen auch umgesetzt werden können ohne ewig vertröstet zu werden.
Hier wird immer mehr in Angriff genommen. Es wirkt auf mich sehr gut, auch von zukünftigen Projekten können wir wirklich viel erwarten. Da unser Campus öffentlich ist, liegen hier jeden Tag Berge von Müll. Das ist leider echt eklig aber sicher auch schwer vermeidbar.
Das Team hält immer zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Projekte werden fair verteilt und niemand muss überlastet sein.
Die Großraumbüros sind wunderschön gestaltet und bepflanzt. Durch Schließfächer können wir Persönliches gut verstauen. Leider gibt es viel zu wenige Räume, in denen man allein oder in kleinen Teams konzentriert arbeiten kann. Generell ist die Klimatisierung in den Büros problematisch. Oft gibt es nur kleine Fenster oder Türen, die sich öffnen lassen, und auch über die Klimaanlage kommt nicht genug frische Luft in den Raum. Häufig gehe ich nach einem Tag im Büro mit starken Kopfschmerzen nach Hause, besonders wenn an diesem Tag viele Mitarbeitende anwesend waren. Auch die Temperatur lässt sich nicht gut regulieren – es ist entweder zu heiß oder zu kalt.
Es läuft nicht immer ganz rund, was wahrscheinlich den zahlreichen Teams geschuldet ist. Andere Programme, in denen Prozesse und Entwicklungen kontinuierlich festgehalten und für alle zugänglich gemacht werden, wären sehr hilfreich, um mehr Struktur und Transparenz zu schaffen. Das gibt es bereits für andere Teams aber noch nicht für alle. Teilweise laufen Prozesse noch eher veraltet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, was für eine gut reflektierte und detaillierte Bewertung. Wir schätzen dein ausführliches Feedback sehr. Vielen Dank, dass du dir hierfür so viel Zeit genommen hast.
Zunächst einmal freuen wir uns sehr, dass du so viele positive Punkte in deiner Zusammenarbeit mit uns zu benennen hast und viele unserer tollen Benefits zu schätzen weißt. Aufgrund deiner umfangreichen Bewertung werden wir hier leider nicht auf alle Punkte einzeln eingehen können, würden uns jedoch sehr freuen, wenn du einmal zum persönlichen Austausch bei deiner Ansprechpartnerin im HR Service Center vorbeischaust. Dann können wir gerne im Detail über die einzelnen Punkte sprechen.
Wir geben dir recht, der Home-Office-Anteil wurde noch einmal auf zwei Tage die Woche reduziert. Dabei darf jedoch nicht vergessen werden, dass die meisten Tätigkeiten vor Corona zu 100% vor Ort ausgeführt wurden. Wir glauben, dass wir mit unserer 2:3-Regelung eine marktübliche und gute Lösung gefunden haben, die den großen Fokus auf den persönlichen Kontakt, der uns so wichtig ist, weiterhin setzt aber unseren Mitarbeitenden auch die Freiheit gibt, ihren Arbeitsalltag flexibel zu gestalten.
Natürlich ist es nachvollziehbar, dass die Arbeit vor Ort im Großraumbüro auch einmal anstrengend sein kann. Wir haben uns jedoch bemüht, ausreichend Rückzugsmöglichkeiten zu schaffen. Solltest du hierzu konkrete Anregungen oder Ideen haben, komm gerne in einem persönlichen Gespräch auf uns zu. Das Thema Belüftung bzw. Klimatisierung ist bekannt und die zuständigen Fachabteilung arbeiten hier bereits an Lösungsansätzen. Sollte das Problem bei dir sehr arbeitsplatzspezifisch sein, nutze gerne auch die Überlaufflächen in den verschiedenen Abteilungen. Dort gibt es überall leere Arbeitsplätze, die du ebenfalls gerne nutzen darfst. Vielleicht empfindest du die klimatischen Bedingungen an diesen als angenehmer, dann wäre das ja eventuell eine erste Lösung.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung würden wir uns gerne persönlich mit dir austauschen. Deine direkte Führungskraft verfügt über ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen, darüber hinaus möchten wir dir raten, dich gerne einmal mit unserer Kollegin Saskia aus der Personalentwicklung über deine Möglichkeiten bei uns auszutauschen. Das Angebot erstreckt sich noch weit über die von dir genannten kleinen Seminare hinaus. Wir sind uns sicher, auch hier finden wir gemeinsam eine Lösung.
Wir freuen uns schon sehr auf den persönlichen Austausch mit dir und sind gespannt, mehr über deine Beweggründe und Ideen zu erfahren. Auch weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit und noch einmal vielen lieben Dank für dein Feedback.
Viele Grüße
Caro
Überwiegend sehr kollegial und freundlich
Kein Budget mehr für Beförderungen und Titelanpassungen, diese wären aber ein wichtiges Signal.
bei uns überwiegend gut, bei wenigen Abteilungen teils unterirdisch
Großraumbüro, viele nehmen keinerlei Rücksicht auf arbeitende Kollegen um sich herum und sind permanent am Reden und Lachen, was manchmal schon sehr stört. Ausweichmöglichkeiten auf ruhige Räume sind zu wenige, außer man kommt immer nur montags und freitags ins Büro. Ist bei 60% Anwesenheit vor Ort allerdings schwierig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu reflektieren und hier zu bewerten. Es freut uns sehr zu hören, dass du bei uns eine positive Arbeitsatmosphäre erleben darfst, in der du dich wohl fühlst. Vielen Dank auch für deine konkrete Kritik, die wir uns sehr zu Herzen nehmen. Es ist schön zu hören, dass du uns trotz der Dinge, die du bei uns als noch nicht ganz optimal empfindest, als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Gerne möchten wir kurz zu den von dir genannten Punkten Stellung beziehen.
Wir haben uns gemeinsam mit unserer Innenarchitektin beim Umbau bzw. Neubau unserer Offices sehr viel Gedanken zu Rückzugsmöglichkeiten gemacht und auch entsprechend in allen Bereichen Besprechungsräume in verschiedenen Größen mit Hybridtechnik sowie Telefonkabinen etabliert. Es ist natürlich nicht schön zu hören, dass du dies nicht als ausreichend empfindest und die Kolleg:innen nicht so viel Rücksicht nehmen, wie du es dir vielleicht wünschen würdest. Wir legen großen Wert auf ein gutes Miteinander und eine offene Kommunikation. Hast du schon einmal mit den Kolleg:innen über deine Wahrnehmung der Officesituation gesprochen? Vielleicht sind sie sich der Tatsache gar nicht bewusst, dass ihr Verhalten für andere störend sein könnte, und die Situation ließe sich durch ein offenes Gespräch relativ schnell verbessern. Sollte dies nicht der Fall sein, komm gerne noch einmal persönlich auf uns zu, vielleicht fallen uns noch andere Möglichkeiten ein, deine Situation zu verbessern.
Deiner Kritik zum Thema Karriere können wir nur eingeschränkt zustimmen. Es ist richtig, dass wir im letzten Jahr beziehungsweise zum Jahreswechsel nicht mehr so umfangreich befördert haben, wie wird das vielleicht in der Vergangenheit getan haben. Dennoch hat es im Unternehmen definitiv Beförderung gegeben. Eine reine Titelanpassung ist für uns in der Tat nicht direkt mit einer Gehaltserhöhung verbunden. Eine wichtige und feste Regel gibt es für uns jedoch: Wird im Unternehmen jemand befördert, so schlägt sich das immer auch im Gehalt nieder, das haben wir in der Vergangenheit so gehandhabt und werden dies auch zukünftig tun. Solltest du diesbezüglich Redebedarf haben oder mit deiner konkreten persönlichen Situation unzufrieden sein, such gerne das direkte Gespräch mit deiner Führungskraft und solltest du hier nicht weiterkommen, wende dich wirklich jederzeit gerne an deine Ansprechpartnerin im HR Service Center. Wir werden unser Möglichstes tun, deine Zufriedenheit in diesem Punkt zu verbessern, beziehungsweise für entsprechende Transparenz zu sorgen.
Vielen Dank noch einmal für deine Mühe - wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Caro
Das ich so flexibel arbeiten kann das mein Familienalltag jetzt sehr viel entspannter ist. Das wir viele Möglichkeiten haben uns außerhalb der Arbeit bei verschiedenen Events besser kennen zulernen, dass ich mich einbringen kann in einem Maß welches zu meinen Arbeitszeiten passt, tolle Mitarbeiter-Benefits kostenloses Frühstück und Mittagessen, sehr nette Kollegen......ich könnte noch viele Dinge mehr aufzählen
Wie in allen Unternehmen mit vielen Mitarbeitern und Abteilungen ist es manchmal schwer die übergreifenden Prozesse gut und flüssig zu steuern ich denke es könnten manche Dinge noch optimiert werden aber alle sind bemüht und offen für neue Vorschläge und etwas Auszuprobieren.
bemühte und freundliche Kollegen die versuchen alles möglich zu machen um Familie und Job so angenehm wie möglich zu verbinden.
Ich finde das Image in den meisten Abteilungen sehr gut
Tolle Angebote und Möglichkeiten vom Arbeitgeber zur Gesundheitsvorsorge und Freizeitgestaltung
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich weiterzubilden und Chancen etwas Neues auszuprobieren ,die Stellenausschreibungen erreichen uns alle zuerst.
Faire Bezahlung und viele Zusatzleistungen die es sehr angenehm machen
könnte immer besser sein aber man versucht so gut es geht daran zu arbeiten
Tolles Team das immer zusammenhält
sehr gutes Verhältnis zu älteren Kollegen
Sehr freundlich , gerecht und menschlich.
Einfach viele tolle Benefits und freiwillige Leistungen wie Frühstück Mittagessen ,Freizeitaktionen....wie ich es noch in keinem Unternehmen zuvor erlebt habe.
Super Führungskräfte die alle Konflikte und Herausforderungen sehr menschlich und auf gleicher Augenhöhe klären
Hatte vom 1. Tag das Gefühl das hier jeder sein darf wie er ist und machen kann was er kann und möchte.
ES gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen und es gibt tolle Chancen andere Aufgaben zu übernehemen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, 4,8 Sterne, was für ein tolles vorgezogenes Weihnachtsgeschenk. Vielen Dank dafür! Man merkt deine Bewertung an, dass du dir wirklich viel Zeit genommen hast, die einzelnen Punkte zu reflektieren und zu beschreiben, das schätzen wir wirklich sehr.
Zu hören, dass du uns als einen Arbeitgeber erlebst, der dir viele Freiheiten gibt, der sich gut mit deinem Familienleben vereinen lässt und der es dir möglich macht, zu wachsen und dich einzubringen, macht uns wirklich stolz und freut uns sehr. Insbesondere natürlich auch, dass du das schöne, familiäre und faire Miteinander auf Augenhöhe besonders hervorhebt. Die Tatsache, dass hier jede:r sein darf, wie sie/er ist, ist toll zu hören, denn genau das ist uns so wichtig. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, auch weiterhin gemeinsam Dinge zu wagen und daran zu wachsen.
Für dich und deine Familie ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest und alles Gute.
Viele Grüße
Caro
Viele soziale Angebote um den Teamgeist zu stärken. Offene und freundliche Atmosphäre.
Man kann alles ansprechen, sieht jedoch keine Veränderung.
Leistungsbezogene, individuelle Gehaltsanpassungen. Wertschätzung von Mehrarbeit. Nachbesetzung von Stellen in vollem Umfang.
Insgesamt gut, innerhalb der Abteilung leider weniger gut.
Vertrauensarbeitszeit ist generell sehr gut, jedoch werden in manchen Abteilungen keine Ausgleichsmöglichkeiten geschaffen, was vor allem am Personalmangel liegt, da Stellen nicht nachbesetzt werden. Zusatzarbeit wird nicht wertgeschätzt.
Beförderungen oft nicht nachvollziehbar. Personen verbleiben in ihren Positionen trotz jahrelangem schlechtem Feedback. Entwicklungsmöglichkeiten in Form von Schulungen werden angeboten. Im Alltag wird Entwicklung jedoch nur in manchen Abteilungen gelebt.
Leider fehlen Gehaltsverhandlungen. Eine jährliche Gehaltsrunde existiert so nicht, es gibt nur pauschale Anpassungen für alle Mitarbeiter und keine individuellen, leistungsbezogenen Anpassungen. Die Anpassungen sind geringer als die Inflation, man verdient also jedes Jahr am Ende weniger.
Generell ist die Zusammenarbeit in den Teams und auch Teamübergreifend sehr gut
Wiederkehrende Kommunikationsprobleme. Keine Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. konstruktives Feedback)
Leider wird die Homeofficezeit reduziert, was zur Verschlechterung der Bedingungen führt. Sonst wären es 5 Sterne.
Es wird sehr viel kommuniziert, jedoch wenig über relevantes. Viele Meetings, wenig Ergebnisse.
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu reflektieren und so detailliert zu bewerten. Dein konstruktives Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Einige deiner Punkte sind uns bereits bekannt, bei anderen würden wir ein persönliches Gespräch mit dir sehr schätzen, um konkrete Situationen und Beispiele zu klären. So können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Denn es ist zwar schön, dass du das Gefühl hast, bei uns alles ansprechen zu können, natürlich sollen diesen Gesprächen aber auch Taten folgen. Daher laden wir dich herzlich ein, dich direkt an deine Ansprechpartnerin im HR Service Center zu wenden. Besonders bei den Kommunikationsproblemen mit deiner Führungskraft möchten wir dir unsere Unterstützung anbieten.
Zu zwei deiner Punkte möchten wir noch einmal ganz konkret Stellung beziehen. Es ist uns klar, dass nicht jede Personalentscheidung oder Beförderung für alle Außenstehenden nachvollziehbar ist, da natürlich nicht jedem alle Details vorliegen, aber du kannst dir sicher sein, dass wir im Hintergrund sehr ausführlich über solche Entscheidungen sprechen und diese inhaltlich herleiten.
Das gilt im Übrigen auch für Entscheidungen hinsichtlich unserer Gehälter. An dieser Stelle möchten wir deiner Aussage widersprechen, dass es keine jährlichen Gehaltsrunden gibt. Ebenso, dass diese nicht in Zusammenhang mit der individuellen Leistung stehen. In jedem Jahr findet auch bei uns eine Gehaltsüberprüfung statt. Hierzu wird durch unseren Vorstand ein Budgetrahmen für die Anpassung vorgegeben. Innerhalb dieses Rahmens entscheiden die Direktoren über die Verteilung der Anpassungen auf die einzelnen Mitarbeitenden in Rücksprache mit ihren Abteilungs- und Teamleitern. Dabei fließt selbstverständlich auch der Faktor der individuellen Leistungen mit ein. Es ist schade zu hören, dass du das in der Vergangenheit nicht so empfunden hast.
Danke, dass du uns trotzdem mit 3,8 Sternen bewertet hast und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Du kannst dir sicher sein, dass wir auch in Zukunft alles daran setzen werden, mit der geäußerten Kritik konstruktiv umzugehen und aktiv an diesen Punkten zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn du uns dabei unterstützt.
Frohe Weihnachten für dich und viele Grüße
Caro
Offenheit, flache Strukturen.
Kommunikation
Außer Pflichtschulungen und ein paar Veranstaltungen, weiß ich von keine Weiterbildungsmöglichkeiten . Es wäre gut zu wissen, was für Möglichkeiten gibt, wenn es überhaupt welche gibt.
Schichte die nach 18:00 Uhr enden werden nicht sonderlich vergütet. Sprachkenntnisse oder Ausbildung werden auch nicht extra berücksichtig.
Mehr Abwechslung und neue Aufgaben wären sehr interessant und bereichernd.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Dennoch möchten wir uns natürlich weiter verbessern.
Zunächst einmal freuen wir uns sehr, dass du Teil unseres OWC-Teams bist und uns dabei hilfst, dieses für uns neue bzw. wachsende Feld gemeinsam zu entwickeln. Mit Bau unseres Hotels sowie unseres neuen Welcome Centers haben sich die Aufgaben noch einmal verändert und werden das sicherlich auch weiterhin tun, daher sind wir zuversichtlich, dass es dir nicht langweilig werden wird. Solltest du dennoch nicht vollständig happy mit deinen Aufgaben sein, sprich bitte gerne direkt deine Führungskraft auf diesen Umstand an. Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine gute Lösung für dich finden.
Zum Thema Weiterbildung kann ich dich nur an auf unser Intranet verweisen. Wir bieten zahlreiche fachliche sowie persönliche Weiterbildungsangebote an, die du jederzeit frei nutzen kannst. Für Wünsche hinsichtlich der fachlichen Weiterbildung, wende dich bitte ebenfalls direkt an deine Führungskraft oder deine zuständige Kollegin aus dem HR Service Center. Ansonsten findest du im Intranet aber auch zahlreiche offene Angebote wie beispielsweise unseren Monday Talk, die We Share Academy, die Holy Academy und noch vieles mehr, für die du dich jederzeit eintragen kannst. Wir hoffen, damit können wir deinen Alltag weiter bereichern und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Caro
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist wirklich super angenehm. Die Kolleg:innen und auch die Führungskräfte begegnen sich auf Augenhöhe. Die große Diversität unter den Mitarbeitenden trägt dabei einen unglaublich großen Teil bei und man hat das Gefühl, dass hier einfach Menschen zusammenkommen die auf die Journey von der Outletcity Metzingen Lust haben und hierfür gerne ihre Expertise und ihr Herzblut einbringen.
Das Unternehmen wird extern als guter Arbeitgeber wahrgenommen und wird, meiner Meinung nach, dieser auch gerecht. Intern gibt es ab und an vereinzelt auch Unzufriedenheiten bei den Mitarbeitenden. Diese werden allerdings vom Arbeitgeber gehört und ernst genommen und es wird versucht im Rahmen der Möglichkeiten eine Lösung zu schaffen.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist es möglich sich seine Arbeitszeiten super flexibel einzuteilen und private Termine lassen sich durch diese Regelung in Kombination mit dem hybriden Arbeitsmodell ohne Probleme verwirklichen.
Bei uns im Unternehmen wird die persönliche Weiterentwicklung wirklich gefördert und es gibt eine Vielzahl an Kolleg:innen die innerhalb des Unternehmens die nächste Karrierestufe erreicht haben. Auch wird bei Ausscheiden von Mitarbeitenden geprüft, ob es nicht intern möglich ist jemand auf diese Position hin zu befördern.
Die Gehälter sind absolut fair und entsprechen den marktüblichen Gegebenheiten (Mittelständler). Um das zu gewährleisten wird vom Director of HR regelmäßig eine Benchmarking durchgeführt. Außerdem gibt es zu jedem Jahreswechsel eine aktive Gehaltsrunde. Dies kenne ich sonst nur aus Tarifunternehmen.
Ich habe seit Anfang an das Gefühl, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen in den meisten Fällen richtig gut ist und wir gemeinsam und unterstützend darauf hinarbeiten das Unternehmen voranzubringen.
Ich habe das große Glück eine tolle Teamleiterin zu haben. Sie hat immer ein offenes Ohr, nimmt sich die Zeit für Rücksprachen, agiert als fachliche Sparringspartnerin und macht sich die Mühe mir regelmäßig positives, aber auch kritisches Feedback zu geben und somit zu meiner fachlichen und persönlichen Entwicklung beizutragen.
Die Büros sind super modern gestaltet. Das IT Equipment ist auf den Stand der Zeit und entspricht den Anforderungen. Besprechungsräume sind alle ausgestattet mit Click-Share, Monitor und Lautsprecher, sodass auch hybride Termine ohne Probleme stattfinden können. Wünschenswert wäre bessere Bürostühle und mehr höhenverstellbare Schreibtische.
Die Kommunikation im Unternehmen ist wirklich wertschätzend über alle Hierarchiestufen hinweg. Der Vorstand und die Führungskräfte sind äußerst bemüht regelmäßig über die Entwicklungen in der Firma zu berichten (Video Newsletter, Management Updates, Marktstände). Auch versucht die Firma die Kommunikation unter allen Beschäftigten bestmöglich durch Förderung einer aktiven "Kaffeekultur" und Angeboten wie zufälligen Mittagessensdates zu fördern. Generell würde ich mir an der ein oder anderen Stelle noch mehr Transparenz gegenüber manchen Themen für die Belegschaft wünschen. Dies war bislang aber bei allen Arbeitgebern so und ist hier echt schon deutlich besser, als ich das erleben durfte.
In der OUTLETCITY ist Gleichberechtigung nicht nur eine leere Werbefloskel, sondern wird wirklich gelebt. Mitarbeitende werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Alters, ihre Ethnie oder Religion gleich behandelt.
Das Aufgabengebiet ist super vielfältig und genau die Herausforderung nach der ich gesucht habe. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit Wünsche und Anregungen anzubringen und somit aktiv zur Aufgabengestaltung beizutragen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön, ein so detailliertes und reflektiertes Feedback zu bekommen. Danke dafür!
Wir wissen gar nicht, wo wir anfangen sollen. Deshalb freuen wir uns einfach darüber, dass sowohl dein tolles Team als auch deine Vorgesetzte und noch so vieles mehr jeden Tag ein Stückchen weiter dazu beitragen, dass du dich bei uns weiter entwickeln und entfalten kannst. Besonders die Tatsache, dass du in unserem vielfältigen Team so viel Herzblut und Leidenschaft erfahren darfst, freut uns riesig. Dieser großartige Spirit unsere Kolleg:innen inspiriert uns auch jeden Tag aufs Neue dazu, zu Höchstleistungen aufzulaufen.
Das Thema Kommunikation ist vermutlich in sehr, sehr vielen Unternehmen in den Augen der Mitarbeitenden nicht ganz perfekt und wir sind uns der Tatsache bewusst, dass auch wir hier definitiv Baustellen haben, an denen wir aber bereits seit einigen Jahren sehr aktiv arbeiten und in unseren Augen auch schon sehr viel besser geworden sind. Dennoch nehmen wir dein Feedback sehr gerne an und werden uns auch weiterhin bemühen, euch mit möglichst viel Transparenz zu begegnen.
Dies wünschen wir uns natürlich auch von euch. Solltest du also irgendwann einmal Feedback, Anregungen oder Ideen haben, die uns als Abteilung, das Unternehmen oder aber auch dich selbst weiterbringen könnten, dann zögere bitte nicht, dich jederzeit zu melden.
Vielen Dank noch einmal für deine Mühe und diese tolle Bewertung.
Viele Grüße
Caro
Wir genießen ein tägliches Frühstücksbuffet, das an ein Hotelbuffet erinnert: Croissants, Brezeln, Brot, Brötchen, frisches Obst, Gemüse, Aufstriche (süß und herzhaft), Müsli, Smoothies, Joghurt und öfter kleine Specials, wie Wurst, Käse, Ei, Milchreis, Grießbrei oder Crumble. Außerdem gibt es den ganzen Tag frisches Wasser aus dem Wasserspender und verschiedene Kaffeevarianten. Jeden Dienstag gibt es ein warmes Mittagessen. Alleine also morgens durch das Bistro zu laufen und den Duft von warmen, frischen Croissants zu riechen... mega!
Alle sind per Du, sogar mit dem Vorstand. Das trägt enorm zur sehr familiären Stimmung bei!
Unsere HR leistet wirklich Tolles: Afterwork-Events (zuletzt Sommerfest, Kickerturnier, Kürbisschnitzen, Lebkuchenhaus-Verzieren, Adventskalender, Weihnachtsfeier, etc…
Es gibt unzählige Benefits: Rabatte in den Stores und online, Fürstenberg Institut, Bandraum, private Paketannahmestelle, kleiner Strand mit toller Möglichkeit zum Draußensitzen auf Liegestühlen im Sommer, Tischtennisplatte und Basketballkorb, Donnerstagsquiz, Corporate Benefits App, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen etc.
Die Outletcity ist ein Name, den man kennt. Es macht mich absolut stolz, ein Teil dieses Namens zu sein. Auch wenn man sieht, wie wir nach außen auftreten, wo wir uns mit einem Sponsoring beteiligen oder wie hochwertig unsere Werbung ist und wo wir diese veröffentlichen, ist man sehr stolz.
Allerdings denken doch hin und wieder einige Bekannte oder Freunde, man arbeite bei Hugo Boss.
Man kann sich seine Zeit flexibel einteilen. Hat man beispielsweise abends Termine, ist es absolut kein Problem, morgens früher anzufangen und abends entsprechend früher Schluss zu machen. Hier macht Vertrauensarbeitszeit ihrem Namen alle Ehre, denn man vertraut den Mitarbeitern vollkommen. Das kannte ich aus meiner früheren Firma anders und es ist schön zu sehen, dass einem hier großes Vertrauen entgegengebracht wird!
Natürlich fallen zu stressigen Zeiten auch einmal Überstunden an, die man aber ohne Umwege oder Probleme auch direkt sehr zeitnah abbauen kann.
Urlaub kann man über ein Onlineportal selbst eintragen und buchen, das Unterschreiben von lästigen Urlaubszetteln entfällt.
Home Office ist aktuell an bis zu 3 Tagen pro Woche möglich.
Es besteht die Möglichkeit bei Interesse an einer Schulung diese umzusetzen, auch Messebesuche o.Ä. können wahrgenommen werden. Hier ist man zur Eigeninitiative angehalten, denn man weiß selbst am besten, in welchen Bereichen man ggf. Defizite hat und diese schulen könnte. Generell ist das Unternehmen aber sehr fortschrittlich und testet auch immer neue Technologien aus. Kollegen, die in gewissen Themen weiter sind als man selbst helfen und erklären jedoch auch selbstverständlich im täglichen Doing weiter und so lernt man natürlich auch sehr viel.
Für die Persönlichkeitsentwicklung steht ein externer Dienstleister zur Verfügung, der Seminare und Weiterbildungen anbietet. Diesen könnte man jedoch auch zu Rate ziehen, sollte man im persönlichen Umfeld Sorgen haben und anonym Hilfe benötigen.
Das Gehalt ist überpünktlich auf dem Konto, meist sogar schon mehr als eine Woche vor Monatsende. Es gibts kein Weihnachtsgeld- oder Urlaubsgeld. Allerdings gibt es Sonderzahlungen, wie z.B. eine Inflationsprämie.
Das Bewusstsein ist sehr hoch, allerdings trägt man es nicht so sehr nach außen. Hinter den Kulissen passiert aber sehr viel, z.B. mit einem Team, das für das Sammeln, Sichten und Umsetzen von Nachhaltigkeitsthemen zuständig ist. Auch z.B. Verpackungen im Onlineshop werden immer wieder auf das beste Material unter dem Nachhaltigkeitsgedanken geprüft und ggf. verändert. Es gibt viele E-Lade-Stationen in der City, es wird Solarstrom produziert, neue Gebäude werden ebenso nach den neuesten Standards geplant etc.
Ich liebe, liebe, liebe unser Team! Wir halten zusammen, wir diskutieren, wir helfen einander. Wir unternehmen auch privat Dinge, weil man mittlerweile auch mit vielen privat befreundet ist. Unsere Teamevents abseits der Arbeit sind toll und bringen sehr viel Spaß! "Typische" Dinge, wie Lästereien, Neid oder Missgunst gibt es bei uns absolut nicht!
Zwar ist der Altersdurchschnitt gefühlt recht jung, ich empfinde es aber als eine tolle Mischung aus jung und alt. Ich habe noch nichts mitbekommen, dass ältere Kollegen benachteiligt werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist super! Man fühlt sich sehr wertgeschätzt, weil man Lob für gute Arbeit erhält. Auch habe ich das Gefühl, dass großes Vertrauen in meine Arbeit gesetzt wird. Für Überstunden erhält man eine mündliche Wertschätzung und kann diese dann auch direkt wieder zeitnah abbauen. Aufgrund des Führungsstils lachen wir viel und haben immer Spaß bei der Arbeit. In einem wöchentlichen 1:1 besprechen wir aktuelle Themen, an denen wir arbeiten, hier könnte man auch - wenn es nötig wäre - ernstere Themen besprechen, die einem auf dem Herzen liegen.
Hervorragend! Die Büros sind sehr stylisch, es gibt kleine Boxen, in denen man sich für ein Telefonat oder eine Videobesprechung zurückziehen kann, es gibt einige Sofas, viel Grün in Form von großen Pflanzen, viele Fenster, Klimaanlagen, modernste Besprechungsräume mit toller Beleuchtung und großen Bildschirmen. Es gibt es keine festen Arbeitsplätze, man erhält also Zugang zu einem Schließfach, in dem man seine Geräte und Utensilien abschließen kann.
Dass einem kostenlose Mitarbeiterparkplätze angeboten werden (reichlich!), entspannt das morgendliche Zur-Arbeit-Kommen sehr und man muss sich keine Sorgen machen, wie und ob man einen Parkplatz findet.
Die IT hilft bei technischen Problem sehr schnell zu zuverlässig. Braucht man zusätzliche Ausstattung, wird diese ohne Probleme bestellt und zur Verfügung gestellt! Zugang aus dem Home Office funktioniert problemlos über VPN.
Ansonsten ist die technische Grundausstattung top und sehr hochwertig!
Bei den regelmäßigen Management-Updates, zu denen alle Mitarbeiter eingeladen sind, bekommt man Infos und Updates, zur aktuellen Unternehmenslage, online und vor Ort, den Plan- und erreichten Zahlen, Bauvorhaben, etc.
Aber auch im Team selbst empfinde ich die Kommunikation als sehr gut. In wöchentlichen, kleinen 1:1 Terminen, aber auch in Team-Jourfixes hat man die Möglichkeit, große wie kleine Themen zu besprechen, die aktuell anstehen. So weiß das ganze Team Bescheid, an was die Kollegen derzeit arbeiten. Meinungen und weitere Ideen können so jederzeit eingebracht werden.
In wöchentlich stattfindenden Monday-Talks informiert z.B. das App-Team, an welchen neuen Features aktuell gearbeitet wird. Alle Episoden werden aufgezeichnet, so hat man auch im Nachgang noch die Möglichkeit an die entsprechenden Informationen zu kommen.
Auch das Intranet ist top gepflegt und aktuell! Hier findet man alle Informationen, die man braucht - vom Raumplan bis hin zu einer Sammlung aller wichtigen Dokumente, die einem fast alle Fragen beantworten. Riesengroßes Lob für unser Intranet!
Ob Praktikant, Werksstudent,Teilzeitkraft oder Vollzeitangestellter - jeder wird gleich behandelt! Unsere Kolleginnen und Kollegen sind wunderbar vielfältig!
Die Mischung aus Dingen, die regelmäßig anfallen und neuen, großen Projekten ist genau richtig! Es wird nicht langweilig und man ist immer gefordert. Man kann eigene Ideen einbringen oder sich wünschen, an Projekten mitarbeiten zu können. Es wird auch oft gefragt, wer Lust hat, an Projekt xy mitzuarbeiten.
Die Arbeitsbelastung empfinde ich als korrekt. Natürlich haben Vollzeitmitarbeitern gefühlt einen größeren Workload als Teilzeitmitarbeiter, aber es wird auch bei der Projektzuteilung immer vorab auf die aktuelle Auslastung geachtet.
Auch vor Urlauben ist es dem gesamten Team wichtig, dass lieber bestehende Projekte beendet werden, statt noch viele neue dazu zu laden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind überwältigt, stolz und dankbar für dieses verfrühte Weihnachtsgeschenk, das du uns mit deiner Bewertung gemacht hast. Danke für all deine Gedanken, deine Mühe und vor allem deine Zeit, die du investiert hast, um uns dieses großartige Feedback zukommen zu lassen. Das ist nicht selbstverständlich und bei all den tollen Bewertungen, die wir bislang bekommen haben, war deine die wohl ausführlichste und reflektierteste - das wissen wir wirklich sehr zu schätzen.
Unser Ziel ist es, euch allen eine berufliche Heimat zu bieten, in der ihr euch wohl fühlt, in der ihr ihr selbst sein und euch langfristig entwickeln könnt. Wir wünschen uns, dass ihr Überzeugungstäter:innen sein könnt für dieses tolle Produkt und dieses einzigartige Unternehmen. Zu hören, dass du selbst ein:e solche:r Überzeugungstäter:in bist, dass du jeden Tag in einem familiären Umfeld Wertschätzung für deine Arbeit und deine Person erfahren und dich mit deinen Stärken einbringen darfst erfüllt uns mit Stolz.
Aus deinem Text lesen wir heraus, dass du dich mit uns als Unternehmen nicht nur stark identifizierst, sondern dich auch viel und sehr reflektiert mit allem, was hier vor sich geht, auseinandersetzt. Solche Mitarbeitenden sind für uns extrem wertvoll, daher möchten wir dir gerne anbieten, jederzeit bei uns im HR bzw. auch bei mir persönlich vorbeizuschauen, solltest du Ideen haben, wir wir uns noch weiter verbessern können. Wir freuen uns schon sehr auf den Austausch mit dir.
Abschließend noch einmal danke, nicht nur für diese tolle Bewertung, sondern auch dafür, dass du ein Teil unseres Teams bist und den Erfolg der OCM jeden Tag mitgestaltest. Auf eine weitere großartige Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Caro
- Täglich vielfältiges Frühstücksbuffet, leckerer Kaffee aus der Siebträgermaschine, einmal wöchentlich Mittagessen (auch fleischfrei), ganztägig kostenloser Kaffee, Wasserspender
- Schöne Gebäude und Büros, die zu guter Arbeitsatmosphäre beitragen, Mitarbeiterparkplätze (einfache Anfahrt)
- Shopping-Benefits für Mitarbeitende in der Outletcity und im Online Shop
- Viele von HR organisierte Veranstaltungen wie After-Work, Kicker-Turnier, Ski-Ausfahrt bis hin zur Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest
- Positive Grundstimmung, entspannte Atmosphäre, lockere Gespräche, es wird durchgehend inkl. Vorstand geduzt
- Die kommunizierte Vision, Mission und Strategie des Unternehmens bietet den Mitarbeitenden eine Guideline, was das Unternehmen erreichten möchte und wie der Weg dahin aussieht.
- Mitarbeitenden sind mit dem Unternehmen zufrieden und das tragen das auch nach außen
- Äußere selbst wenige Kritikpunkte gegenüber Freunden/Familie, und bin mit meiner Entscheidung zur Outletcity zu gehen sehr zufrieden
- Urlaub kann recht flexibel in Absprache mit dem eigenen Team eingereicht werden. Es wird darauf geachtet, dass der Urlaub Richtung Jahresende auch tatsächlich genommen wird.
- Arbeitszeiten regulär zwischen 7 Uhr und 18 Uhr, 40 h pro Woche. Es macht natürlich Sinn, sich mit seinem Team abzustimmen. Arzttermine o. Ä. wahrzunehmen ist kein Problem, es gibt Vertrauensarbeitszeit, sodass man die Stunden selbst einteilen kann.
- Home Office bis zu 3 Tage pro Woche macht es vor allem Mitarbeitenden mit langer Anfahrtszeit viel angenehmer und würde ich nicht missen wollen.
- Auf die familiäre Situation wird Rücksicht genommen, wenn z.B. das Kind krank ist und Zuhause betreut werden muss.
- Sowohl zur Persönlichkeitsentwicklung wie auch zur professionellen Weiterbildung wird angeregt und es werden Möglichkeiten geboten. Auch in schwierigen persönlichen Situationen gibt es anonyme Unterstützungsmöglichkeiten.
- Im Vergleich zu ähnlichen Stellen, auf die ich mich im Großraum Stuttgart beworben hatte, war hier das Gehalt unterdurchschnittlich. Letzten Endes habe ich mich aufgrund der guten Rahmenbedingungen und meines Bauchgefühls und weniger aufgrund der Bezahlung für die Outletcity entschieden. Hätte mir die Entscheidung um einiges leichter gemacht, wenn ein besseres Gehalt geboten werden würde.
- Gehalt wird früh am Ende des Monats ausgezahlt
- Kein Weihnachtgeld oder Leistungszulagen
- Es gibt eine eigene Nachhaltigkeitsgruppe, die Vorschläge von Mitarbeitenden sichtet und bestenfalls annimmt. Hier konnten schon einige Vorschläge umgesetzt werden.
- Es werden regelmäßig Posts im Intranet veröffentlich, die zur Gesundheit der Mitarbeitenden und zu nachhaltigem Verhalten informieren.
- Nachhaltigkeit der Fashion-Industrie und der vertretenen Marken bei der Outletcity lässt sich allerdings in Frage stellen.
- Zumindest in meinem eigenen Team herrscht ein starker Zusammenhalt, sehr freundschaftlich, wertschätzend und positiv
- Trotzdem kann in der Sache diskutiert werden und Fehler werden offen angesprochen
- Einstellungen werden soweit ich das beurteilen kann unabhängig vom Alter, wie auch Geschlecht oder Familienstand der Bewerber:innen vorgenommen
- Erfahrene Mitarbeitenden werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes gewertschätzt
- Mein eigener Vorgesetzer handelt transparent, hat eine lockere und offene Art und ist für jeden Spaß zu haben.
- Meine Führungskraft zeigt seinem Team viel Vertrauen in ihre Kompetenz. Es werden eher Guidelines und Anregungen gegeben, anstatt jeden Prozess zu überwachen. Trotzdem findet einmal wöchentlich ein Meeting zwischen dem Vorgesetzten und dem jeweiligen Teammitglied statt. Das fördert sowohl die Kommunikation und den Teamspirit, als auch, dass inhaltliche Themen und Projekte besprochen werden.
- Es werden Ziele gesetzt und deren Erreichung regelmäßig thematisiert, da es sich natürlich auch um unternehmensrelevante Aufgaben handelt.
- In teamübergreifende Entscheidungen werden die Mitarbeitenden einbezogen oder zumindest transparent aufgeklärt.
- Sehr schöne neue Gebäude und Ausstattung der Büros, Meeting- und Gemeinschaftsräume. Es gibt genug Platz um sich auch mal zurückzuziehen, aber auch um ins Gespräch zu kommen. Es gibt keine festen Sitzplätze, wodurch gut Ordnung gehalten werden kann und man sitzt immer mal wieder neben Kolleg:innen, die man vorher noch nicht so gut kannte.
- Klimatisierte Gebäude, isolierte Meeting-Boxen, viele Meetingräume, Licht- und Lärmverhältnisse angenehm, Inhouse-Fotostudio
- Leider wird kein W-LAN für Mitarbeitende zur Verfügung gestellt
- Technik funktioniert fast immer, bei Problemen reagiert die IT recht schnell und konnte bisher jedes Problem lösen. Am ersten Arbeitstag waren die Arbeitsgeräte perfekt vorbereitet, alles funktionierte wie bspw. der VPN-Zugang aus dem Home Office.
- Kommunikation in der eigenen Abteilung durchweg positiv, motiviert und freundlich, allerdings Kommunikation mit anderen Abteilungen teilweise schwerfällig und unmotiviert
- Regelmäßige Meetings über Ergebnisse, KPIs und zu Verbesserungsmöglichkeiten
- Keine übermäßige Terminflut, was es möglich macht wichtige Themen, die tatsächlich ein Meeting erfordern, zeitnah zu besprechen
- Auch die Kommunikation mit HR ist locker und vertrauensvoll, was es leicht macht auch "schwierigere" Themen anzusprechen
- Wertschätzender und professioneller Umgang miteinander. Ich konnte bisher keine Form von Benachteiligung oder Diskriminierung beobachten.
- Mit der "Fairness Fits All" Kampagne und der Teilnahme am CSD wurde die LGBTQIA+ Community aktiv unterstützt. Toleranz, Diversity und Fairness werden auch innerhalb des Unternehmens gelebt.
- Würde mir persönlich mehr Frauen in Führungspositionen wünschen
- Der Einfluss auf die eigenen Aufgaben beschränkt sich nicht nur auf die Daily Aufgaben des Teams, sondern gehen auch darüber hinaus. Wer eine gute Idee anstößt, kann diese fast immer auch verfolgen. Zusätzlich werden Themen vorgeschlagen, die man nach Interesse weiterverfolgen kann.
- Die Aufgabenverteilung ist fair. Man kann sich jederzeit melden, falls es zu viel wird oder man keinen Spaß an seinen Aufgaben hat. Kolleg:innen Arbeit "abzunehmen", um diese zu entlasten ist ebenfalls gern gesehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, was für eine Bewertung, wir sind ganz geplättet. Das ist vermutlich die reflektierteste, mit ganz klaren Abstand aber definitiv ausführlichste Bewertung, die wir auf dieser Plattform jemals bekommen haben. Vielen lieben Dank für all die Zeit und Mühe, die du in diesen Text investiert hast. Ein so umfangreiches und detailliertes Feedback ist wirklich Gold wert und hilft uns sehr, uns als Unternehmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Dass du dich bei uns wohl fühlst, in einem starken Team eine positive Zusammenarbeit erfahren darfst, eine ausgeglichene Work-Life-Balance erlebst und vor allem dich wertgeschätzt, gesehen und gehört fühlst, ist großartig und freut uns sehr. Ganz besonders happy macht uns ganz persönlich natürlich der Kommentar zur Zusammenarbeit mit uns in HR. Es bestärkt uns in unserer Arbeit, dass die Art, wie wir unsere HR Arbeit verstehen und leben wollen, auch so bei euch ankommt.
Bezug nehmen möchten wir noch einmal ganz besonders auf all die Feinheiten, die du positiv hervorgehoben hast und die sonst in den Bewertungen hier oft nicht genannt werden. Wie du schon festgestellt hast, sind uns Fairness und Gleichberechtigung sehr wichtig, daher arbeiten wir auch weiter daran, diese Werte zu stärken, beispielsweise eben auch durch die Einführung unserer LGBTQIA+ Community in diesem Jahr oder auch unserer AGG-Stelle, um eine noch stärkere Sensibilisierung zu schaffen.
Auch auf Nachhaltigkeit legen wir großen Wert, weswegen wir, wie du bereits erwähnt hast, ein eigenes Nachhaltigkeitsteam etabliert haben, das sowohl in unseren Offices als auch in der Outletcity vor Ort und im Online Shop diverseste Maßnahmen umsetzt, um die Nachhaltigkeit weiter zu stärken. Wir denken eine Diskussion über die Nachhaltigkeit einzelner Marken würde an dieser Stelle zu weit führen, jedoch ist in unseren Augen das Konzept Outlet durchaus in vielen Aspekten nachhaltig, sorgt es doch dafür, dass beispielsweise Vorsaisonware nicht vernichtet wird, sondern noch mindestens eine weitere Saison die Möglichkeit hat, eine:n neue:n Besitzer:in glücklich zu machen.
Es ist natürlich schade zu hören, dass du das Gehalt bei uns als unterdurchschnittlich wahrnimmst. Wir prüfen unsere Gehälter nämlich regelmäßig auf Aktualität und Konkurrenzfähigkeit. Umso schöner jedoch, dass du dich dadurch nicht hast beeinflussen lassen und dich trotzdem dafür entschieden hast, Teil dieses großartigen Unternehmens zu werden. Wir sind uns sicher, du wirst es nicht bereuen. Solltest du mit deinem Gehalt auch langfristig und nach den jährlichen Gehaltsrunden nicht zufrieden sein, sprich bitte gerne im Rahmen des Jahresgespräches mit deiner Führungskraft darüber. Gemeinsam finden wir ganz sicher eine Lösung.
Abschließend noch einmal vielen, vielen herzlichen Dank für deine umfassende Reflektion und deine tolle Bewertung. Solltest du auch in Zukunft Anregungen für uns haben, freuen wir uns jederzeit über ein persönliches Gespräch und natürlich auch ganz generell auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Caro
Flexibilität, großes Entgegenkommen, respektvolles Miteinander, spannende Themen
In manchen Abteilungen gibt es nur eine eingeschränkte Möglichkeit von Homeoffice. Eine Ausweitung wäre gerade für Mütter oder Väter ideal.
extra Urlaubs- oder Weihnachtgeld bzw. Prämien wären noch wünschenswert
verschiedene, tolle Angebote
es gibt Möglichkeiten, die man wahrnehmen kann
fair und verhandelbar
wird ernst genommen und wo möglich umgesetzt
jeder hilft jedem
auf Augenhöhe
Es wird für das Wohl der Mitarbeiter gesorgt, nicht zuletzt durch ein tägliches, tolles Frühstück
Funktioniert prima, Probleme können stest angesprochen werden, lösungsorientiert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die Zeit, die du dir für diese tolle Bewertung genommen hast. Dass du besonders die Atmosphäre und das Miteinander hervorhebst, freut uns sehr. Gerade, dass du auch über alle Hierarchiestufen hinweg ein faires und respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und mit einem hohen Maß an Hilfsbereitschaft erlebst, zeigt uns, dass diese Kultur, die uns so wichtig ist, täglich auch gelebt wird.
Das Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird hier ja immer wieder genannt, besonders von Kolleg:innen, die erst ab dem Jahr 2020 eingetreten sind, daher möchten wir hierzu gerne auch noch einmal ein paar Worte verlieren. Vor dem Jahreswechsel 2019/2020 haben wir unseren Mitarbeitenden tatsächlich jedes Jahr im November eine Prämie ausgezahlt. Wir haben uns jedoch dazu entschieden, diese abzuschaffen und zukünftig dauerhaft das jeweilige Bruttojahresgehalt um die bisherigen Einmalzahlungen zu erhöhen. Diese Vereinfachung der Gehaltsstrukturen und die Auszahlung von zwölf gleich großen Gehältern führt in unseren Augen zu einer besseren Transparenz und Fairness für unsere Mitarbeitenden. Alle Prämien sind quasi bei der Kalkulation und Verhandlung unserer All-in-Gehälter im Bewerbungsprozess mitgedacht und inkludiert. Uns ist es wichtiger, dass wir unseren Mitarbeitenden ein attraktives und marktgerechtes Gesamtpaket bieten können, daher überprüfen wir unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig.
Leider gibt es in der Tat vereinzelt Jobprofile im Unternehmen, die aufgrund der Aufgaben nicht so gut oder gar nicht für eine Tätigkeit im Homeoffice geeignet sind. In vielen Fällen können wir dies leider nicht ändern. Solltest du speziell in deinem Bereich jedoch Ideen zur Verbesserung oder Umsetzung einer höheren Flexibilität diesbezüglich haben, besprich diese gerne zunächst mit deiner direkten Führungskraft und im Anschluss gemeinsam mit ihr mit uns im HR. Wir sind immer offen, eine entsprechende Lösung zu finden. Da unsere Spielregeln zum hybriden Arbeiten aktuell sowieso noch einmal überprüft werden, wäre jetzt der perfekte Zeitpunkt für ein persönliches Gespräch. Wir sind sicher, dass wir gemeinsam eine gute Lösung finden.
Vielen Dank für dein Feedback und viele Grüße
Caro
Äußerst Sozial
Gute Arbeitsbedingungen
Sehr flexibel
Passt
Top
Angemessen
Bereich Haustechnik keine Aufstiegsmöglichkeit sehr begrenzt
Gehalt sollte Leistungsabhängiger sein/Sozialleistungen prima
Wird gelebt
In Ordnung
Angenehm
Top
Sehr gut
Ausreichend
Wird gelebt
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es ist toll, dass du uns als interessanten, fairen und sozialen Arbeitgeber wahrnimmst.
Gerne möchten wir an dieser Stelle auf zwei Punkte eingehen, in denen wir in deinen Augen noch etwas Luft nach oben haben. In der Tat gab es bis Anfang 2020 eine Sonderzahlung zum Jahresende, die wir jedoch zum Jahreswechsel abgeschafft und das Bruttojahresgehalt aller Mitarbeitenden dauerhaft um diese Prämie erhöht haben. Sie wird nun monatlich zu jeweils gleichen Teilen übers Jahr hinweg ausgezahlt. SO möchten wir für eine Vereinfachung und mehr Transparenz sorgen. Wir haben uns damals gegen ein leistungsabhängiges Modell entschieden, da wir der Meinung sind, dass es kaum Ziele gibt, für deren Erfüllung wirklich nur eine Person allein verantwortlich sein kann, ohne in irgendeiner Form von anderen anhängig zu sein. Daher wollten wir hier lieber alle Mitarbeitenden für ihre tolle Leistung als Team belohnen. Aber sprich gerne direkt deine Ansprechpartnerin aus dem HR Service Center auf das Thema an - vielleicht hast du ja schon eine erste konkrete Idee, die wir gemeinsam diskutieren können.
Auch zum Thema Aufstiegschancen möchte ich dich gerne an die Kolleginnen im HR Service Center verweisen, in erster Instanz jedoch an deine direkte Führungskraft verweisen, mit der du deinen Wunsch nach einem Entwicklungsschritt bzw. generell die Entwicklungsmöglichkeiten in deinem Bereich besprechen kannst. In der Tat haben wir in der Haustechnik bislang weniger Hierarchiestufen etabliert, als in anderen Bereichen. Hierzu können wir gerne einmal ins Gespräch gehen, wenn du das möchtest - dann können wir im Anschluss prüfen, ob diese Struktur noch angemessen ist.
Wir freuen uns auf eine konstruktive Diskussion mit dir und deiner Führungskraft.
Viele Grüße
Caro
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