kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass die Atmosphäre dennoch positiv ist und (ich zumindest) nie mit einem unguten Gefühl zur Arbeit erscheinen musste. Auch die Personalabteilung hatte immer ein offenes Ohr.
Siehe oben die Punkte.
Effizienter werden. Loyale Mitarbeiter*innen unterstützen und manche Führungskräfte überprüfen.
Wenn man mit den richtigen Leuten gut gestellt ist passt es - falls nicht kann man es schwierig haben. Auch ist entscheidend in welchen Team man arbeitet. Es gibt Teams wo man sich fragt wie die Leitung zu der Position gekommen ist weil sie eher ausbremst statt voranbringt
Durchaus sehr gut, das Unternehmen genießt einen guten Ruf.
Positionen werden eher grosszügig geschaffen und vergeben. Man kommt also den Workload gut gestemmt wenn man sein eigenes Zeitmanagement im Griff hat und eine gute Teamleitung hat.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Der Schein muss stimmen, im Hintergrund schaut es ganz anders aus. Da viele Aktionen schnell geboren und danach wieder schnell abgesagt werden werden Rohstoffe umsonst verbraucht. Und interessieren tut es niemand weil der Schein ja weiter stimmt…
Siehe oben. Im Team an sich oft gut, übergreifend schwierig. Es ist aber dennoch eher ein Unternehmen wo man Anschluss findet.
Es gibt Leute die Jahrzehnte dabei sind, von der alten Schule sind und immer ein offenes Ohr haben oder einen Rat geben. Diese sind sehr hoch angesehen im Unternehmen
Teilweise unterste Schublade. Das Unternehmen ist an sich gut und hat soviel Potenzial. Viele Leute würden sicher länger bleiben wenn man manche Vorgesetzte nach ihrer Arbeitsmoral und Kenntnissen überprüfen würde. So leidet dann eine ganze Abteilung und ist dadurch ineffizient.
Zwischen den Teams teilweise katastrophal, jeder will gut dastehen. Und das funktioniert oft so in dem man die Arbeit des anderen Teams schlecht macht und selbst gut dasteht. Wenn man in einem guten Team ist kann Kommunikation aber auch harmonisch sein, dies ist dann aber den einzelnen Team-Mitgliedern zuzurechnen.
Ja, hier punktet das Unternehmen.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Von abwechslungsreich bis unglaublich eintönig ist alles dabei
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir auch nach all den Jahren noch die Zeit nimmst, deine Erfahrungen hier bei uns zu bewerten und uns trotz deiner Kritik als Arbeitgeber weiterzuempfehlen, das schätzen wir sehr! Zuallererst ist es natürlich toll zu hören, dass du uns als Personalabteilung immer als offen, nahbar und hilfsbereit erlebt hast. Wir bemühen uns jeden Tag, unsere Arbeit auch weiterhin so zu gestalten.
Vielen Dank auch für deine konstruktive Kritik. Wir können dir versichern, dass sich in der Zwischenzeit bei uns einiges getan hat. Nicht zuletzt die Einführung unseres 360°-Feedbacks sowie anderer Maßnahmen zu Verbesserung der Führungskultur. Darüber hinaus haben wir seit deinem Weggang bereits zweimal eine unternehmensweite Mitarbeitendenbefragung durchgeführt, um uns detailliertes Feedback zu den verschiedensten Themen abzuholen, die unsere Mitarbeitenden beschäftigen. Allein durch die daraus abgeleiteten Maßnahmen konnten wir noch einige Wachstumspotenzial identifizieren - und nicht nur die Befragungsergebnisse zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch für das Thema Nachhaltigkeit gibt es inzwischen ein eigenes Team im Unternehmen. Du siehst also, wir arbeiten stetig daran, besser zu werden - Feedback wie das deine hilft uns dabei immer sehr.
Komm doch gerne mal wieder auf einen Kaffee bei uns vorbei, wenn du in der Nähe bist, wir freuen uns immer über bekannte Gesichter. Alles Gute für dich und viel Erfolg auf deinem weiteren Karriereweg.
Viele Grüße
Caro
Besonders positiv war, dass Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen bereit waren, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen. Dadurch kann man als Werkstudent*in viel dazulernen
Ich fühle mich sehr wohl und habe nie das Gefühl, unter Druck zu stehen
Das Gehalt ist durchschnittlich für eine Werkstudentenstelle, dafür gibt es viele andere Vorteile – Rabatte, kostenloses Frühstück und einmal pro Woche ein kostenloses Mittagessen
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr familiär – sowohl zum direkten Chef als auch zum Abteilungsleiter
Kein Druck, keine Stechuhr, man fühlt sich wohl
Läuft gut – alle Kolleginnen und Kollegen duzen sich, und man kann alle schnell erreichen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, was für eine großartige Bewertung, vielen Dank für deine Zeit, deine Mühe und natürlich deine wertschätzenden Worte. Wie schön, dass du dich bei uns gut aufgehoben und unterstützt fühlst. Insbesondere auch, dass du eine positive interdisziplinäre Zusammenarbeit erlebst, in der Wissen geteilt wird, um gemeinsam zu wachsen, freut uns zu hören, denn genau das ist uns wichtig. Umso schöner, dass du es auch als gelebte Praxis so empfindest.
Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir jetzt erst mal frohe Ostern und ein paar schöne freie Tage mit allen, die dir wichtig sind.
Viele Grüße
Caro
Ich finde es wirklich großartig, dass es ein kostenloses Frühstücksbuffet und ein gemeinsames Frühstück gibt. Das kostenlose Mittagsessen am Dienstag ist ebenfalls ein tolles Angebot. Zusätzlich finde ich die zahlreichen Events und sportlichen Angebote super. Besonders hervorheben möchte ich, dass Kollegen und Kolleginnen ihren Hund mitbringen dürfen! Das sorgt für eine super Stimmung im Büro und hat sich positiv auf das Arbeitsklima ausgewirkt. Außerdem finde die Gleitzeitregelung echt super, weil sie mir erlaubt, meine Arbeitszeiten nach meinem eigenen Rhythmus zu gestalten.
Das Home Office wurde nach und nach gekürzt, was ich als zunehmend belastend empfand. Drei volle Tage in einem Großraumbüro sind mental wahnsinnig anstrengend. Nach so einem Tag fällt es mir oft schwer, mich noch auf etwas zu konzentrieren oder produktiv zu sein.
Das Thema Klimatisierung und die Wärme in den Räumen könnte gerne noch einmal angegangen werden, um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen. Auch mehr Rückzugsorte und stille Plätze wären wünschenswert, um konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen. Zudem wäre eine bessere Mülltrennung in den Büros ein wichtiger Schritt in Richtung Nachhaltigkeit.
Der direkte Vorgesetzte ist wirklich top – er hört zu und berät uns stets gut, könnte jedoch noch etwas mehr Durchsetzungsvermögen zeigen. Im Team läuft es hervorragend, wir pflegen einen freundlichen und teils freundschaftlichen Umgang miteinander, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Durch Gleitzeit kann der Tag flexibel gestaltet werden, jedoch sind drei Tage im Office eine Herausforderung geworden.
Es werden immer mal wieder kleine 1-2 Tages Seminare Angeboten die aber nicht auf Weiterbildung abzielen. Hier darf gerne weiter ausgebaut werden.
Es wäre wünschenswert, wenn Urlaubs- oder Weihnachtsgeld angeboten würde und Gehaltserhöhungen bzw. - anpassungen auch umgesetzt werden können ohne ewig vertröstet zu werden.
Hier wird immer mehr in Angriff genommen. Es wirkt auf mich sehr gut, auch von zukünftigen Projekten können wir wirklich viel erwarten. Da unser Campus öffentlich ist, liegen hier jeden Tag Berge von Müll. Das ist leider echt eklig aber sicher auch schwer vermeidbar.
Das Team hält immer zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Projekte werden fair verteilt und niemand muss überlastet sein.
Die Großraumbüros sind wunderschön gestaltet und bepflanzt. Durch Schließfächer können wir Persönliches gut verstauen. Leider gibt es viel zu wenige Räume, in denen man allein oder in kleinen Teams konzentriert arbeiten kann. Generell ist die Klimatisierung in den Büros problematisch. Oft gibt es nur kleine Fenster oder Türen, die sich öffnen lassen, und auch über die Klimaanlage kommt nicht genug frische Luft in den Raum. Häufig gehe ich nach einem Tag im Büro mit starken Kopfschmerzen nach Hause, besonders wenn an diesem Tag viele Mitarbeitende anwesend waren. Auch die Temperatur lässt sich nicht gut regulieren – es ist entweder zu heiß oder zu kalt.
Es läuft nicht immer ganz rund, was wahrscheinlich den zahlreichen Teams geschuldet ist. Andere Programme, in denen Prozesse und Entwicklungen kontinuierlich festgehalten und für alle zugänglich gemacht werden, wären sehr hilfreich, um mehr Struktur und Transparenz zu schaffen. Das gibt es bereits für andere Teams aber noch nicht für alle. Teilweise laufen Prozesse noch eher veraltet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, was für eine gut reflektierte und detaillierte Bewertung. Wir schätzen dein ausführliches Feedback sehr. Vielen Dank, dass du dir hierfür so viel Zeit genommen hast.
Zunächst einmal freuen wir uns sehr, dass du so viele positive Punkte in deiner Zusammenarbeit mit uns zu benennen hast und viele unserer tollen Benefits zu schätzen weißt. Aufgrund deiner umfangreichen Bewertung werden wir hier leider nicht auf alle Punkte einzeln eingehen können, würden uns jedoch sehr freuen, wenn du einmal zum persönlichen Austausch bei deiner Ansprechpartnerin im HR Service Center vorbeischaust. Dann können wir gerne im Detail über die einzelnen Punkte sprechen.
Wir geben dir recht, der Home-Office-Anteil wurde noch einmal auf zwei Tage die Woche reduziert. Dabei darf jedoch nicht vergessen werden, dass die meisten Tätigkeiten vor Corona zu 100% vor Ort ausgeführt wurden. Wir glauben, dass wir mit unserer 2:3-Regelung eine marktübliche und gute Lösung gefunden haben, die den großen Fokus auf den persönlichen Kontakt, der uns so wichtig ist, weiterhin setzt aber unseren Mitarbeitenden auch die Freiheit gibt, ihren Arbeitsalltag flexibel zu gestalten.
Natürlich ist es nachvollziehbar, dass die Arbeit vor Ort im Großraumbüro auch einmal anstrengend sein kann. Wir haben uns jedoch bemüht, ausreichend Rückzugsmöglichkeiten zu schaffen. Solltest du hierzu konkrete Anregungen oder Ideen haben, komm gerne in einem persönlichen Gespräch auf uns zu. Das Thema Belüftung bzw. Klimatisierung ist bekannt und die zuständigen Fachabteilung arbeiten hier bereits an Lösungsansätzen. Sollte das Problem bei dir sehr arbeitsplatzspezifisch sein, nutze gerne auch die Überlaufflächen in den verschiedenen Abteilungen. Dort gibt es überall leere Arbeitsplätze, die du ebenfalls gerne nutzen darfst. Vielleicht empfindest du die klimatischen Bedingungen an diesen als angenehmer, dann wäre das ja eventuell eine erste Lösung.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung würden wir uns gerne persönlich mit dir austauschen. Deine direkte Führungskraft verfügt über ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen, darüber hinaus möchten wir dir raten, dich gerne einmal mit unserer Kollegin Saskia aus der Personalentwicklung über deine Möglichkeiten bei uns auszutauschen. Das Angebot erstreckt sich noch weit über die von dir genannten kleinen Seminare hinaus. Wir sind uns sicher, auch hier finden wir gemeinsam eine Lösung.
Wir freuen uns schon sehr auf den persönlichen Austausch mit dir und sind gespannt, mehr über deine Beweggründe und Ideen zu erfahren. Auch weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit und noch einmal vielen lieben Dank für dein Feedback.
Viele Grüße
Caro
Das ich so flexibel arbeiten kann das mein Familienalltag jetzt sehr viel entspannter ist. Das wir viele Möglichkeiten haben uns außerhalb der Arbeit bei verschiedenen Events besser kennen zulernen, dass ich mich einbringen kann in einem Maß welches zu meinen Arbeitszeiten passt, tolle Mitarbeiter-Benefits kostenloses Frühstück und Mittagessen, sehr nette Kollegen......ich könnte noch viele Dinge mehr aufzählen
Wie in allen Unternehmen mit vielen Mitarbeitern und Abteilungen ist es manchmal schwer die übergreifenden Prozesse gut und flüssig zu steuern ich denke es könnten manche Dinge noch optimiert werden aber alle sind bemüht und offen für neue Vorschläge und etwas Auszuprobieren.
bemühte und freundliche Kollegen die versuchen alles möglich zu machen um Familie und Job so angenehm wie möglich zu verbinden.
Ich finde das Image in den meisten Abteilungen sehr gut
Tolle Angebote und Möglichkeiten vom Arbeitgeber zur Gesundheitsvorsorge und Freizeitgestaltung
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich weiterzubilden und Chancen etwas Neues auszuprobieren ,die Stellenausschreibungen erreichen uns alle zuerst.
Faire Bezahlung und viele Zusatzleistungen die es sehr angenehm machen
könnte immer besser sein aber man versucht so gut es geht daran zu arbeiten
Tolles Team das immer zusammenhält
sehr gutes Verhältnis zu älteren Kollegen
Sehr freundlich , gerecht und menschlich.
Einfach viele tolle Benefits und freiwillige Leistungen wie Frühstück Mittagessen ,Freizeitaktionen....wie ich es noch in keinem Unternehmen zuvor erlebt habe.
Super Führungskräfte die alle Konflikte und Herausforderungen sehr menschlich und auf gleicher Augenhöhe klären
Hatte vom 1. Tag das Gefühl das hier jeder sein darf wie er ist und machen kann was er kann und möchte.
ES gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen und es gibt tolle Chancen andere Aufgaben zu übernehemen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, 4,8 Sterne, was für ein tolles vorgezogenes Weihnachtsgeschenk. Vielen Dank dafür! Man merkt deine Bewertung an, dass du dir wirklich viel Zeit genommen hast, die einzelnen Punkte zu reflektieren und zu beschreiben, das schätzen wir wirklich sehr.
Zu hören, dass du uns als einen Arbeitgeber erlebst, der dir viele Freiheiten gibt, der sich gut mit deinem Familienleben vereinen lässt und der es dir möglich macht, zu wachsen und dich einzubringen, macht uns wirklich stolz und freut uns sehr. Insbesondere natürlich auch, dass du das schöne, familiäre und faire Miteinander auf Augenhöhe besonders hervorhebt. Die Tatsache, dass hier jede:r sein darf, wie sie/er ist, ist toll zu hören, denn genau das ist uns so wichtig. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, auch weiterhin gemeinsam Dinge zu wagen und daran zu wachsen.
Für dich und deine Familie ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest und alles Gute.
Viele Grüße
Caro
Viele soziale Angebote um den Teamgeist zu stärken. Offene und freundliche Atmosphäre.
Man kann alles ansprechen, sieht jedoch keine Veränderung.
Leistungsbezogene, individuelle Gehaltsanpassungen. Wertschätzung von Mehrarbeit. Nachbesetzung von Stellen in vollem Umfang.
Insgesamt gut, innerhalb der Abteilung leider weniger gut.
Vertrauensarbeitszeit ist generell sehr gut, jedoch werden in manchen Abteilungen keine Ausgleichsmöglichkeiten geschaffen, was vor allem am Personalmangel liegt, da Stellen nicht nachbesetzt werden. Zusatzarbeit wird nicht wertgeschätzt.
Beförderungen oft nicht nachvollziehbar. Personen verbleiben in ihren Positionen trotz jahrelangem schlechtem Feedback. Entwicklungsmöglichkeiten in Form von Schulungen werden angeboten. Im Alltag wird Entwicklung jedoch nur in manchen Abteilungen gelebt.
Leider fehlen Gehaltsverhandlungen. Eine jährliche Gehaltsrunde existiert so nicht, es gibt nur pauschale Anpassungen für alle Mitarbeiter und keine individuellen, leistungsbezogenen Anpassungen. Die Anpassungen sind geringer als die Inflation, man verdient also jedes Jahr am Ende weniger.
Generell ist die Zusammenarbeit in den Teams und auch Teamübergreifend sehr gut
Wiederkehrende Kommunikationsprobleme. Keine Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. konstruktives Feedback)
Leider wird die Homeofficezeit reduziert, was zur Verschlechterung der Bedingungen führt. Sonst wären es 5 Sterne.
Es wird sehr viel kommuniziert, jedoch wenig über relevantes. Viele Meetings, wenig Ergebnisse.
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu reflektieren und so detailliert zu bewerten. Dein konstruktives Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Einige deiner Punkte sind uns bereits bekannt, bei anderen würden wir ein persönliches Gespräch mit dir sehr schätzen, um konkrete Situationen und Beispiele zu klären. So können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Denn es ist zwar schön, dass du das Gefühl hast, bei uns alles ansprechen zu können, natürlich sollen diesen Gesprächen aber auch Taten folgen. Daher laden wir dich herzlich ein, dich direkt an deine Ansprechpartnerin im HR Service Center zu wenden. Besonders bei den Kommunikationsproblemen mit deiner Führungskraft möchten wir dir unsere Unterstützung anbieten.
Zu zwei deiner Punkte möchten wir noch einmal ganz konkret Stellung beziehen. Es ist uns klar, dass nicht jede Personalentscheidung oder Beförderung für alle Außenstehenden nachvollziehbar ist, da natürlich nicht jedem alle Details vorliegen, aber du kannst dir sicher sein, dass wir im Hintergrund sehr ausführlich über solche Entscheidungen sprechen und diese inhaltlich herleiten.
Das gilt im Übrigen auch für Entscheidungen hinsichtlich unserer Gehälter. An dieser Stelle möchten wir deiner Aussage widersprechen, dass es keine jährlichen Gehaltsrunden gibt. Ebenso, dass diese nicht in Zusammenhang mit der individuellen Leistung stehen. In jedem Jahr findet auch bei uns eine Gehaltsüberprüfung statt. Hierzu wird durch unseren Vorstand ein Budgetrahmen für die Anpassung vorgegeben. Innerhalb dieses Rahmens entscheiden die Direktoren über die Verteilung der Anpassungen auf die einzelnen Mitarbeitenden in Rücksprache mit ihren Abteilungs- und Teamleitern. Dabei fließt selbstverständlich auch der Faktor der individuellen Leistungen mit ein. Es ist schade zu hören, dass du das in der Vergangenheit nicht so empfunden hast.
Danke, dass du uns trotzdem mit 3,8 Sternen bewertet hast und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Du kannst dir sicher sein, dass wir auch in Zukunft alles daran setzen werden, mit der geäußerten Kritik konstruktiv umzugehen und aktiv an diesen Punkten zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn du uns dabei unterstützt.
Frohe Weihnachten für dich und viele Grüße
Caro
Vertrauensarbeitszeiten, Home Office, flexible Gestaltung mit Absprache im Team super möglich auch bei Arztterminen etc.
Für einen Werkstudent in der Branche vollkommen in Ordnung
Das Team im Büro ist sehr persönlich und cool drauf was durch Quizrunden und gemeinsame Mittagessen/Frühstück etc nur weiter gestärkt wird.
Regelmäßige JF, Begegnung auf Augenhöhe,
Neues Büro, kostenlose Getränke, kostenloses Frühstück, Homeoffice etc. Es gibt genügend benefits
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so tolle Bewertung für deine Zeit bei uns da zu lassen. Wir sind sehr happy über dein positives Feedback und lesen aus deinen Zeilen heraus, dass du es auch bist. Das freut uns riesig zu hören. Insbesondere, dass du bei uns so ein starkes Miteinander auf Augenhöhe erleben durftest.
Wir wünschen dir für alles, was jetzt kommt, von Herzen alles Gute und vielleicht sehen wir uns ja irgendwann hier in New Work wieder, wir würden uns sehr freuen.
Alles Gute für dich und viele Grüße
Caro
Offenheit, flache Strukturen.
Kommunikation
Außer Pflichtschulungen und ein paar Veranstaltungen, weiß ich von keine Weiterbildungsmöglichkeiten . Es wäre gut zu wissen, was für Möglichkeiten gibt, wenn es überhaupt welche gibt.
Schichte die nach 18:00 Uhr enden werden nicht sonderlich vergütet. Sprachkenntnisse oder Ausbildung werden auch nicht extra berücksichtig.
Mehr Abwechslung und neue Aufgaben wären sehr interessant und bereichernd.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Dennoch möchten wir uns natürlich weiter verbessern.
Zunächst einmal freuen wir uns sehr, dass du Teil unseres OWC-Teams bist und uns dabei hilfst, dieses für uns neue bzw. wachsende Feld gemeinsam zu entwickeln. Mit Bau unseres Hotels sowie unseres neuen Welcome Centers haben sich die Aufgaben noch einmal verändert und werden das sicherlich auch weiterhin tun, daher sind wir zuversichtlich, dass es dir nicht langweilig werden wird. Solltest du dennoch nicht vollständig happy mit deinen Aufgaben sein, sprich bitte gerne direkt deine Führungskraft auf diesen Umstand an. Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine gute Lösung für dich finden.
Zum Thema Weiterbildung kann ich dich nur an auf unser Intranet verweisen. Wir bieten zahlreiche fachliche sowie persönliche Weiterbildungsangebote an, die du jederzeit frei nutzen kannst. Für Wünsche hinsichtlich der fachlichen Weiterbildung, wende dich bitte ebenfalls direkt an deine Führungskraft oder deine zuständige Kollegin aus dem HR Service Center. Ansonsten findest du im Intranet aber auch zahlreiche offene Angebote wie beispielsweise unseren Monday Talk, die We Share Academy, die Holy Academy und noch vieles mehr, für die du dich jederzeit eintragen kannst. Wir hoffen, damit können wir deinen Alltag weiter bereichern und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Caro
Vielfältige Aufgaben.
siehe Verbesserungsvorschläge
Feedback ernst nehmen. Manche Dinge werden immer wieder angesprochen, aber nichts passiert und man wird vertröstet. Höhenverstellbare Schreibtische, Überstunden, Lärmpegel, Gehaltsverhandlungen etc.
Keine Zeiterfassung. Überstunden werden manchmal durch die Arbeit bedingt, aber nicht vergütet.
Gehaltsverhandlungen werden abgewürgt, weil der Businessplan ja schon fertig sei. Leistung und Engagement werden kaum gewürdigt. Schaut man in andere Abteilungen gibt es völlig ungerechtfertigte Beförderungen.
Nachhaltigkeit nur wenns nichts extra kostet. Ansonsten greenwashing.
In meiner Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen öfter schwierig.
Bei mir gut. Andere Führungskräfte sind völlig falsch besetzt.
Höhenverstellbare Schreibtische nur sehr vereinzelt. Lärmpegel im Großraumbüro häufig zu hoch für konzentriere Arbeit. Homeoffice war mal mehr erlaubt, wird aber auch schon länger immer weniger gern gesehen. Wäre nicht so schlimm wenn man im Büro wenigstens in Ruhe und im Stehen arbeiten könnte.
Man kann alles sagen heißt es. Mag stimmen, aber es ändert sich halt nichts.
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns bedanken, dass du dir trotz deiner offensichtlichen Unzufriedenheit die Zeit genommen hast, eine Bewertung für uns als Arbeitgeber zu hinterlassen. Es tut uns leid, dass deine Anstellung bei uns bisher nicht so verlaufen ist, wie du dir das vorgestellt hast.
Natürlich können wir aufgrund der Anonymität nicht dazu Stellung beziehen, wie genau die Situation sich in deinem Fall verhalten hat, wir hoffen jedoch sehr, dass du diesbezüglich bereits das Gespräch zu deiner direkten Führungskraft bzw. zu deiner Ansprechpartnerin im HR Service Center gesucht hast, um uns auf all diese Punkte mit Details und Hintergrundwissen hinzuweisen, damit wir für die Zukunft daran arbeiten können.
Gerne möchten wir die Chance nutzen, zu ein paar der von dir genannten Punkte Stellung zu beziehen. Wir haben uns beim Umbau ganz bewusst für ein Großraum-Konzept entschieden, da wir der Meinung sind, dass so die Zusammenarbeit in den Teams weiter gestärkt wird. Gleichzeitig haben wir sehr viele Räume und Rückzugsmöglichkeiten geschaffen, die man für ungestörtes Arbeiten und Calls jederzeit nutzen kann. Ebenso haben all diejenigen, deren Aufgaben es zulassen, auch die Möglichkeit, für zwei Tage die Woche aus dem Home-Office heraus zu arbeiten.
Dass wir aktuell (noch) keine Zeiterfassung haben, ist korrekt. Wir leben das Konzept der Vertrauensarbeitszeit, das wir auch sehr offen und transparent bereits im Recruiting-Prozess kommunizieren. Daher ist deine Aussage korrekt, Überstunden werden nicht vergütet, jedoch seid ihr selbst dazu angehalten, diese in Freizeit auszugleichen, was in den meisten Abteilungen auch wirklich sehr gut funktioniert.
Ebenso können wir dir versichern, dass bei uns eine jährliche Gehaltsrunde stattfindet und wir in der Regel eine gute Kommunikationskultur - auch zum Thema Gehalt - leben. Aufgrund der Anonymität können wir in diesem Fall aber auch hier leider keine Aussage treffen, außer dass es uns leid tut, dass diese Verhandlungen in deinem Fall nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen sind. Komm hierzu bitte gerne noch einmal auf uns zu.
Ganz grundsätzlich kannst du dir sicher sein, dass Feedback bei uns niemals im Sande verläuft, sondern wir sehr aktiv mit jeder Rückmeldung arbeiten. Vieles davon geschieht jedoch im Hintergrund, bevor ihr ein konkretes Ergebnis sehen könnt. Wir geben uns Mühe, in Zukunft hier über den Prozess noch transparenter zu informieren. Hierzu haben wir aktuell unter anderem auch unser neues Austauschformat "Meet HR" ins Leben gerufen, um unsere Arbeit noch transparenter zu machen.
Wir hoffen, dass wir in einem persönlichen Gespräch die Chance bekommen, gemeinsam Lösungen zu finden, um deine Zufriedenheit hier bei uns zu verbessern und bedanken uns noch einmal für deine Zeit.
Viele Grüße
Caro
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist wirklich super angenehm. Die Kolleg:innen und auch die Führungskräfte begegnen sich auf Augenhöhe. Die große Diversität unter den Mitarbeitenden trägt dabei einen unglaublich großen Teil bei und man hat das Gefühl, dass hier einfach Menschen zusammenkommen die auf die Journey von der Outletcity Metzingen Lust haben und hierfür gerne ihre Expertise und ihr Herzblut einbringen.
Das Unternehmen wird extern als guter Arbeitgeber wahrgenommen und wird, meiner Meinung nach, dieser auch gerecht. Intern gibt es ab und an vereinzelt auch Unzufriedenheiten bei den Mitarbeitenden. Diese werden allerdings vom Arbeitgeber gehört und ernst genommen und es wird versucht im Rahmen der Möglichkeiten eine Lösung zu schaffen.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist es möglich sich seine Arbeitszeiten super flexibel einzuteilen und private Termine lassen sich durch diese Regelung in Kombination mit dem hybriden Arbeitsmodell ohne Probleme verwirklichen.
Bei uns im Unternehmen wird die persönliche Weiterentwicklung wirklich gefördert und es gibt eine Vielzahl an Kolleg:innen die innerhalb des Unternehmens die nächste Karrierestufe erreicht haben. Auch wird bei Ausscheiden von Mitarbeitenden geprüft, ob es nicht intern möglich ist jemand auf diese Position hin zu befördern.
Die Gehälter sind absolut fair und entsprechen den marktüblichen Gegebenheiten (Mittelständler). Um das zu gewährleisten wird vom Director of HR regelmäßig eine Benchmarking durchgeführt. Außerdem gibt es zu jedem Jahreswechsel eine aktive Gehaltsrunde. Dies kenne ich sonst nur aus Tarifunternehmen.
Ich habe seit Anfang an das Gefühl, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen in den meisten Fällen richtig gut ist und wir gemeinsam und unterstützend darauf hinarbeiten das Unternehmen voranzubringen.
Ich habe das große Glück eine tolle Teamleiterin zu haben. Sie hat immer ein offenes Ohr, nimmt sich die Zeit für Rücksprachen, agiert als fachliche Sparringspartnerin und macht sich die Mühe mir regelmäßig positives, aber auch kritisches Feedback zu geben und somit zu meiner fachlichen und persönlichen Entwicklung beizutragen.
Die Büros sind super modern gestaltet. Das IT Equipment ist auf den Stand der Zeit und entspricht den Anforderungen. Besprechungsräume sind alle ausgestattet mit Click-Share, Monitor und Lautsprecher, sodass auch hybride Termine ohne Probleme stattfinden können. Wünschenswert wäre bessere Bürostühle und mehr höhenverstellbare Schreibtische.
Die Kommunikation im Unternehmen ist wirklich wertschätzend über alle Hierarchiestufen hinweg. Der Vorstand und die Führungskräfte sind äußerst bemüht regelmäßig über die Entwicklungen in der Firma zu berichten (Video Newsletter, Management Updates, Marktstände). Auch versucht die Firma die Kommunikation unter allen Beschäftigten bestmöglich durch Förderung einer aktiven "Kaffeekultur" und Angeboten wie zufälligen Mittagessensdates zu fördern. Generell würde ich mir an der ein oder anderen Stelle noch mehr Transparenz gegenüber manchen Themen für die Belegschaft wünschen. Dies war bislang aber bei allen Arbeitgebern so und ist hier echt schon deutlich besser, als ich das erleben durfte.
In der OUTLETCITY ist Gleichberechtigung nicht nur eine leere Werbefloskel, sondern wird wirklich gelebt. Mitarbeitende werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Alters, ihre Ethnie oder Religion gleich behandelt.
Das Aufgabengebiet ist super vielfältig und genau die Herausforderung nach der ich gesucht habe. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit Wünsche und Anregungen anzubringen und somit aktiv zur Aufgabengestaltung beizutragen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön, ein so detailliertes und reflektiertes Feedback zu bekommen. Danke dafür!
Wir wissen gar nicht, wo wir anfangen sollen. Deshalb freuen wir uns einfach darüber, dass sowohl dein tolles Team als auch deine Vorgesetzte und noch so vieles mehr jeden Tag ein Stückchen weiter dazu beitragen, dass du dich bei uns weiter entwickeln und entfalten kannst. Besonders die Tatsache, dass du in unserem vielfältigen Team so viel Herzblut und Leidenschaft erfahren darfst, freut uns riesig. Dieser großartige Spirit unsere Kolleg:innen inspiriert uns auch jeden Tag aufs Neue dazu, zu Höchstleistungen aufzulaufen.
Das Thema Kommunikation ist vermutlich in sehr, sehr vielen Unternehmen in den Augen der Mitarbeitenden nicht ganz perfekt und wir sind uns der Tatsache bewusst, dass auch wir hier definitiv Baustellen haben, an denen wir aber bereits seit einigen Jahren sehr aktiv arbeiten und in unseren Augen auch schon sehr viel besser geworden sind. Dennoch nehmen wir dein Feedback sehr gerne an und werden uns auch weiterhin bemühen, euch mit möglichst viel Transparenz zu begegnen.
Dies wünschen wir uns natürlich auch von euch. Solltest du also irgendwann einmal Feedback, Anregungen oder Ideen haben, die uns als Abteilung, das Unternehmen oder aber auch dich selbst weiterbringen könnten, dann zögere bitte nicht, dich jederzeit zu melden.
Vielen Dank noch einmal für deine Mühe und diese tolle Bewertung.
Viele Grüße
Caro
Wir genießen ein tägliches Frühstücksbuffet, das an ein Hotelbuffet erinnert: Croissants, Brezeln, Brot, Brötchen, frisches Obst, Gemüse, Aufstriche (süß und herzhaft), Müsli, Smoothies, Joghurt und öfter kleine Specials, wie Wurst, Käse, Ei, Milchreis, Grießbrei oder Crumble. Außerdem gibt es den ganzen Tag frisches Wasser aus dem Wasserspender und verschiedene Kaffeevarianten. Jeden Dienstag gibt es ein warmes Mittagessen. Alleine also morgens durch das Bistro zu laufen und den Duft von warmen, frischen Croissants zu riechen... mega!
Alle sind per Du, sogar mit dem Vorstand. Das trägt enorm zur sehr familiären Stimmung bei!
Unsere HR leistet wirklich Tolles: Afterwork-Events (zuletzt Sommerfest, Kickerturnier, Kürbisschnitzen, Lebkuchenhaus-Verzieren, Adventskalender, Weihnachtsfeier, etc…
Es gibt unzählige Benefits: Rabatte in den Stores und online, Fürstenberg Institut, Bandraum, private Paketannahmestelle, kleiner Strand mit toller Möglichkeit zum Draußensitzen auf Liegestühlen im Sommer, Tischtennisplatte und Basketballkorb, Donnerstagsquiz, Corporate Benefits App, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen etc.
Die Outletcity ist ein Name, den man kennt. Es macht mich absolut stolz, ein Teil dieses Namens zu sein. Auch wenn man sieht, wie wir nach außen auftreten, wo wir uns mit einem Sponsoring beteiligen oder wie hochwertig unsere Werbung ist und wo wir diese veröffentlichen, ist man sehr stolz.
Allerdings denken doch hin und wieder einige Bekannte oder Freunde, man arbeite bei Hugo Boss.
Man kann sich seine Zeit flexibel einteilen. Hat man beispielsweise abends Termine, ist es absolut kein Problem, morgens früher anzufangen und abends entsprechend früher Schluss zu machen. Hier macht Vertrauensarbeitszeit ihrem Namen alle Ehre, denn man vertraut den Mitarbeitern vollkommen. Das kannte ich aus meiner früheren Firma anders und es ist schön zu sehen, dass einem hier großes Vertrauen entgegengebracht wird!
Natürlich fallen zu stressigen Zeiten auch einmal Überstunden an, die man aber ohne Umwege oder Probleme auch direkt sehr zeitnah abbauen kann.
Urlaub kann man über ein Onlineportal selbst eintragen und buchen, das Unterschreiben von lästigen Urlaubszetteln entfällt.
Home Office ist aktuell an bis zu 3 Tagen pro Woche möglich.
Es besteht die Möglichkeit bei Interesse an einer Schulung diese umzusetzen, auch Messebesuche o.Ä. können wahrgenommen werden. Hier ist man zur Eigeninitiative angehalten, denn man weiß selbst am besten, in welchen Bereichen man ggf. Defizite hat und diese schulen könnte. Generell ist das Unternehmen aber sehr fortschrittlich und testet auch immer neue Technologien aus. Kollegen, die in gewissen Themen weiter sind als man selbst helfen und erklären jedoch auch selbstverständlich im täglichen Doing weiter und so lernt man natürlich auch sehr viel.
Für die Persönlichkeitsentwicklung steht ein externer Dienstleister zur Verfügung, der Seminare und Weiterbildungen anbietet. Diesen könnte man jedoch auch zu Rate ziehen, sollte man im persönlichen Umfeld Sorgen haben und anonym Hilfe benötigen.
Das Gehalt ist überpünktlich auf dem Konto, meist sogar schon mehr als eine Woche vor Monatsende. Es gibts kein Weihnachtsgeld- oder Urlaubsgeld. Allerdings gibt es Sonderzahlungen, wie z.B. eine Inflationsprämie.
Das Bewusstsein ist sehr hoch, allerdings trägt man es nicht so sehr nach außen. Hinter den Kulissen passiert aber sehr viel, z.B. mit einem Team, das für das Sammeln, Sichten und Umsetzen von Nachhaltigkeitsthemen zuständig ist. Auch z.B. Verpackungen im Onlineshop werden immer wieder auf das beste Material unter dem Nachhaltigkeitsgedanken geprüft und ggf. verändert. Es gibt viele E-Lade-Stationen in der City, es wird Solarstrom produziert, neue Gebäude werden ebenso nach den neuesten Standards geplant etc.
Ich liebe, liebe, liebe unser Team! Wir halten zusammen, wir diskutieren, wir helfen einander. Wir unternehmen auch privat Dinge, weil man mittlerweile auch mit vielen privat befreundet ist. Unsere Teamevents abseits der Arbeit sind toll und bringen sehr viel Spaß! "Typische" Dinge, wie Lästereien, Neid oder Missgunst gibt es bei uns absolut nicht!
Zwar ist der Altersdurchschnitt gefühlt recht jung, ich empfinde es aber als eine tolle Mischung aus jung und alt. Ich habe noch nichts mitbekommen, dass ältere Kollegen benachteiligt werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist super! Man fühlt sich sehr wertgeschätzt, weil man Lob für gute Arbeit erhält. Auch habe ich das Gefühl, dass großes Vertrauen in meine Arbeit gesetzt wird. Für Überstunden erhält man eine mündliche Wertschätzung und kann diese dann auch direkt wieder zeitnah abbauen. Aufgrund des Führungsstils lachen wir viel und haben immer Spaß bei der Arbeit. In einem wöchentlichen 1:1 besprechen wir aktuelle Themen, an denen wir arbeiten, hier könnte man auch - wenn es nötig wäre - ernstere Themen besprechen, die einem auf dem Herzen liegen.
Hervorragend! Die Büros sind sehr stylisch, es gibt kleine Boxen, in denen man sich für ein Telefonat oder eine Videobesprechung zurückziehen kann, es gibt einige Sofas, viel Grün in Form von großen Pflanzen, viele Fenster, Klimaanlagen, modernste Besprechungsräume mit toller Beleuchtung und großen Bildschirmen. Es gibt es keine festen Arbeitsplätze, man erhält also Zugang zu einem Schließfach, in dem man seine Geräte und Utensilien abschließen kann.
Dass einem kostenlose Mitarbeiterparkplätze angeboten werden (reichlich!), entspannt das morgendliche Zur-Arbeit-Kommen sehr und man muss sich keine Sorgen machen, wie und ob man einen Parkplatz findet.
Die IT hilft bei technischen Problem sehr schnell zu zuverlässig. Braucht man zusätzliche Ausstattung, wird diese ohne Probleme bestellt und zur Verfügung gestellt! Zugang aus dem Home Office funktioniert problemlos über VPN.
Ansonsten ist die technische Grundausstattung top und sehr hochwertig!
Bei den regelmäßigen Management-Updates, zu denen alle Mitarbeiter eingeladen sind, bekommt man Infos und Updates, zur aktuellen Unternehmenslage, online und vor Ort, den Plan- und erreichten Zahlen, Bauvorhaben, etc.
Aber auch im Team selbst empfinde ich die Kommunikation als sehr gut. In wöchentlichen, kleinen 1:1 Terminen, aber auch in Team-Jourfixes hat man die Möglichkeit, große wie kleine Themen zu besprechen, die aktuell anstehen. So weiß das ganze Team Bescheid, an was die Kollegen derzeit arbeiten. Meinungen und weitere Ideen können so jederzeit eingebracht werden.
In wöchentlich stattfindenden Monday-Talks informiert z.B. das App-Team, an welchen neuen Features aktuell gearbeitet wird. Alle Episoden werden aufgezeichnet, so hat man auch im Nachgang noch die Möglichkeit an die entsprechenden Informationen zu kommen.
Auch das Intranet ist top gepflegt und aktuell! Hier findet man alle Informationen, die man braucht - vom Raumplan bis hin zu einer Sammlung aller wichtigen Dokumente, die einem fast alle Fragen beantworten. Riesengroßes Lob für unser Intranet!
Ob Praktikant, Werksstudent,Teilzeitkraft oder Vollzeitangestellter - jeder wird gleich behandelt! Unsere Kolleginnen und Kollegen sind wunderbar vielfältig!
Die Mischung aus Dingen, die regelmäßig anfallen und neuen, großen Projekten ist genau richtig! Es wird nicht langweilig und man ist immer gefordert. Man kann eigene Ideen einbringen oder sich wünschen, an Projekten mitarbeiten zu können. Es wird auch oft gefragt, wer Lust hat, an Projekt xy mitzuarbeiten.
Die Arbeitsbelastung empfinde ich als korrekt. Natürlich haben Vollzeitmitarbeitern gefühlt einen größeren Workload als Teilzeitmitarbeiter, aber es wird auch bei der Projektzuteilung immer vorab auf die aktuelle Auslastung geachtet.
Auch vor Urlauben ist es dem gesamten Team wichtig, dass lieber bestehende Projekte beendet werden, statt noch viele neue dazu zu laden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind überwältigt, stolz und dankbar für dieses verfrühte Weihnachtsgeschenk, das du uns mit deiner Bewertung gemacht hast. Danke für all deine Gedanken, deine Mühe und vor allem deine Zeit, die du investiert hast, um uns dieses großartige Feedback zukommen zu lassen. Das ist nicht selbstverständlich und bei all den tollen Bewertungen, die wir bislang bekommen haben, war deine die wohl ausführlichste und reflektierteste - das wissen wir wirklich sehr zu schätzen.
Unser Ziel ist es, euch allen eine berufliche Heimat zu bieten, in der ihr euch wohl fühlt, in der ihr ihr selbst sein und euch langfristig entwickeln könnt. Wir wünschen uns, dass ihr Überzeugungstäter:innen sein könnt für dieses tolle Produkt und dieses einzigartige Unternehmen. Zu hören, dass du selbst ein:e solche:r Überzeugungstäter:in bist, dass du jeden Tag in einem familiären Umfeld Wertschätzung für deine Arbeit und deine Person erfahren und dich mit deinen Stärken einbringen darfst erfüllt uns mit Stolz.
Aus deinem Text lesen wir heraus, dass du dich mit uns als Unternehmen nicht nur stark identifizierst, sondern dich auch viel und sehr reflektiert mit allem, was hier vor sich geht, auseinandersetzt. Solche Mitarbeitenden sind für uns extrem wertvoll, daher möchten wir dir gerne anbieten, jederzeit bei uns im HR bzw. auch bei mir persönlich vorbeizuschauen, solltest du Ideen haben, wir wir uns noch weiter verbessern können. Wir freuen uns schon sehr auf den Austausch mit dir.
Abschließend noch einmal danke, nicht nur für diese tolle Bewertung, sondern auch dafür, dass du ein Teil unseres Teams bist und den Erfolg der OCM jeden Tag mitgestaltest. Auf eine weitere großartige Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Caro
So verdient kununu Geld.