kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass die Atmosphäre dennoch positiv ist und (ich zumindest) nie mit einem unguten Gefühl zur Arbeit erscheinen musste. Auch die Personalabteilung hatte immer ein offenes Ohr.
Siehe oben die Punkte.
Effizienter werden. Loyale Mitarbeiter*innen unterstützen und manche Führungskräfte überprüfen.
Wenn man mit den richtigen Leuten gut gestellt ist passt es - falls nicht kann man es schwierig haben. Auch ist entscheidend in welchen Team man arbeitet. Es gibt Teams wo man sich fragt wie die Leitung zu der Position gekommen ist weil sie eher ausbremst statt voranbringt
Durchaus sehr gut, das Unternehmen genießt einen guten Ruf.
Positionen werden eher grosszügig geschaffen und vergeben. Man kommt also den Workload gut gestemmt wenn man sein eigenes Zeitmanagement im Griff hat und eine gute Teamleitung hat.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Der Schein muss stimmen, im Hintergrund schaut es ganz anders aus. Da viele Aktionen schnell geboren und danach wieder schnell abgesagt werden werden Rohstoffe umsonst verbraucht. Und interessieren tut es niemand weil der Schein ja weiter stimmt…
Siehe oben. Im Team an sich oft gut, übergreifend schwierig. Es ist aber dennoch eher ein Unternehmen wo man Anschluss findet.
Es gibt Leute die Jahrzehnte dabei sind, von der alten Schule sind und immer ein offenes Ohr haben oder einen Rat geben. Diese sind sehr hoch angesehen im Unternehmen
Teilweise unterste Schublade. Das Unternehmen ist an sich gut und hat soviel Potenzial. Viele Leute würden sicher länger bleiben wenn man manche Vorgesetzte nach ihrer Arbeitsmoral und Kenntnissen überprüfen würde. So leidet dann eine ganze Abteilung und ist dadurch ineffizient.
Zwischen den Teams teilweise katastrophal, jeder will gut dastehen. Und das funktioniert oft so in dem man die Arbeit des anderen Teams schlecht macht und selbst gut dasteht. Wenn man in einem guten Team ist kann Kommunikation aber auch harmonisch sein, dies ist dann aber den einzelnen Team-Mitgliedern zuzurechnen.
Ja, hier punktet das Unternehmen.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Von abwechslungsreich bis unglaublich eintönig ist alles dabei
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir auch nach all den Jahren noch die Zeit nimmst, deine Erfahrungen hier bei uns zu bewerten und uns trotz deiner Kritik als Arbeitgeber weiterzuempfehlen, das schätzen wir sehr! Zuallererst ist es natürlich toll zu hören, dass du uns als Personalabteilung immer als offen, nahbar und hilfsbereit erlebt hast. Wir bemühen uns jeden Tag, unsere Arbeit auch weiterhin so zu gestalten.
Vielen Dank auch für deine konstruktive Kritik. Wir können dir versichern, dass sich in der Zwischenzeit bei uns einiges getan hat. Nicht zuletzt die Einführung unseres 360°-Feedbacks sowie anderer Maßnahmen zu Verbesserung der Führungskultur. Darüber hinaus haben wir seit deinem Weggang bereits zweimal eine unternehmensweite Mitarbeitendenbefragung durchgeführt, um uns detailliertes Feedback zu den verschiedensten Themen abzuholen, die unsere Mitarbeitenden beschäftigen. Allein durch die daraus abgeleiteten Maßnahmen konnten wir noch einige Wachstumspotenzial identifizieren - und nicht nur die Befragungsergebnisse zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch für das Thema Nachhaltigkeit gibt es inzwischen ein eigenes Team im Unternehmen. Du siehst also, wir arbeiten stetig daran, besser zu werden - Feedback wie das deine hilft uns dabei immer sehr.
Komm doch gerne mal wieder auf einen Kaffee bei uns vorbei, wenn du in der Nähe bist, wir freuen uns immer über bekannte Gesichter. Alles Gute für dich und viel Erfolg auf deinem weiteren Karriereweg.
Viele Grüße
Caro
Ich finde es wirklich großartig, dass es ein kostenloses Frühstücksbuffet und ein gemeinsames Frühstück gibt. Das kostenlose Mittagsessen am Dienstag ist ebenfalls ein tolles Angebot. Zusätzlich finde ich die zahlreichen Events und sportlichen Angebote super. Besonders hervorheben möchte ich, dass Kollegen und Kolleginnen ihren Hund mitbringen dürfen! Das sorgt für eine super Stimmung im Büro und hat sich positiv auf das Arbeitsklima ausgewirkt. Außerdem finde die Gleitzeitregelung echt super, weil sie mir erlaubt, meine Arbeitszeiten nach meinem eigenen Rhythmus zu gestalten.
Das Home Office wurde nach und nach gekürzt, was ich als zunehmend belastend empfand. Drei volle Tage in einem Großraumbüro sind mental wahnsinnig anstrengend. Nach so einem Tag fällt es mir oft schwer, mich noch auf etwas zu konzentrieren oder produktiv zu sein.
Das Thema Klimatisierung und die Wärme in den Räumen könnte gerne noch einmal angegangen werden, um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen. Auch mehr Rückzugsorte und stille Plätze wären wünschenswert, um konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen. Zudem wäre eine bessere Mülltrennung in den Büros ein wichtiger Schritt in Richtung Nachhaltigkeit.
Der direkte Vorgesetzte ist wirklich top – er hört zu und berät uns stets gut, könnte jedoch noch etwas mehr Durchsetzungsvermögen zeigen. Im Team läuft es hervorragend, wir pflegen einen freundlichen und teils freundschaftlichen Umgang miteinander, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Durch Gleitzeit kann der Tag flexibel gestaltet werden, jedoch sind drei Tage im Office eine Herausforderung geworden.
Es werden immer mal wieder kleine 1-2 Tages Seminare Angeboten die aber nicht auf Weiterbildung abzielen. Hier darf gerne weiter ausgebaut werden.
Es wäre wünschenswert, wenn Urlaubs- oder Weihnachtsgeld angeboten würde und Gehaltserhöhungen bzw. - anpassungen auch umgesetzt werden können ohne ewig vertröstet zu werden.
Hier wird immer mehr in Angriff genommen. Es wirkt auf mich sehr gut, auch von zukünftigen Projekten können wir wirklich viel erwarten. Da unser Campus öffentlich ist, liegen hier jeden Tag Berge von Müll. Das ist leider echt eklig aber sicher auch schwer vermeidbar.
Das Team hält immer zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Projekte werden fair verteilt und niemand muss überlastet sein.
Die Großraumbüros sind wunderschön gestaltet und bepflanzt. Durch Schließfächer können wir Persönliches gut verstauen. Leider gibt es viel zu wenige Räume, in denen man allein oder in kleinen Teams konzentriert arbeiten kann. Generell ist die Klimatisierung in den Büros problematisch. Oft gibt es nur kleine Fenster oder Türen, die sich öffnen lassen, und auch über die Klimaanlage kommt nicht genug frische Luft in den Raum. Häufig gehe ich nach einem Tag im Büro mit starken Kopfschmerzen nach Hause, besonders wenn an diesem Tag viele Mitarbeitende anwesend waren. Auch die Temperatur lässt sich nicht gut regulieren – es ist entweder zu heiß oder zu kalt.
Es läuft nicht immer ganz rund, was wahrscheinlich den zahlreichen Teams geschuldet ist. Andere Programme, in denen Prozesse und Entwicklungen kontinuierlich festgehalten und für alle zugänglich gemacht werden, wären sehr hilfreich, um mehr Struktur und Transparenz zu schaffen. Das gibt es bereits für andere Teams aber noch nicht für alle. Teilweise laufen Prozesse noch eher veraltet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, was für eine gut reflektierte und detaillierte Bewertung. Wir schätzen dein ausführliches Feedback sehr. Vielen Dank, dass du dir hierfür so viel Zeit genommen hast.
Zunächst einmal freuen wir uns sehr, dass du so viele positive Punkte in deiner Zusammenarbeit mit uns zu benennen hast und viele unserer tollen Benefits zu schätzen weißt. Aufgrund deiner umfangreichen Bewertung werden wir hier leider nicht auf alle Punkte einzeln eingehen können, würden uns jedoch sehr freuen, wenn du einmal zum persönlichen Austausch bei deiner Ansprechpartnerin im HR Service Center vorbeischaust. Dann können wir gerne im Detail über die einzelnen Punkte sprechen.
Wir geben dir recht, der Home-Office-Anteil wurde noch einmal auf zwei Tage die Woche reduziert. Dabei darf jedoch nicht vergessen werden, dass die meisten Tätigkeiten vor Corona zu 100% vor Ort ausgeführt wurden. Wir glauben, dass wir mit unserer 2:3-Regelung eine marktübliche und gute Lösung gefunden haben, die den großen Fokus auf den persönlichen Kontakt, der uns so wichtig ist, weiterhin setzt aber unseren Mitarbeitenden auch die Freiheit gibt, ihren Arbeitsalltag flexibel zu gestalten.
Natürlich ist es nachvollziehbar, dass die Arbeit vor Ort im Großraumbüro auch einmal anstrengend sein kann. Wir haben uns jedoch bemüht, ausreichend Rückzugsmöglichkeiten zu schaffen. Solltest du hierzu konkrete Anregungen oder Ideen haben, komm gerne in einem persönlichen Gespräch auf uns zu. Das Thema Belüftung bzw. Klimatisierung ist bekannt und die zuständigen Fachabteilung arbeiten hier bereits an Lösungsansätzen. Sollte das Problem bei dir sehr arbeitsplatzspezifisch sein, nutze gerne auch die Überlaufflächen in den verschiedenen Abteilungen. Dort gibt es überall leere Arbeitsplätze, die du ebenfalls gerne nutzen darfst. Vielleicht empfindest du die klimatischen Bedingungen an diesen als angenehmer, dann wäre das ja eventuell eine erste Lösung.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung würden wir uns gerne persönlich mit dir austauschen. Deine direkte Führungskraft verfügt über ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen, darüber hinaus möchten wir dir raten, dich gerne einmal mit unserer Kollegin Saskia aus der Personalentwicklung über deine Möglichkeiten bei uns auszutauschen. Das Angebot erstreckt sich noch weit über die von dir genannten kleinen Seminare hinaus. Wir sind uns sicher, auch hier finden wir gemeinsam eine Lösung.
Wir freuen uns schon sehr auf den persönlichen Austausch mit dir und sind gespannt, mehr über deine Beweggründe und Ideen zu erfahren. Auch weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit und noch einmal vielen lieben Dank für dein Feedback.
Viele Grüße
Caro
Kollegen, die Aufgaben und Benefits
Vorgesetzte nicht oft anwesend und schwer erreichbar, mangelnde Kompetenz und Entscheidungsfähigkeit. Verhalten der Führungskraft schwierig, dadurch hohe Fluktuation und Unzufriedenheit in dem Bereich.
Führungskräfte hinterfragen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung für deine Erfahrungen bei uns hier zu lassen, auch wenn wir uns natürlich eine höhere Punktzahl erhofft hätten. Nichts desto trotz nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Zunächst einmal ist es schön zu hören, dass du grundsätzlich auch viel Positives über uns, deine Kolleg:innen und deine Aufgaben zu berichten hast.
In deiner Bewertung wird sehr deutlich, dass du mit deiner direkten Führungskraft stark unzufrieden bist. So soll es natürlich nicht sein. Du kannst dir sicher sein, dass wir insbesondere in den letzten Jahren einen starken Fokus auf unsere Führungskräfteentwicklung gelegt haben und immer mehr Formate anbieten, um unsere bestehenden und neuen Führungskräfte kontinuierlich zu sensibilisieren und weiter zu qualifizieren, da uns eine gute Führungskultur extrem wichtig ist. Ebenso haben wir für unsere Führungskräfte beispielsweise ein 360°-Feedback eingeführt, damit sie sich anonym und aus verschiedensten Perspektiven Feedback zu ihrem Verhalten und Führungsstil einholen können. Auch dieses Instrument dient dazu, blinde Flecken aufzudecken und die Qualität der Führung bei uns im Unternehmen immer weiter zu verbessern.
Dass das in deinem Fall bislang nicht gelungen ist, ist sehr schade. Wir würden uns sehr freuen, wenn du insbesondere zu diesem Thema das persönliche Gespräch mit deiner Ansprechpartnerin im HR Service Center suchen könntest. Vielleicht finden wir gemeinsam Ansätze, die Herausforderungen in eurem Bereich anzugehen. Dazu benötigen wir jedoch deine Mithilfe.
Lass uns in diesem Zuge auch gerne darüber sprechen, was wir tun können, um deine Unzufriedenheit, beispielsweise in den Bereichen Kommunikation und Karriere, anzugehen. Wir sind uns sicher, auch wenn wir nicht von heute auf morgen alle Themen werden angehen können, dass wir doch dazu beitragen können, dass deine Zufriedenheit hier bei uns wieder wächst. Daher würden wir uns freuen, wenn du diese Chance ergreifst.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und viele Grüße
Caro
angenehmes Arbeitsklima, faires Miteinander, sehr viele Benefits (kostenloses Frühstück und Getränke, 1x pro Woche kostenloses Mittagessen, Mitarbeiterrabatt auf den Online Shop und die Stores, kostenloses parken, etc.),
macht weiter so :-)
sowohl innerhalb des Teams als auch in der Firma insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsklima
es gibt sehr viele tolle Angebote von Sport über Gesundheit bis zu Firmenevents
vor allem im eigenen Team
hängt natürlich immer vom Vorgesetzen ab, in meinem Team top
die Großraumbüros sind schön gestaltet und es wird alles zur Verfügung gestellt, was zum angenehmen arbeiten benötigt wird
zu 90% gut, bei manchen Themen noch Luft nach oben
immer wieder neue und interessante Aufgaben und Projekte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier bei uns so detailliert und vor allem positiv zu bewerten. Das schätzen wir sehr.
Es freut uns zu hören, dass du bei uns einen familiären, fairen und abwechslungsreichen Arbeitsalltag erleben darfst und rundum zufrieden zu sein scheinst. Wir wissen, das Thema Kommunikation ist auch bei uns wie in so vielen Unternehmen öfter einmal eine Herausforderung, aber wir glauben, wir haben hier in den vergangenen Jahren bereits viel erreichen können und arbeiten auch weiterhin an uns.
An dieser Stelle möchten wir deinen Rat gerne als Leitsatz mitnehmen. Wir machen weiter so, versprochen - aber hoffentlich jeden Tag ein kleines bisschen besser - und wir freuen uns, dass du mit dabei bist.
Vielen Dank noch einmal für dein Feedback und viele Grüße
Caro
Hierarchielose Unternehmensstruktur und Firmenführung mit Weitblick.
Prämien oder sog. 13. Gehalt wünschenswert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr zu hören, dass du uns als positiven Arbeitgeber empfindest und uns weiterempfehlen würdest.
In der Tat ist die recht flache Hierarchiestruktur sicher ein Überbleibsel aus unserer Anfangszeit, aber wir genießen es sehr, die Wege kurz, die Hürden gering, die Kommunikationswege offen und die Prozesse wo möglich schlank zu halten. Wie schön, dass du das auch so erlebst.
Wie du vielleicht weißt, gab es in der Vergangenheit bereits ein Prämiensystem bei uns, das wir jedoch vor einigen Jahren mit einem positiven Effekt für unsere Mitarbeitenden abgeschafft hatten. Sei jedoch sicher, dass wir deine Anregung ernst nehmen und unsere Gehaltsstruktur jedes Jahr aufs Neue überprüfen.
Solltest du noch weitere Anregungen für uns haben, freuen wir uns sehr auf ein persönliches Gespräch mit dir, unsere Tür steht dir jederzeit offen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir einen guten Start ins neue Jahr.
Viele Grüße
Caro
Bleibt so wie ihr seit!!!!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese großartige Fünf-Sterne-Bewertung und das damit verbundene tolle Lob. Wir freuen uns riesig darüber. Zu hören, dass du nichts auszusetzen hast und dich rundum wohl fühlst, macht uns stolz. Gerne kommen wir deinem Verbesserungsvorschlag nach und bleiben, wie wir sind – vielleicht mit der ein oder anderen Optimierung hier und da, man kann schließlich immer noch besser werden.
Auf die weitere Zusammenarbeit mit dir freuen wir uns schon sehr. Hab einen guten Start in ein ganz großartiges 2025!
Vielen Dank noch einmal und viele Grüße
Caro
Das ich so flexibel arbeiten kann das mein Familienalltag jetzt sehr viel entspannter ist. Das wir viele Möglichkeiten haben uns außerhalb der Arbeit bei verschiedenen Events besser kennen zulernen, dass ich mich einbringen kann in einem Maß welches zu meinen Arbeitszeiten passt, tolle Mitarbeiter-Benefits kostenloses Frühstück und Mittagessen, sehr nette Kollegen......ich könnte noch viele Dinge mehr aufzählen
Wie in allen Unternehmen mit vielen Mitarbeitern und Abteilungen ist es manchmal schwer die übergreifenden Prozesse gut und flüssig zu steuern ich denke es könnten manche Dinge noch optimiert werden aber alle sind bemüht und offen für neue Vorschläge und etwas Auszuprobieren.
bemühte und freundliche Kollegen die versuchen alles möglich zu machen um Familie und Job so angenehm wie möglich zu verbinden.
Ich finde das Image in den meisten Abteilungen sehr gut
Tolle Angebote und Möglichkeiten vom Arbeitgeber zur Gesundheitsvorsorge und Freizeitgestaltung
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich weiterzubilden und Chancen etwas Neues auszuprobieren ,die Stellenausschreibungen erreichen uns alle zuerst.
Faire Bezahlung und viele Zusatzleistungen die es sehr angenehm machen
könnte immer besser sein aber man versucht so gut es geht daran zu arbeiten
Tolles Team das immer zusammenhält
sehr gutes Verhältnis zu älteren Kollegen
Sehr freundlich , gerecht und menschlich.
Einfach viele tolle Benefits und freiwillige Leistungen wie Frühstück Mittagessen ,Freizeitaktionen....wie ich es noch in keinem Unternehmen zuvor erlebt habe.
Super Führungskräfte die alle Konflikte und Herausforderungen sehr menschlich und auf gleicher Augenhöhe klären
Hatte vom 1. Tag das Gefühl das hier jeder sein darf wie er ist und machen kann was er kann und möchte.
ES gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen und es gibt tolle Chancen andere Aufgaben zu übernehemen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, 4,8 Sterne, was für ein tolles vorgezogenes Weihnachtsgeschenk. Vielen Dank dafür! Man merkt deine Bewertung an, dass du dir wirklich viel Zeit genommen hast, die einzelnen Punkte zu reflektieren und zu beschreiben, das schätzen wir wirklich sehr.
Zu hören, dass du uns als einen Arbeitgeber erlebst, der dir viele Freiheiten gibt, der sich gut mit deinem Familienleben vereinen lässt und der es dir möglich macht, zu wachsen und dich einzubringen, macht uns wirklich stolz und freut uns sehr. Insbesondere natürlich auch, dass du das schöne, familiäre und faire Miteinander auf Augenhöhe besonders hervorhebt. Die Tatsache, dass hier jede:r sein darf, wie sie/er ist, ist toll zu hören, denn genau das ist uns so wichtig. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, auch weiterhin gemeinsam Dinge zu wagen und daran zu wachsen.
Für dich und deine Familie ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest und alles Gute.
Viele Grüße
Caro
Viele soziale Angebote um den Teamgeist zu stärken. Offene und freundliche Atmosphäre.
Man kann alles ansprechen, sieht jedoch keine Veränderung.
Leistungsbezogene, individuelle Gehaltsanpassungen. Wertschätzung von Mehrarbeit. Nachbesetzung von Stellen in vollem Umfang.
Insgesamt gut, innerhalb der Abteilung leider weniger gut.
Vertrauensarbeitszeit ist generell sehr gut, jedoch werden in manchen Abteilungen keine Ausgleichsmöglichkeiten geschaffen, was vor allem am Personalmangel liegt, da Stellen nicht nachbesetzt werden. Zusatzarbeit wird nicht wertgeschätzt.
Beförderungen oft nicht nachvollziehbar. Personen verbleiben in ihren Positionen trotz jahrelangem schlechtem Feedback. Entwicklungsmöglichkeiten in Form von Schulungen werden angeboten. Im Alltag wird Entwicklung jedoch nur in manchen Abteilungen gelebt.
Leider fehlen Gehaltsverhandlungen. Eine jährliche Gehaltsrunde existiert so nicht, es gibt nur pauschale Anpassungen für alle Mitarbeiter und keine individuellen, leistungsbezogenen Anpassungen. Die Anpassungen sind geringer als die Inflation, man verdient also jedes Jahr am Ende weniger.
Generell ist die Zusammenarbeit in den Teams und auch Teamübergreifend sehr gut
Wiederkehrende Kommunikationsprobleme. Keine Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. konstruktives Feedback)
Leider wird die Homeofficezeit reduziert, was zur Verschlechterung der Bedingungen führt. Sonst wären es 5 Sterne.
Es wird sehr viel kommuniziert, jedoch wenig über relevantes. Viele Meetings, wenig Ergebnisse.
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu reflektieren und so detailliert zu bewerten. Dein konstruktives Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Einige deiner Punkte sind uns bereits bekannt, bei anderen würden wir ein persönliches Gespräch mit dir sehr schätzen, um konkrete Situationen und Beispiele zu klären. So können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Denn es ist zwar schön, dass du das Gefühl hast, bei uns alles ansprechen zu können, natürlich sollen diesen Gesprächen aber auch Taten folgen. Daher laden wir dich herzlich ein, dich direkt an deine Ansprechpartnerin im HR Service Center zu wenden. Besonders bei den Kommunikationsproblemen mit deiner Führungskraft möchten wir dir unsere Unterstützung anbieten.
Zu zwei deiner Punkte möchten wir noch einmal ganz konkret Stellung beziehen. Es ist uns klar, dass nicht jede Personalentscheidung oder Beförderung für alle Außenstehenden nachvollziehbar ist, da natürlich nicht jedem alle Details vorliegen, aber du kannst dir sicher sein, dass wir im Hintergrund sehr ausführlich über solche Entscheidungen sprechen und diese inhaltlich herleiten.
Das gilt im Übrigen auch für Entscheidungen hinsichtlich unserer Gehälter. An dieser Stelle möchten wir deiner Aussage widersprechen, dass es keine jährlichen Gehaltsrunden gibt. Ebenso, dass diese nicht in Zusammenhang mit der individuellen Leistung stehen. In jedem Jahr findet auch bei uns eine Gehaltsüberprüfung statt. Hierzu wird durch unseren Vorstand ein Budgetrahmen für die Anpassung vorgegeben. Innerhalb dieses Rahmens entscheiden die Direktoren über die Verteilung der Anpassungen auf die einzelnen Mitarbeitenden in Rücksprache mit ihren Abteilungs- und Teamleitern. Dabei fließt selbstverständlich auch der Faktor der individuellen Leistungen mit ein. Es ist schade zu hören, dass du das in der Vergangenheit nicht so empfunden hast.
Danke, dass du uns trotzdem mit 3,8 Sternen bewertet hast und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Du kannst dir sicher sein, dass wir auch in Zukunft alles daran setzen werden, mit der geäußerten Kritik konstruktiv umzugehen und aktiv an diesen Punkten zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn du uns dabei unterstützt.
Frohe Weihnachten für dich und viele Grüße
Caro
Die Arbeitsatmosphäre und Benefits
Schlechte Work live Balance dadurch das Home Office nur sehr wenig geduldet wird. Für Familien sehr schwierig
Flexibilität bei der Gehaltsverhandlung
Mehr Wertschätzung und Detail Beschreibung der Stellen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung für uns dazulassen, auch wenn diese natürlich nicht ganz so ausfällt, wie wir es uns wünschen würden. Es tut uns leid, dass du bei uns nicht zu 100 % happy bist und du kannst dir sicher sein, dass wir alles dafür tun werden, dass sich das ändert - wenn du uns die Chance dazu gibst.
Gerne möchten wir an dieser Stelle noch einmal auf die von dir genannten Punkte eingehen. Aufgrund der Anonymität deiner Bewertung können wir natürlich nicht darauf schließen, in welchem Umfang in deiner Rolle die Arbeit von zu Hause möglich ist. Grundsätzlich ist es für alle unsere Kolleg:innen möglich, zwei Tage die Woche von zu Hause beziehungsweise mobil zu arbeiten. Allerdings gibt es einige Rollen im Unternehmen, die von dieser Regelung aufgrund ihrer Aufgaben ausgenommen sind. Daran können wir leider nicht viel ändern, da einige Tätigkeiten einfach nur vor Ort möglich sind, möchten unseren Kolleg:innen aber natürlich die bestmögliche Flexibilität und Work-Life-Balance bieten. Solltest du in deinem individuellen Fall das Gefühl haben, deine Arbeit und deine familiäre Situation nicht ideal unter einen Hut bringen zu können, wende dich bitte gerne vertrauensvoll an deine zuständige Ansprechpartnerin im HR Service Center Wir sind uns sicher, wir finden gemeinsam eine Lösung, die Situation für dich zu verbessern.
Leider ist uns nicht klar, was du mit Flexibilität bei der Gehaltsverhandlung beziehungsweise Wertschätzung und Detailbeschreibung der Stellen ganz genau meinst, daher würden wir uns sehr freuen, wenn du dich diesbezüglich persönlich bei uns melden könntest, damit wir einige Rückfragen stellen können. Ein solches Feedback ist uns sehr wichtig und wir nehmen es sehr ernst, wir können jedoch nur besser werden und daran arbeiten, wenn wir genau verstehen, wo die Pain Points liegen. Daher sind wir für jeden Input dankbar. Vielleicht können wir in diesem Zusammenhang auch die anderen Punkte besprechen, mit denen du nicht zufrieden bist und gemeinsam versuchen, eine Lösung zu finden.
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir und die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Caro
fehlendes Kritikmanagement
auf alle Mitarbeiter hören und nicht nur in der Führungs-Bubble leben
Vertrauensarbeitszeit mit wenig Möglichkeit Überstunden abzubummeln durch Termine früh und spät
Es hatte den Anschein, dass in den einzelnen Abteilungen der Kollegenzusammenhalt gut ist- Abteilungsübergreifend eher weniger.
modernes Büro mit guter Ausstattung
zu viele Meetings, zu wenig Prägnanz
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir trotz deiner offensichtlichen Enttäuschung die Zeit genommen hast, uns ein Feedback für deine Zeit bei uns da zu lassen. Es macht uns traurig zu hören, dass wir für dich kein Arbeitsumfeld schaffen konnten, in dem du dich wohl fühlst. Wir können dir jedoch versichern, dass gerade die Meinung unserer Kolleginnen und Kollegen uns sehr wichtig ist, weswegen wir auch regelmäßig in Kommunikation gehen und die verschiedensten Austauschformate anbieten.
Inwiefern in deiner Abteilung der Ausgleich von Überstunden im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit erfolgt ist, lässt sich für uns aufgrund der Anonymität an dieser Stelle natürlich nicht nachvollziehen. Wir können dir jedoch versichern, dass euch allen dieser Ausgleich zusteht und alle Bereiche auch dazu angehalten sind, diesen Ausgleich zu schaffen.
Wir hoffen sehr, dass du die Möglichkeit deines Austrittsgesprächs bei uns nutzen konntest, um uns noch mehr Details und konkrete Beispiele zu den von dir genannten Kritikpunkte mit auf den Weg zu geben, so dass wir in der Lage sind, uns in der Zukunft in genau diesen Punkten weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir von Herzen, dass du in deiner neuen Herausforderung all das findest, was du dir erhoffst und was dich glücklich macht.
Vielen Dank für deinen Einsatz bei uns und viele Grüße
Caro
So verdient kununu Geld.