86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OVAG-Gruppe Bewertungen
OVAG-Gruppe
86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ganz entspannt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ovag Netz GmbH in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen, man wird gut aufgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schlecht organisiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung was die Weiterbildung angeht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns immer, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen Spaß an ihrer Arbeit haben.
Sollten Sie konkrete Ideen haben, wie der Arbeitgeber Sie im Punkt "Weiterbildung" mehr unterstützen kann, wenden Sie sich gerne an personalmarketing@ovag.de. Denn nur so können wir uns als OVAG-Gruppe weiterentwickeln!
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Eigentlich gut…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei OVAG AG in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche, war für mich neu
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Gehalt sparen
Verbesserungsvorschläge
Vorstände mit Fachkenntnis nehmen, keine Politiker
Work-Life-Balance
Hängt von der Abteilung ab - einige haben viel, andere wenig
Gehalt/Benefits
Es wäre mehr drin, ich wurde bei der Einstellung gedrückt
Umgang mit älteren Kollegen
Zu gut, alte haben Privilegien bei der Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischt
Arbeitsbedingungen
Mein Teil des Gebäudes alt
Kommunikation
Wie bei meinen vorherigen Arbeitgebern schwierig
Gleichberechtigung
Wenig Frauen oben - würde mir mehr wünschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns immer, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen sich bei der OVAG-Gruppe wohlfühlen.
Haben Sie Interesse daran, mit uns bezüglich der verbesserungswürdigen Themen in den Austausch zu gehen? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme per Mail an personalmarketing@ovag.de.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Außenwirkung vor Ehrlichkeit. Nichts für Ehrgeizige und kompetente Arbeitnehmer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei OBERHESSISCHE VERSORGUNGS- BETRIEBE AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Wahl der Arbeitszeiten und hohe Vorteile, wenn ich ein Sicherheitsbedürftiger Mensch bin. Kantine ist im Preis-/ Leistungsverhältniss super. Man überarbeitet sich nicht wenn man nicht will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Vision oder Ziel. Ungerechte Behandlung, da es nicht um Leistung geht. (Teils) Soziale und (Teils) Fachliche Inkompetenz bei Vorgesetzten. Wahrnehmung/ Beliebtheit (beim Vorstand) ist immer wichtiger als das erreichen von Zielen. Extrem langsames Vorankommen und Änderungen sind nicht erwünscht. Zu wenig Parkplätze für zu viele Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Austauschen der meisten Vorgesetzten inkl. Vorstand. Mehr Macht dem Aufsichtsrat geben und dort fähige Leute platzieren. Durch offene Vorgesetzte ein Klima der Ehrlichkeit etablieren. Leistungsgerechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Die Außenwirkung auf andere Abteilungen ist wichtiger als zielführend zu arbeiten. Ständiges Misstrauen gegenüber Angestellten und anderen Abteilungen.
Image
Kollegen die die Sicherheit bevorzugen reden sich den Rest gut. Die meisten allerdings sehen die Missstände und kommunizieren diese auch nach außen. Zudem musste ich feststellen, dass Geschäftspartner hauptsächlich schlecht über die OVAG reden.
Work-Life-Balance
Keine Kernarbeitszeiten. Zwischen 6 Uhr und 20 Uhr darf gearbeitet werden wie viel und wann man will. Man sollte nur Jährlich auf seinen Stundensatz kommen. Freitag ist in der Firmenkultur ein kurzer (5-6 Stunden) Arbeitstag etabliert. Die Wochenarbeitszeit beträgt 38 Stunden und die Urlaubstage betragen 30 Tage. Keiner muss Überstunden machen der nicht will. Leider habe ich schon erlebt, dass Urlaub misstrauisch gegenüber gestanden wird und Genehmigungen bis zum letzten möglichen Zeitpunkt hinausgezögert werden, sodass man keine Planungssicherheit hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einzelne (kurze) Seminare die man besuchen kann. Wie sehr man davon mitbekommt, hängt von den Vorgesetzten oder der Eigeninitiative ab. Geht es um größere Weiterbildungsmaßnahmen, wird einem wenig bis gar nichts bezahlt und auch bei Bildungsurlaub wird sich meistens quer gestellt. Es wird einem nicht erlaubt, da es "nicht notwendig" für den aktuellen Job ist. Das man vielleicht im Leben weiterkommen möchte und auch mal was anderes machen will, wird dabei nicht bedacht.
Gehalt/Benefits
Sicherheit vor Gehalt ist die Devise. Wer die Sicherheit bevorzugt wird hier glücklich. Bezahlt wird immer und der Job ist nahezu 100% sicher. Leider wird in einigen Berufen deutlich weniger gezahlt als Marktüblich. Es entschieden hier auch wieder die Zertifikate und das Alter (länge der Betriebszugehörigkeit) und in keinem Fall die eigens erbrachte Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das nötigste getan um in der Außenwahrnehmung Vorzeigeprojekte kommunizieren zu können. Das eigentliche Potential sehe ich allerdings wesentlich höher. Leider gibt es seitens des Vorstandes keine Vision oder konkrete Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert, da es meistens ein gemeinsames Feindbild, nämlich die Vorgesetzten gibt. Leider wird doch hier und da der eigene Vorteil gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich mit das größte Problem. Durchweg sind hauptsächlich Fehlbesetzungen auf den Vorgesetzten stellen. Das fängt beim Vorstand an und geht runter bis zur Teamleitung. Querbesetzungen von Fachfremden Abteilungsleitern sind nicht unüblich. Der Vorstand besteht nur aus ehemaligen Politikern ohne betriebswirtschaftlichen Sachverstand.
Arbeitsbedingungen
Starke Einschränkungen bei der Wahl der Software die man nutzen will. Systeme werden möglichst lange benutzt und erst, wenn es gar nicht mehr geht umgestellt. Hardware Ausstattung ist dafür gut: Teilweise höhenverstellbare Schreibtische, Laptops für mobiles Arbeiten und sonstige Ausstattung die man braucht, solange der/die Vorgesetzte dem zustimmt.
Kommunikation
Vielleicht bekommt ein Arbeitnehmer über viele Ecken was mit. Wer nicht die richtigen Leute kennt, bekommt nichts mit. Der Vorstand hat das Problem erkannt aber nur sehr Oberflächlich an einer Lösung gearbeitet. Ehrliche Kommunikation gegenüber Vorgesetzten funktioniert gar nicht, da sobald man ehrlich ist, man in Zukunft bei jeder Kleinigkeit Nachteilig behandelt wird.
Gleichberechtigung
Leider überhaupt nicht gegeben. Es wird nicht nach Leistung bezahlt oder bei Neubesetzung nach Leistung entschieden. Es geht um Vitamin B und um die Zertifikate die jemand hat. Es wurde noch nicht verstanden, dass wenn alle das gleiche bekommen, dies keine Gerechtigkeit ist, da trotz gleicher Bildung (Zertifikaten) unterschiedlich viel geleistet wird. Übergriffigkeiten gegen Frauen auch mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Nach der Einarbeitung wird auf der besagten Stelle keine neue Arbeit mehr dazukommen. Wenn man sich um neue Aufgaben bei seinen Vorgesetzten bemüht, bekommt man nur noch die unbeliebtesten "Freiwilligen" Aufgaben zugeschoben und es wird einem indirekt vorgehalten, dass man zu wenig Arbeit hat und nur tatenlos rumsitzt. Dadurch traut man sich nicht mehr ehrlich zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie die OVAG-Gruppe als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen und mit den verschiedensten Kriterien unzufrieden sind, besonders im Hinblick auf die Aspekte Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und das Image.
Wir versichern Ihnen, dass wir Ihre Kritik ernst nehmen und diese weiterleiten. Sollten Sie Interesse haben, sich dazu oder auch zu anderen Themen noch einmal persönlich auszutauschen, stehen wir Ihnen gerne per Mail unter personalmarketing@ovag.de zur Verfügung.
Einen Punkt möchten wir unbedingt aufgreifen – Übergriffigkeiten, egal in welcher Form, sind für die OVAG-Gruppe als Arbeitgeber absolut inakzeptabel. Bitte wenden Sie sich in solchen Fällen an unsere AGG-Beschwerdestelle.
Wir wünschen Ihnen dennoch eine gute Zeit bei uns.
Verlässlicher Arbeitgeber mit spannenden Aufgabenbereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei OVAG AG in Friedberg gearbeitet.
Image
Die meisten Kollegen identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Rahmenarbeitszeit sowie mobiles Arbeiten möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Standards in Bezug auf Umwelt- und Klimaanforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch erfahrene Kollegen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
angenehm.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung erfolgt ein transparenter Austausch.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen für Frauen und Männer.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabengebiete aus dem Bereich der Energiewirtschaft.
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Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei OVAG AG in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice gut möglich.
Arbeitsatmosphäre
Im Team und mit anderen Abteilungen passt es.
Kollegenzusammenhalt
Top
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Das bedingt schon alleine der Gesetzgeber. Ständig was Neues…
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein verlässlicher Arbeitgeber mit Ecken und Kanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OVAG AG in Friedberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Innovation (Karrieremöglichkeiten / dauerhaftes Home Office, etc.)
- Leistungen in Form von Gehaltserhöhungen würdigen
- Mehr Vertrauen auf Seiten der Geschäftsführung in Abteilungen und deren Arbeit, die seit Jahren mehr als gut funktionieren
Arbeitsatmosphäre
Eine grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre seit vielen, vielen Jahren. Zu erwähnen bleibt allerdings, dass die Atmosphäre und Zufriedenheit der Mitarbeiter seit wenigen Jahren stetig abnimmt, da die Arbeit "von oben" immer mehr fremd bestimmt wird.
Image
Hier kann die OVAG (trotzdem "kritischer Branche") absolut punkten - ein bekannten, geschätztes Unternehmen in der Region
Work-Life-Balance
Einer der größten Pluspunkte der OVAG (zumindest in sehr vielen Abteilungen). Die Gleitzeit und relativ einfach Urlaubsregelung lässt sehr viele private Freiheiten zu.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar gefördert, intern Karriere zu machen und etwas zu erreichen ist jedoch schwierig (wenn auch nicht unmöglich).
Gehalt/Benefits
Leider das wohl größte Minus - Leistung zählt was Gehaltserhöhungen angeht wenig bis kaum, es entscheiden fast nur Weiterbildungen. Sozialleistungen gibt es wiederum, was natürlich positiv zu erwähnen bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut - viele Mitarbeiter arbeiten seit Jahren zusammen aber auch Neulinge finden sich gut ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nie etwas Negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell sind die meisten Mitarbeiter (zumindest was ihre direkten Vorgesetzten angeht) meines Wissens recht zufrieden.
Kommunikation
Ausbaufähig - jedoch wurde hier ein Kommunikationsprojekt ins Leben gerufen, um genau diese zu verbessern.
Gleichberechtigung
Ist definitiv gegeben.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Aufgabenbereich / der Abteilung - wenn ich für mich spreche, würde ich Aufgabengebiet als sehr abwechslungsreich beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Keine Innovationen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei OBERHESSISCHE VERSORGUNGS- BETRIEBE AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit - mobiles Arbeiten gab es nur während Corona, jetzt wird einem nicht mehr vertraut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung und kein Vertrauen in die Mitarbeiter - man ist "nur" eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mitarbeiter achten und eine Wertschätzung der Mitarbeiter leben
Arbeitsatmosphäre
wechselhaft, mal gut, mal schlecht
Karriere/Weiterbildung
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird alles abgelehnt, obwohl es Angebote gibt - somit bildet man sich privat weiter
Kollegenzusammenhalt
wenig zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
keine Entwicklung mehr - die gehen ja bald in Rente
Vorgesetztenverhalten
kein Vertrauen in die Rolle des Vorgesetzen
Arbeitsbedingungen
gute Büroausstattung, kein Arbeitsdruck, aber sehr viele Aufgaben
Kommunikation
wenig Informationen, vieles wird anders gelebt wie es eigentlich gemacht werden sollte
Gehalt/Benefits
ohne Studium ist man nichts wert
Gleichberechtigung
Männer verdienen noch immer mehr wie Frauen
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr gute Ausbildungsstelle
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroanlagenmonteur im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ovag Netz GmbH in Friedberg absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und nette Ausbilder
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Traditionsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OVAG AG in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Innovationen - geht nicht mit der Zeit
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur nach Studium schauen, viele Talente und Könner werden nicht beachtet
Arbeitsatmosphäre
Wer sich gut verkaufen kann kommt gut an- Wissen ist Macht, nichts wissen macht nichts
Work-Life-Balance
hervorragend - man darf sich nicht stressen lassen - viel besser wie in der freien Wirtschaft
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungen, private Weiterbildung - ohne Studium kann man nichts werden
Gehalt/Benefits
gute Sozialleistungen, im Gehalt wie im öffentlichen Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird versucht zu leben
Umgang mit älteren Kollegen
werden oft als Dinosaurier bezeichnet
Vorgesetztenverhalten
Leider viele ohne Sozialkompentenz und Führungsqualitäten
Arbeitsbedingungen
geht so
Kommunikation
viel zu wenig Infos, viele Mauern mit ihren Infos
Gleichberechtigung
Männer verdienen im Schnitt noch immer mehr wie Frauen
Interessante Aufgaben
wenn man die richtigen Verbindung hat ja
Image
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
In der Pandemie lernt man seinen Arbeitgeber erst kennen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OBERHESSISCHE VERSORGUNGS- BETRIEBE AG in Friedberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verbundenheit in der Region, mit Mensch und Natur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Wer hier jammert, hat noch nicht in der freien Wirtschaft gearbeitet!
Verbesserungsvorschläge
Für den Arbeitgeber keine, manche Mitarbeiter sollten nur Werkzeug nicht mit Statussymbol verwechseln.
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Image
Aus meiner Sicht hervorragend
Work-Life-Balance
Gleitzeit macht alles möglich, keine Kernzeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann hier alles bekommen. Nachgetragen bekommt man nicht alles.
Gehalt/Benefits
Wie das bei einem tarifgebundenen Unternehmen ist, es gibt immer andere Arbeitgeber die mehr bezahlen. Aber wer will schon in Frankfurt arbeiten...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hervorragendes Energiemanagement, führendes Unternehmen in erneuerbaren Energien in Hessen. Menschen aus allen Schichten sind im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Wer zusammen arbeitet, kann auch mal zusammen feiern!
Umgang mit älteren Kollegen
Die jungen werden auch mal alt.
Vorgesetztenverhalten
Wer jeden Tag von der Regierung über Gesetze neue Aufgaben bekommt, kann auch mal überschäumen.
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittliche Ausstattung bei allem. Manche Systeme sind auf den ersten Blick etwas kompliziert und nicht intuitiv bedienbar. Wenn man sich damit beschäftigt, stellt man häufig fest, dass es aber auch nichts besseres gibt...
Kommunikation
Kommt auf einen selber an...
Gleichberechtigung
Männer werden stellenweise benachteiligt, stört aber nicht...
Interessante Aufgaben
Energiewende mitgestalten. Wer möchte, ist mit dabei!
Elektromobilität, Digitalisierung, usw.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.