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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas alle Kollegen sehr nett sind und die Aufgaben, die man hat sehr viel Spaß machen
Freie Wahl der Arbeitszeiten und hohe Vorteile, wenn ich ein Sicherheitsbedürftiger Mensch bin. Kantine ist im Preis-/ Leistungsverhältniss super. Man überarbeitet sich nicht wenn man nicht will.
Tolles Team, offener Umgang. In meinem Bereich Leistungsorientierte Bezahlung und Wertschätzung von Leistungsträgern.
Sehr nette Kollegen, man wird gut aufgenommen.
Interessante Branche, war für mich neu
Keinerlei Vision oder Ziel. Ungerechte Behandlung, da es nicht um Leistung geht. (Teils) Soziale und (Teils) Fachliche Inkompetenz bei Vorgesetzten. Wahrnehmung/ Beliebtheit (beim Vorstand) ist immer wichtiger als das erreichen von Zielen. Extrem langsames Vorankommen und Änderungen sind nicht erwünscht. Zu wenig Parkplätze für zu viele Mitarbeiter.
das Steinzeit denken. Wir müssen uns schneller mit der Technik zurechtfinden.
Die Führungsebene ( Vorstand) ist sehr unfreundlich, keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
In manchen Bereichen werden bekannte Probleme nicht angesprochen oder abgestellt.
Teilweise schlecht organisiert.
Beim Gehalt sparen
Technik und Equipment muss vorhanden sein, darum zu betteln ist unterirdisch.
Arbeitsschritte erleichtern, wir stellen uns oft selbst ein Bein. Mitarbeiterwertschätzung muss gestärkt werden. Wir fühlen uns nicht gehört und ernst genommen.
Der Arbeitgeber hat den Fachkräftemangel noch nicht ganz verstanden. Es sollten auch innovative Lösungen für neue Mitarbeiter genehmigt werden. Ideen sind genug vorhanden.
Keine Politiker als Vorstände nehmen, sondern Leute vom Fach
Vorstände mit Fachkenntnis nehmen, keine Politiker
Mehr Unterstützung was die Weiterbildung angeht
Der am besten bewertete Faktor von OVAG-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere haben mehr Vorteile wegen
Bestandsschutz, Umgang mit Jüngeren schwierig
Zu gut, alte haben Privilegien bei der Bezahlung
Es werden auch erfahrene Kollegen eingestellt.
Ich habe nie etwas Negatives mitbekommen.
Der Rat der älteren Kollegen ist stets willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVAG-Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
verbesserungsfähig; teilweise erfährt man Neuigkeiten über den "Flurfunk"; hier wünschte ich mir mehr Transparenz und offene Kommunikation über die zuständigen Stellen im Haus
In der Abteilung sehr gut, zu manchen Abteilungen teilweise schwierig
Fehlende Kommunikation auch an den Kunden.
Vielleicht bekommt ein Arbeitnehmer über viele Ecken was mit. Wer nicht die richtigen Leute kennt, bekommt nichts mit. Der Vorstand hat das Problem erkannt aber nur sehr Oberflächlich an einer Lösung gearbeitet. Ehrliche Kommunikation gegenüber Vorgesetzten funktioniert gar nicht, da sobald man ehrlich ist, man in Zukunft bei jeder Kleinigkeit Nachteilig behandelt wird.
Kommunikation nach Zufallsprinzip - Hierarchie wird streng beachtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt einzelne (kurze) Seminare die man besuchen kann. Wie sehr man davon mitbekommt, hängt von den Vorgesetzten oder der Eigeninitiative ab. Geht es um größere Weiterbildungsmaßnahmen, wird einem wenig bis gar nichts bezahlt und auch bei Bildungsurlaub wird sich meistens quer gestellt. Es wird einem nicht erlaubt, da es "nicht notwendig" für den aktuellen Job ist. Das man vielleicht im Leben weiterkommen möchte und auch mal was anderes machen will, wird dabei nicht bedacht.
Ich finde es gut, dass man Intern auch die Abteilungen wechseln kann
etwas abhängig von Vorgesetzten, nach meiner Wahrnehmung jedoch überwiegend gut/überdurchschnittlich
Leistung wird anerkannt.
Kaum Aufstiegschancen
