Als zuverlässiger Geschäfts- und Servicepartner sind wir, die OVAG-Gruppe, in allen Lagen für die Region da. Immer kundennah und günstig, dynamisch und innovativ. Als ein Verbund von Unternehmen mit 100%iger kommunaler Beteiligung durch die drei Landkreise Wetteraukreis, Vogelsbergkreis und dem Landkreis Gießen bieten wir ein attraktives Spektrum an Produkten und Dienstleistungen an. Von Strom und Wärme über Wasser und Verkehr bis hin zu Gas, kommunalen Services, Energieberatung und Verteilnetzbetrieb. Und das praktisch direkt vor Ihrer Tür. Öffnen Sie sie und werfen Sie einen Blick hinter unsere Kulissen, denn wir haben einiges zu bieten.
Innerhalb der OVAG-Gruppe gibt es vielseitige Bereiche:
Die ovag Netz GmbH ist ein Verteilnetzbetreiber im Unternehmensverbund der OVAG-Gruppe und verantwortet die Betriebsführung. Hierunter fallen der Betrieb, die Instandhaltung und der Ausbau des Energieversorgungsnetzes. Das Netzgebiet umfasst rund 3.000 km² und erstreckt sich über den Landkreis Gießen, den Vogelsbergkreis, den Wetteraukreis und den Main-Kinzig-Kreis. Zu den Kunden gehören private Haushalte, Unternehmen und kommunale Partner. Zuverlässig, wirtschaftlich und umweltfreundlich werden sie so mit Energie durch die ovag Netz GmbH versorgt.
Zudem ist die ovag Netz GmbH der zuständige Messstellenbetreiber in der Region und treibt das Rollout der intelligenten Messsysteme voran.
Mit einer langen Tradition rund um die Themen Strom, Gas, Wärme und erneuerbare Energien, ist die Oberhessische Versorgungsbetriebe AG (OVAG) im Verbund der OVAG-Gruppe ein moderner Energieversorger. Täglich werden hier mit Hilfe der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr als 220.000 Kunden zuverlässig mit Strom und Energie versorgt.
Da die Ursprünge der OVAG-Gruppe jedoch auf die Wasserversorgung zurückgehen, spielt dieser Geschäftsbereich selbstverständlich auch heute noch eine große Rolle. Er zeichnet sich durch die Kompetenz rund um die Themen Wasserqualität, Wassersparen, Wasserschutz und vieles mehr aus.
Neben unseren Leistungen im Bereich der Energie- und Wasserversorgung werden die über 50 Städte und Gemeinden in unserer Region auch hinsichtlich ihrer kommunalen Bedürfnisse betreut. Als Unternehmensverbund in kommunalem Eigentum wissen wir nämlich genau, worauf sie besonderen Wert legen. Deshalb stellt das Kommunalmanagement einen weiteren Geschäftsbereich der OVAG dar. Als fester Ansprechpartner stehen wir so den Kommunen zur Seite und vernetzen alle Aktivitäten.
Einsteigen, losfahren, ankommen. Die Verkehrsgesellschaft Oberhessen mbH (VGO) ist für die Organisation, Finanzierung und Weiterentwicklung des ÖPNV in der Region zuständig. Täglich bedient die VGO mit deren ÖPNV-Liniennetz rund 700.000 Einwohner aus der Region – und das bei 1.500 Linienbusfahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas bietet Ihnen die OVAG-Gruppe:
Da wir eng mit der Region verbunden sind, liegt uns besonders viel daran, den Menschen handfeste, berufliche Chancen zu bieten. Was aber bedeutet es, als Arbeitnehmer/in innerhalb der OVAG-Gruppe tätig zu sein?
In erster Linie, in einem rundum guten Arbeitsklima mit tollen Kolleginnen und Kollegen zu agieren – denn nur mit glücklichen Mitarbeitern, haben wir auch glückliche Kunden! Es bedeutet aber auch, in viele spannende und dynamische Arbeitsabläufe eingebunden zu sein und so von ausgezeichneten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Dabei kommt die Work-Life-Balance nicht zu kurz und es lassen sich vor allem Beruf und Familie zum Beispiel gut durch sehr flexible Arbeitszeiten vereinbaren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OVAG-Gruppe.
Arbeits- und Privatleben sind gut kombinierbar, egal ob es Kollegen mit Kindern, zeitintensiven Hobbys oder ähnlichem sind, es harmoniert gut.
Hier wird die Arbeit noch wertgeschätzt und gesehen, was geleistet wird und entsprechend "belohnt".
Abteilungsabhängig oft Arbeit auf Vertrauensbasis, wenig Überkontrolle durch Vorgesetzte.
Sozialer Arbeitgeber, flache Hirarchien
Gleitzeit
Tolle Atmosphäre
kein WIR-Gefühl, kein Reden auf Augenhöhe, Probleme gibt es keine....falls doch, dann sitzt man sie aus oder der Beschwerdeführer ist schuld.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, viele Langzeitkranke, veraltete Prozesse und Strukturen, sehr ähnliche Strukturen wie in einer Behörde
Ich habe die Hoffnung aufgegeben, dass sich die interne Kommunikation verbessern wird.
Fehlende Transparenz
Info für Bewerber: Ihr werdet die ersten zwei bis drei Jahre im Parkhaus parken müssen, weil der Parkplatz eine Warteliste hat.
Unbedingt den Vorstand auswechseln. Keine Politiker als Vorstand nehmen. Das einzige was die machen ist sich ständig ein neues Auto zulegen. Diesmal ist es ein neuer BMW, der als Präsentationsfahrzeug dienen soll, aber bei den Mitarbeitern wird schön gespart.
Büros sind sehr sehr alt, Arbeitsmaterial wie Bildschirme, Laptops sind sehr sehr alt. Arbeitgeber wirbt mit Dingen, die er gar nicht hat. Fahrtkostenzuschuss bei einer Strecke von 20km liegt im MONAT bei 4€. Das kann man doch keinen Fahrtkostenzuschuss nennen?! Dann werben sie mit Parkplätzen, dabei muss man bei dem 10 min entfernten Parkhaus parken.
Gehalt eher am Markt orientieren, einzelne Fachbereiche zur AVE neu beurteilen. Nicht immer am Personal sparen, Hinweise und Beschwerden ernster nehmen
Gehaltsstrukturen sollte in einigen Bereichen überprüft und angeglichen werden (Marktlage). Lebensarbeitszeitkonto wäre toll
Verbesserungsvorschläge werden oft nicht umgesetzt, warum sollte man sie hier nennen?
Besserer Gehalt
Unterstützung bei Weiterbildung
Personal fordern und fördern und nicht nur die Mitschwimmer beachten - wir haben tolle und motivierte Leute im Unternehmen, die viel mehr leisten könnten wenn man sie lässt und viele Luftnummern, die sich gut verkaufen können
Der am besten bewertete Faktor von OVAG-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt.
Aufgrund der Infos aus dem Intranet, nehme ich wahr, dass auch ältere Menschen eingestellt werden.
Respektvoll; viele junge Kollegen greifen gerne auf Erfahrungsschatz langjähriger Kollegen zurück
Ältere haben mehr Vorteile wegen
Bestandsschutz, Umgang mit Jüngeren schwierig
Wenn man im Alter offen und flexibel bleibt wird Erfahrung geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVAG-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird häufig schlecht oder gar nicht kommuniziert und es wird auch nicht gegen den Flurfunk angegangen.
Kunden und Kommunen sind unzufrieden. Man erfährt nichts von der Führung
sehr wenig - leider, Neuigkeiten erfährt man oft auf dem Flur aber nicht von den Vorgesetzten
Leider häufig etwas schleppend.
Welche Kommunikation? Es gibt leider überhaupt keine Kommunikation vom Vorstand oder von aktuellen Plänen, vorhaben oder sonstigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum ernsthafte Angebote. Vor 15 Jahren war es noch möglich, durch Arbeit und Fachkompetenz aufzusteigen, heute ist ein 15 Jahre alter Nachweis eines Studiums wichtiger
Es gibt ein internes Fortbildungstool. Zudem kann man sich intern auf verantwortungsvollere Stellen bewerben.
Top Ausbildung, mehrfach ausgezeichnet
Auf Nachfrage wird die Weiterbildung ermöglicht - eine interne "Lern"-Plattform ist vorhanden
selbst ist der Mann - Weiterbildung nur eigenständig
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
