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OVAG-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score53 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Elektriker:in3 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Elektroingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OVAG-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OVAG-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Wer wir sind

Als zuver­lässiger Geschäfts- und Service­partner sind wir, die OVAG-Gruppe, in allen Lagen für die Region da. Immer kunden­nah und günstig, dyna­misch und inno­vativ. Als ein Verbund von Unter­neh­men mit 100%iger kommunaler Betei­li­gung durch die drei Land­kreise Wetterau­kreis, Vogels­berg­kreis und dem Land­kreis Gießen bieten wir ein attrak­tives Spektrum an Produkten und Dienstleistungen an. Von Strom und Wärme über Wasser und Verkehr bis hin zu Gas, kom­munalen Services, Energie­bera­tung und Verteil­netz­betrieb. Und das prak­tisch direkt vor Ihrer Tür. Öffnen Sie sie und werfen Sie einen Blick hinter unsere Kulissen, denn wir haben einiges zu bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Innerhalb der OVAG-Gruppe gibt es vielseitige Bereiche:

Die ovag Netz GmbH ist ein Verteil­netz­betreiber im Unter­nehmens­verbund der OVAG-Gruppe und verantwortet die Betriebs­führung. Hierunter fallen der Betrieb, die Instand­haltung und der Ausbau des Energie­versorgungs­netzes. Das Netzgebiet umfasst rund 3.000 km² und erstreckt sich über den Land­kreis Gießen, den Vogels­berg­kreis, den Wetterau­kreis und den Main-Kinzig-Kreis. Zu den Kunden gehören private Haus­halte, Unter­nehmen und kommunale Partner. Zuverlässig, wirtschaftlich und umweltfreundlich werden sie so mit Energie durch die ovag Netz GmbH versorgt.

Zudem ist die ovag Netz GmbH der zuständige Messstellenbetreiber in der Region und treibt das Rollout der intelligenten Messsysteme voran.

Mit einer langen Tradition rund um die Themen Strom, Gas, Wärme und erneuerbare Energien, ist die Oberhessische Versorgungsbetriebe AG (OVAG) im Verbund der OVAG-Gruppe ein moderner Energieversorger. Täglich werden hier mit Hilfe der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr als 220.000 Kunden zuverlässig mit Strom und Energie versorgt.

Da die Ursprünge der OVAG-Gruppe jedoch auf die Wasserversorgung zurückgehen, spielt dieser Geschäftsbereich selbstverständlich auch heute noch eine große Rolle. Er zeichnet sich durch die Kompetenz rund um die Themen Wasserqualität, Wassersparen, Wasserschutz und vieles mehr aus.

Neben unseren Leistungen im Bereich der Energie- und Wasserversorgung werden die über 50 Städte und Gemeinden in unserer Region auch hinsichtlich ihrer kommunalen Bedürfnisse betreut. Als Unternehmens­verbund in kom­muna­lem Eigen­tum wissen wir nämlich genau, worauf sie beson­deren Wert legen. Deshalb stellt das Kommunalmanagement einen weiteren Geschäftsbereich der OVAG dar. Als fester Ansprechpartner stehen wir so den Kommunen zur Seite und vernetzen alle Aktivitäten.

Einsteigen, losfahren, ankommen. Die Verkehrsgesellschaft Ober­hessen mbH (VGO) ist für die Organisation, Finan­zie­rung und Weiter­ent­wick­lung des ÖPNV in der Region zuständig. Täglich bedient die VGO mit deren ÖPNV-Liniennetz rund 700.000 Einwohner aus der Region – und das bei 1.500 Linienbusfahren.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 700 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der ganzen OVAG-Gruppe
Umsatz472,0 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • KantineKantine
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was OVAG-Gruppe über Benefits sagt

Das bietet Ihnen die OVAG-Gruppe:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Sicherheit in einem zukunftssicheren Unternehmen
  • eine faire Vergütung nach Tarif- und Betriebsvereinbarung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Zuschuss für die betriebseigene Kantine
  • Gesundheitsangebote (Gestaltung des Arbeitsplatz sowie Sportangebote)
  • Betriebsarzt
  • Betriebsrat

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da wir eng mit der Region verbunden sind, liegt uns besonders viel daran, den Menschen handfeste, berufliche Chancen zu bieten. Was aber bedeutet es, als Arbeitnehmer/in innerhalb der OVAG-Gruppe tätig zu sein?

In erster Linie, in einem rundum guten Arbeitsklima mit tollen Kolleginnen und Kollegen zu agieren – denn nur mit glücklichen Mitarbeitern, haben wir auch glückliche Kunden! Es bedeutet aber auch, in viele spannende und dynamische Arbeitsabläufe eingebunden zu sein und so von ausgezeichneten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Dabei kommt die Work-Life-Balance nicht zu kurz und es lassen sich vor allem Beruf und Familie zum Beispiel gut durch sehr flexible Arbeitszeiten vereinbaren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OVAG-Gruppe.

  • Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung oder offene Stellen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:

    Herr Peter Alles, Tel.: 06031 6848-1322, Mail: bewerbung@ovag.de

    Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Website.

  • Sie interessieren sich für abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben? Dann senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte (inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin) bevorzugt per E-Mail an:

    Oberhessische Versorgungsbetriebe AG
    Abteilung Personal
    Hanauer Straße 9 – 13
    61169 Friedberg
    bewerbung@ovag.de oder bewerbung@ovag-netz.de

    Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit - mobiles Arbeiten gab es nur während Corona, jetzt wird einem nicht mehr vertraut
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ich musste bis jetzt niemals auf mein Gehalt warten
Gute und nette Ausbilder
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Gute, flexible Arbeitszeiten. Überstunden können abgefeiert werden. Ausreichend Parkplätze. Gute Kantine. Gute Ausbildungsbedingungen für Azubis.
Die gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Beim bezriebsfest viel corona. Die noch gesund sind müssen nun extraschichten machen. Unfair. Kein Mobiles arbeiten obwohl technisch möglich. In der Zeit von home office Pflicht trotzdem viele im büro
keine Wertschätzung und kein Vertrauen in die Mitarbeiter - man ist "nur" eine Nummer
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-Gutes Gehalt
-Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
-Gute Aufstiegsmöglichkeiten auch ohne Studium möglich
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Nichts! Wer hier jammert, hat noch nicht in der freien Wirtschaft gearbeitet!
keine Innovationen - geht nicht mit der Zeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Innovation (Karrieremöglichkeiten / dauerhaftes Home Office, etc.)
- Leistungen in Form von Gehaltserhöhungen würdigen
- Mehr Vertrauen auf Seiten der Geschäftsführung in Abteilungen und deren Arbeit, die seit Jahren mehr als gut funktionieren
Für den Arbeitgeber keine, manche Mitarbeiter sollten nur Werkzeug nicht mit Statussymbol verwechseln.
Nicht nur nach Studium schauen, viele Talente und Könner werden nicht beachtet
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mehr auf die Mitarbeiter achten und eine Wertschätzung der Mitarbeiter leben
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Mitarbeiter individueller betrachten und fördern. Offenheit für neues. Home-Office ist nach wie vor nicht flächendeckend eingeführt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von OVAG-Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Einer der größten Pluspunkte der OVAG (zumindest in sehr vielen Abteilungen). Die Gleitzeit und relativ einfach Urlaubsregelung lässt sehr viele private Freiheiten zu.
5
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absolut top, Gleitzeit kann genommen werden, so geht keine Zeit verloren. Auch der Urlaubsanspruch kann problemlos genommen werden
5
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hervorragend - man darf sich nicht stressen lassen - viel besser wie in der freien Wirtschaft
4
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Gleitzeit macht alles möglich, keine Kernzeit.
5
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Die Gleitzeit ermöglicht alles unter einen Hut zu bringen. Absolut flexible Handhabung ohne wenn und aber. Zu Corona-Zeiten wurde auch Mobiles Arbeiten ermöglicht.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVAG-Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Mann erfährt nicht wo man morgen ist
2
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Kommunikation durch Zufallsprinzip
2
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wenig Informationen, vieles wird anders gelebt wie es eigentlich gemacht werden sollte
2
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Ausbaufähig - jedoch wurde hier ein Kommunikationsprojekt ins Leben gerufen, um genau diese zu verbessern.
3
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Zwischen den einzelnen Abteilungen könnte die Kommunikation manchmal etwas besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird alles abgelehnt, obwohl es Angebote gibt - somit bildet man sich privat weiter
1
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Weiterbildungen werden zwar gefördert, intern Karriere zu machen und etwas zu erreichen ist jedoch schwierig (wenn auch nicht unmöglich).
3
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Kaum Aufstiegschancen
2
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Wer möchte, kann hier alles bekommen. Nachgetragen bekommt man nicht alles.
4
Bewertung lesen
Kaum Weiterbildungen, private Weiterbildung - ohne Studium kann man nichts werden
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen