Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OVALO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte geben sich häufig als etwas Besseres und kritisieren Mitarbeiter für Verhaltensweisen, die sie selbst ebenfalls zeigen.
trotz oder gerade wegen des Großraumbüros ist die Arbeitsstimmung und-atsmosphäre super. Man kann konzentriert arbeiten und dennoch die Vorzüge eines offenen Büros nutzen.
gelegentlich ist der Informationsaustausch etwas langsam, aber in der Regel werden alle relevanten Infos weitergegeben
Home Office Regelungen und Vertrauensarbeitszeit eröffnen alle Möglichkeiten
Die interne Kommunikation ist oft schwach, wodurch Abläufe gelegentlich verpeilt und unkoordiniert wirken