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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette und kompetente Mitarbeiter, gute Atmosphäre, faire Bezahlung
der aktuelle Zusammenhalt im gesamten Unternehmen
Arbeitsbedingungen, meine Vorgesetzten, Benefits, lockere Atmosphäre
Obst und Kaffee
Gebäude und Infrastruktur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Entscheidungen kommen vom Mutterkonzern und die Geschäftsführung bei Ovalo selbst ist wohlmeinend, aber unerfahren. Das führt leider dazu, dass bei bestehenden Problemen (z.B. schlechte Vorgesetzte, in einer anderen Abteilung) nichts gemacht wird, auch wenn alle wissen, dass etwas passieren muss.
Gehalt, Weiterbildung, Führungskräfte aus anderen Abteilungen, das handeln im negativen Sinne so gut wie keine Konsequenzen hat , jeder kann machen was er möchte d.h. keine Struktur und nur wenig Vorgaben, Perspektivlosigkeit da kaum Projekte nachkommen
Keine Information an die Mitarbeiter. Schlechte Vorgesetzte.
Zum Teil unqualifizierte, planlose Führungskräfte, die sehr überheblich sind. Kritikfähigkeit ist hier ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Größtenteils den Führungskreis austauschen, Leute mit Potenzial einstellen. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten und zu fördern, Gehälter an das Jahr 2023 anpassen, mehr Werbung und für ein gutes Image der Firma sorgen auch darf man mit der Zeit gehen und Social-Media ist da ein guter Punkt um Werbung zu schalten. Zudem sollte man nicht darauf warten das Kundenanfragen von alleine hereinschneien, sondern aktiv nach potenziellen Auftraggebern suchen
Kleine Abtrennungen im Großraumbüro
Vor allem die Vorgesetzten gegen im Rasenmäher Schnitt austauschen. Sonst ist der letzte gute Mitarbeiter weg aus diesem Verein.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Führungskräfte qualifizieren, Überheblichkeit runterfahren. Potentiale der Mitarbeiter fördern und auf Augenhöhe kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von OVALO ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind gut, da die Arbeit entspannt ist und man sich nicht körperlich kaputtmacht
keine Mängel an der Auststattung am Arbeitsplatz
Das Gebäude ist in einem guten Zustand, relativ neu, sehr sauber von der Küche bis zu den sanitären Anlagen. Klimaanlage selbst in der Produktion und Montage
Die Räume sind alle klimatisiert, es gibt für jeden Mitarbeiter in den Lärmbereichen eigens angepasste Ohrstöpsel, die PCs sind manschmal etwas langsam und könnten moderner sein aber es funktioniert soweit alles.
Das Gebäude ist sehr gepflegt und die Außenanlagen erfahren viel liebe.
Das Unternehmen ist Sauber und gut belüftet. Kein Wunder ist ja auch gemietet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVALO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden im Unternehmen leider kaum gefördert
Außer die jährlichen Pflichtschulungen ist das in dieser Firma ein Fremdwort. Menschen mit potenzial werden nicht gefördert. Schulungen und Weiterbildungen bekommen Personen die zum elitären Kreis dazu gehören. Gute Mitarbeiter die sich in anderen Abteilungen der Firma bewerben, werden ignoriert oder Ausreden gesucht warum man die Stelle nicht bekommen hat. (Nasenprinzip siehe Vorgesetzenverhalten)
Nur Leute aus der Verwaltung und bestimmten Bereichen gehen auf Lehrgänge. Manchmal sogar auf Lehrgänge, obwohl es gar nicht Thema ist. Total irre.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OVALO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet OVALO gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OVALO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OVALO als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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