Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das faire miteinander auf Augenhöhe. Es macht Spaß mit den Kollegen in Meetings zusammen zu arbeiten.
Die strengen Regeln, die durch alte Strukturen vorgegeben sind.
Kostenloser Kaffee und schöne Büroraume Möglichkeit um sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen auszutauschen wären schön. Und ein kleines Angebot für Mittagessen wie ein Foodtruck würde sicher auch den ein oder anderen freuen.
Angenehm und familiär.
Ausbaufähig, aber steht's bemüht. Es wird langsam besser.
Gehalt kommt pünktlich
Aktuelle Lage.
Mehr auf Angestellte zugehen.
Selber schuld
- Worklife
- IG-Metall
- Moderne Arbeitsmittel
- Kurzarbeit statt massig Entlassen
- Nicht jedes halbe Jahr eine „Umstrukturierung“ starten
- Mehr Lob an die Mitarbeiter verteilen
- Klarere Kommunikation
Gute und Locker Atmosphäre unter Kollege, es wird gerne privat geredet. Dies wird auch geduldet. Ruhige Arbeitsumgebung ist auch vorhanden.
In den örtlichen Medien derzeit nicht so gut, da viele Stellen (+200) abgebaut werden und der Umgang mit den Kollegen dort nicht von feiner Art war.
Flexibel Arbeitszeiten, min. 3x die Woche HO ist kein Problem
Innerbetriebliche Stellenausschreibungen gibt es genügend und ein Schulungsbudget für jeden Mitarbeiter ist auch vorhanden. Private Weiterbildungen werden auch gefördert.
Je nach Abteilung… Aufgrund von Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen wird auch die eigene Weiterentwicklung gefördert
Technik ist aufm neuesten Stand. iPhone als Firmenhandy, Laptops werden geleast.
In der eigenen Abteilung oftmals gute Kommunikation. Jedoch erfährt man die wichtigen Sachen übern Flurfunk früher und Zukunftsentscheidungen werden gar nicht bis selten über das schwarze Brett kommuniziert.
Wellpass, Corporate Benefits
Bei der Bezahlung gibt es oft trotz gleicher Tätigkeit und IG-Metall diskrepanzen, hier ist Verhandlungsgeschick gefragt.
Oftmals gleiche Aufgaben, da Prozesse nicht richtig funktionieren.
Je nach Bereich und Projekt jedoch auch spannenden neue Aufgabe.
Die Ignoranz und Arroganz.
Die Angestellten gleichbehandeln.
Sehr schlecht.
Sehr schlecht.
Geht.
Gut.
Geht, schlecht.
Sehr schlecht
Miserabel, sehr schlecht.
Geht
Sehr schlecht.
Schlecht
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
Mehr Transparenz
Bei mir in der Abteilung super
Leider durch die schwierigen Zeiten nicht so gut
Teilzeit und Mobile Working möglich, kurzfristiger Urlaub kein Problem
Metalltarif
Bei uns in der Abteilung super
Habe alles was ich brauche
In meiner Abteilung sehr gut, unternehmensweit könnte es besser sein
Wenig Frauen in Führungspositionen
Die Arbeitszeiten.
Das Gehalt.
Und ich persönlich fand meinen Meister sehr gut.
Der Umgang und die Begründungen der schon ausgeführten und noch kommenden Kündigungen.
Die Unwissenheit der Geschäftsleitung bezüglich der zu leistenden Arbeiten.
Sozialpläne und Betriebszugehörigkeit hin oder her...
Ich habe Verständnis, dass jemand mit Mitte 50 oder vergelichbarem Alter es schwer auf dem Arbeitsmarkt hat, dennoch kann man mit einem Altenheim nicht den laufenden Betrieb aufrecht erhalten und wirschaftlich rentabel produzieren. Eine Mischung aus sozialen und wirtschaftlichen Kündigungen wäre durchaus sinnvoller gewesen.
Und es hätte definitiv mehr Mitarbeiter treffen müssen, die seit Jahren weder präsent sind, noch Leistung erbringen.
Atmosphäre hat ja auch was mit dem eigenen Auftreten und der Einstellung zu tun.
Ich hab mich soweit ganz wohl gefühlt, hatte aber auch nur 2 enge Kolleginen und hab den Rest, bis auf die nötigen Floskeln gemieden.
Haben Sie sich leider selbst verbaut, durch Ihre mediale Präsens in den letzten Monaten.
Finde ich durchaus sehr gut.
Man hat alle Wochenenden, Feiertage und Brückentage frei.
Man hat geregelte Schichten.
Also ICH finde das absolut super.
Man könnte viel Papier und Aufkleber und Füllmaterial sparen, aber dafür wird ja Pfand gesammelt ;)
Könnte besser sein, aber viele Kollegen sind einfach missgünstig und nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Zwiegespalten...
Ich kann nicht nachvollziehen, dass ich manche Mitarbeiter in fast 3 Jahren nie gesehen habe, weil sie ein Dauerabo beim Arzt haben und trotzdem noch dort arbeiten.
Denke aber im großen und ganzen wird schon darauf geachtet, dass die Älteren nicht die schwesten Dinge bekommen und auch unterstützt werden.
Die Geschäftsleitung ist leider sehr verschwiegen und man bekommt das Gefühl, dass man lediglich eine Prrsonalnummer ist, die zum Ertrag beiträgt. Schade.
Direkte Vorgesetzte wie Vorarbeiter, Meister oder Produktionsleiter kann ich allerdings nur positiv hervorheben. Leider sind diese auch nur ausführende Organe, menschlich aber vollkommen in Ordnung.
Einige der Prüfstände und Maschinen sind schon im 2. Weltkrieg als Panzer durch die Gegend gefahren und auch die Tische sind zum Teil mehr als veraltet. Man hat aber hin und wieder auch nochmal investiert. Es ist okay und annehmbar, aber keineswegs hochtechnologisiert oder modern.
Kommunikation ist miserabel und erfolgt in der Regel erst, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, oder ist unzureichend und eher besänftigend.
Da startet auch das Problem, wenn die Geschäftsleitung nicht vorlebt, was sie verlangt, wird es schwierig, dass andere sich dem unterordnen.
Unumstritten sehr gut.
Wer hier meckert, hatte schon lange keinen Job mehr in der freien Wirtschaft.
In der Vormontage wird nach Akkorden gearbeitet, was die Gleichberechtigung natürlich fördert, allerdings sind einige Akkorde echt schwierig, während andere total easy sind. Und langjährige Mitarbeiter suchen sich ihre Arbeit zum Teil auch gern aus oder fordern "Unterstützung" und es wird geduldet und gewährt.
Irgendwann hat man sicher mal alles gemacht oder einen "festen" Arbeitsplatz, aber generell ist es schon recht abwechslungsreich.
Leider ist mit dem alten Geschäftsführer die Firma mit gestorben!
Lohn kommt pünktlich
Unternehmensberater statt das eigene Personal mit ins Boot zu holen. Fachkräfte ohne Sinn und Verstand zu entlassen. Ganze Familien aus dem Unternehmen zu entfernen.....schrecklich
Man ist nicht nur für das verantwortlich, was man tut. Sondern auch, für was man nicht tut. Finden Sie lieber einen Weg, den Industriestandort Deutschland zu erhalten.
Innerhalb kürzester Zeit wird hier das ganze Betriebsklima zerstört!
Hat ganz schön gelitten, dank unserer Geschäftsleitung und dem Umgang mit den Mitarbeitern
Immer so,wie es gut für die Firma ist.
Außer diverse Schulungen wird für die produzietenden Arbeitskräfte nichts angeboten.
Immer mehr wird versucht den Lohn zu drücken .....
Ohne Worte
Lasset die Spiele beginnen, gestern noch gute Kollegen und im nächsten Moment wird man ans Messer geliefert.
Die Knochen über jahrzehnte kaputt gemacht, aber keine Rücksicht bei Akkorden. Ganz im Gegenteil, da werden sie noch an Arbeitsplätze gesetzt, damit sie noch weniger Geld verdienen.....
Nur noch Druck von oben weitergeben, ohne hinter seinen guten Mitarbeitern zu stehen....
Veraltete Maschinen, unzumutbare Hitze in den Hallen im Sommer, keine Klimaanlage, Chefs, die von oben herab mit verschränkten Armen vor der Brust ihre Mitarbeiter beobachten!
Keine oder falsche Informationen. Selbst der Betriebsrat wird nur spärlich oder gar nicht informiert.
Frauen verdienen bei gleicher Arbeit weniger, kaum in Führungspositionen vertreten.
Interessant ist nur noch, was sich die Geschäftsführung aus dem Hut zaubert!
-Unternehmensstruktur.
-vielfältiges Angebot an
Arbeitsplätzen.
-Auch jüngere MA können
Verantwortung übernehmen.
-Tarifbindung.
-Fortbildungsmöglichkeiten.
-vorschläge von MA werden
wahrgenommen.
-Gute Onlinepräsenz.
-MA wird geeignete und gute
persönliche Schutzausrüstung
kostenneutral zur
Verfügung gestellt.
-Betriebliches
Gesundheitsmanagment
Im großen und ganzen sollte jeder MA Dankbarkeit empfinden, dass er bei OV einen geregelten Arbeitsalltag nachgehen kann.
Durch diverse Artikel in lokaler Presse, über die aktuelle Situation, wird man oft in der Freizeit angesprochen.
Fünfe grade sein lassen.
-Man geht als MA gerne zur Arbeit.
-moderne Arbeitsmittel
-saubere Arbeitsumgebung
Geld kommt pünktlich
Die Geschäftsleitung. Angestellte werden für doof verkauft.
Statt Akkord ein gescheite Prämie fest legen. Schaffen wir mehr, einfach mal Danke sagen. Ganz einfach eigentlich
Durch geplante Kündigungen und kurz Arbeit schlechte Laune
Kündigungen, auslagern nach Polen und keine Kommunikation mit uns Angestellten
Scheint ein Fremdwort
Da ist Oventrop ganz oben dabei.
Gibt schlimmeres
Kann ich Nix zu sagen. Sozial gibt es bei Oventrop nicht
Je nachdem wo man arbeiten, bekommt man auch mal hilfe
Auch die sind egal.
Vielen meistern, sind die angestellten egal. Außer man ist weiblich und sieht gut aus
An viel zu alten muss ein fast unmöglicher Akkord geschafft werden
Man wird an eine Anlage gestellt, mit sehr schweren Akkord und muss direkt selber zusehen das man es schafft.
Nur wer den Mund hält, wird fair behandelt
Am Anfang ja dann aber gewohnte Arbeit. Ist aber normal
So verdient kununu Geld.