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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das faire miteinander auf Augenhöhe. Es macht Spaß mit den Kollegen in Meetings zusammen zu arbeiten.
nichts mehr
Gehalt kommt pünktlich
Die Arbeitszeiten.
Das Gehalt.
Und ich persönlich fand meinen Meister sehr gut.
- Worklife
- IG-Metall
- Moderne Arbeitsmittel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die strengen Regeln, die durch alte Strukturen vorgegeben sind.
Unternehmensberater statt das eigene Personal mit ins Boot zu holen. Fachkräfte ohne Sinn und Verstand zu entlassen. Ganze Familien aus dem Unternehmen zu entfernen.....schrecklich
- Kurzarbeit statt massig Entlassen
- Nicht jedes halbe Jahr eine „Umstrukturierung“ starten
Leider ist mit dem alten Geschäftsführer die Firma mit gestorben!
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Kostenloser Kaffee und schöne Büroraume Möglichkeit um sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen auszutauschen wären schön. Und ein kleines Angebot für Mittagessen wie ein Foodtruck würde sicher auch den ein oder anderen freuen.
Mehr auf Angestellte zugehen.
Es ist kein Wunder, dass es Oventrop schlecht geht. Es gibt einige Kollegen, die regelmäßig krank sind, oft mit geplanten Abständen Jahr für Jahr, obwohl sie nicht krank sind. Ohne schlechtes Gewissen! Andere müssen für die Kollegen einspringen und der Arbeitgeber muss weiter zahlen, weiter zahlen und weiter zahlen. Wenn sortiert werden muss, dann die Mitarbeiter, die Oventrop in dieser schwierigen Lage über Jahrzehnte gebracht haben. Wie sollen Firmen dauerhaft überleben, wenn einige Mitarbeiter vom Geld, von der Arbeit anderer ...
Sozialpläne und Betriebszugehörigkeit hin oder her...
Ich habe Verständnis, dass jemand mit Mitte 50 oder vergelichbarem Alter es schwer auf dem Arbeitsmarkt hat, dennoch kann man mit einem Altenheim nicht den laufenden Betrieb aufrecht erhalten und wirschaftlich rentabel produzieren. Eine Mischung aus sozialen und wirtschaftlichen Kündigungen wäre durchaus sinnvoller gewesen.
Und es hätte definitiv mehr Mitarbeiter treffen müssen, die seit Jahren weder präsent sind, noch Leistung erbringen.
Versuchen die „soziale Intelligenz „ (sofern zur Verfügung) zu nutzen und Mitarbeiter als wertvolle Säulen des Unternehmens zu sehen, anstatt diese immer mehr zu benutzen/überlasten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Oventrop ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bei uns in der Abteilung super
Alle geben 120%
Könnte besser sein, aber viele Kollegen sind einfach missgünstig und nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Größtenteils nette und hilfsbereite Kollegen. Ältere oft frustriert.
Je nachdem wo man arbeiten, bekommt man auch mal hilfe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oventrop ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ausbaufähig, aber steht's bemüht. Es wird langsam besser.
Katastrophe
Kommunikation ist miserabel und erfolgt in der Regel erst, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, oder ist unzureichend und eher besänftigend.
Da startet auch das Problem, wenn die Geschäftsleitung nicht vorlebt, was sie verlangt, wird es schwierig, dass andere sich dem unterordnen.
In der eigenen Abteilung oftmals gute Kommunikation. Jedoch erfährt man die wichtigen Sachen übern Flurfunk früher und Zukunftsentscheidungen werden gar nicht bis selten über das schwarze Brett kommuniziert.
unterduchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
findet nicht mehr statt
Außer diverse Schulungen wird für die produzietenden Arbeitskräfte nichts angeboten.
Innerbetriebliche Stellenausschreibungen gibt es genügend und ein Schulungsbudget für jeden Mitarbeiter ist auch vorhanden. Private Weiterbildungen werden auch gefördert.
Wer sich weiter bilden will bekommt die Möglichkeit. Viele Menschen die sich beschweren haben noch nie wirklich nach Weiterbildung gefragt.
Positionsabhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oventrop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Oventrop schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oventrop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oventrop als eher traditionell.
Puls
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