MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Das faire miteinander auf Augenhöhe. Es macht Spaß mit den Kollegen in Meetings zusammen zu arbeiten.
nichts mehr
-Unternehmensstruktur.
-vielfältiges Angebot an
Arbeitsplätzen.
-Auch jüngere MA können
Verantwortung übernehmen.
-Tarifbindung.
-Fortbildungsmöglichkeiten.
-vorschläge von MA werden
wahrgenommen.
-Gute Onlinepräsenz.
-MA wird geeignete und gute
persönliche Schutzausrüstung
kostenneutral zur
Verfügung gestellt.
-Betriebliches
Gesundheitsmanagment
Im großen und ganzen sollte jeder MA Dankbarkeit empfinden, dass er bei OV einen geregelten Arbeitsalltag nachgehen kann.
Oventrop bietet eine gute Ausbildung und bei Übernahme eine gute Voraussetzung um weiter aufzusteigen. In den Aufgabenbereichen wird Verantwortung auf Mitarbeiter übergeben, anhand dessen sich die Kollegen und Kolleginnen gut beweisen können. Ebenfalls positiv ist die sukzessive moderne Ausstattung. Auch die Mitarbeiter Events, wie MudMaster, einer Fußballmannschaft und vielem mehr.
Gehalt kommt pünktlich
- Kurzarbeit statt massig Entlassen
- Nicht jedes halbe Jahr eine „Umstrukturierung“ starten
Die strengen Regeln, die durch alte Strukturen vorgegeben sind.
Die Ignoranz und Arroganz.
Unternehmensberater statt das eigene Personal mit ins Boot zu holen. Fachkräfte ohne Sinn und Verstand zu entlassen. Ganze Familien aus dem Unternehmen zu entfernen.....schrecklich
Der Umgang und die Begründungen der schon ausgeführten und noch kommenden Kündigungen.
Die Unwissenheit der Geschäftsleitung bezüglich der zu leistenden Arbeiten.
Kostenloser Kaffee und schöne Büroraume Möglichkeit um sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen auszutauschen wären schön. Und ein kleines Angebot für Mittagessen wie ein Foodtruck würde sicher auch den ein oder anderen freuen.
Die Angestellten gleichbehandeln.
Mehr auf Angestellte zugehen.
Miteinander reden und zuhören
- Mehr Lob an die Mitarbeiter verteilen
- Klarere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Oventrop ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Je nachdem wo man arbeiten, bekommt man auch mal hilfe
Bei uns in der Abteilung super
Alle geben 120%
Könnte besser sein, aber viele Kollegen sind einfach missgünstig und nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Da ist natürlich jede Abteilung anders aber ich persönlich habe absolut nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oventrop ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ausbaufähig, aber steht's bemüht. Es wird langsam besser.
Katastrophe
In der eigenen Abteilung oftmals gute Kommunikation. Jedoch erfährt man die wichtigen Sachen übern Flurfunk früher und Zukunftsentscheidungen werden gar nicht bis selten über das schwarze Brett kommuniziert.
Sehr schlecht.
Kommunikation ist miserabel und erfolgt in der Regel erst, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, oder ist unzureichend und eher besänftigend.
Da startet auch das Problem, wenn die Geschäftsleitung nicht vorlebt, was sie verlangt, wird es schwierig, dass andere sich dem unterordnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
findet nicht mehr statt
Innerbetriebliche Stellenausschreibungen gibt es genügend und ein Schulungsbudget für jeden Mitarbeiter ist auch vorhanden. Private Weiterbildungen werden auch gefördert.
Wer sich weiter bilden will bekommt die Möglichkeit. Viele Menschen die sich beschweren haben noch nie wirklich nach Weiterbildung gefragt.
Außer diverse Schulungen wird für die produzietenden Arbeitskräfte nichts angeboten.
Meiner Meinung nach gute Aufstiegschancen