kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Onboarding, die Team- und Kommunikationsstruktur und das Produktportfolio.
Durch die Bank weg schlaue und professionelle Kollegen, dass einen Einstieg deutlich vereinfacht und die Startphase angenehmer macht. Meiner Meinung nach ist es extrem hilfreich kompetente Kollegen in verschiedenen Fachbereichen zu haben. Was noch den Unterschied macht, ist dass es hier einen freundschaftlichen Büroalltag gibt, der das gemeinsamme Arbeitet angenehmner macht.
Das ist was es hier besonders macht, weil beide Aspekte erfüllt werden.
Führungskräfte haben klare Ziele vor Augen, die sie selber verstehen und herunterbrechen. Das macht es einfacher klare Strategien für den Erfolg zu entwickeln.
nichts.
so weit keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung, das schnelle Wachstum mit interessanten Projekten und Aufgaben sich weiterzuentwickeln
n/a
mehr Positionen im internationalen Bereich
Dynamisch, hilfsbereite Kollegen und mit offenen Türen auch zum Management
das Branding oder die Bekannheit als Cloudanbieter ist von OHVcloud noch in DACH zu verbesseren. Es wird sehr viel im Marketing vorbildlich dafür getan. Innerhalb der Firma ist die Marke anerkannt und in Frankreich führend.
Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden, die Büros sind gut ausgestattet und die Homeoffice Regelung ist extrem gut aufgesetzt
Entwicklungsplan für alle Mitarbeiter mit interessanten Angeboten und Entwicklungsmöglichkeiten. Leider ist das Angebot an Positionen im internationalen Bereich sehr begrenzt und oft auf Frankreich reduziert.
Sozialleistungen sind sehr gut (Essensgeld, Diensthandy, Hoemoffice, Parkplaetze) und werden ständig verbessert. Das Gehalt liegt im Industriedurchschnitt
Führendes Unternehmen zum Umwelt Engagement in Bezug auf die Rechenzentren (geringe Emissionen durch patentierte Wasserkuehlung), Produkte und Offices.
ehrlicher und offener Umgang miteinander, man fühlt sich wohl in der Kölner Niederlassung
viel Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe; insgesamt ist der Mix jung-älter sehr gut bei OVHcloud
Die Vorgesetzten sind offen und transparent. Der Einsatz für die Mitarbeiter ist hervorzuheben. Konstruktives Feedback hilft sich ständig weiterzuentwickeln.
sehr schönes Office und gute Ausstattung bez. IT- Equipment
innerhal DACH sehr gut, die Kommunikation vom HQ in die lokalen Märkte braucht manchmal etwas mehr Zeit
es wird sehr viel Wert auf Inklusion und Diversität gelegt und auch in der taeglichen Zusammenarbeit gelebt
Es werden interessante Projekte an die Mitarbeiter vergeben und viel Vertrauen diese gesetzt diese dann auch dann umzusetzen.
Freundlich nett und höfflich
Nix
Wenige Unternehmen in dieser Größe sind mir bekannt, welche solch eine Agilität an den Tag legen. Die IT-Branche ist bereits sehr dynamisch, hinzu kommen die Anforderungen an die Arbeitswelt von Morgen durch Industrie 4.0 und die digitale Transformation. Um bestehen zu bleiben, oder gar erfolgreich zu sein, ist es notwendig, sich ständig neu zu erfinden. Mit Bravour meistert dies OVH, was den sehr fähigen Kollegen zu verdanken ist, welche das Unternehmen mitgestalten und verändern können.
Die Bekanntheit des Unternehmens in Deutschland ist noch sehr gering, wer hier arbeitet, darf regelmäßig erklären, was die Firma eigentlich macht. Noch bildet Saarbrücken den einzigen Standort in Deutschland, was für Mitarbeiter aus anderen Regionen eine Hürde darstellen kann.
Tolle Unternehmenskultur – der Mensch steht im Mittelpunkt
Offene Kommunikationskultur
Starkes Wachstum
Innovative Technologien
Dynamisches Umfeld
Internationalität
Da sich das Headquarter in Frankreich befindet, ist das Unternehmen auch international sehr französisch geprägt. Was oft charmant ist, kann jedoch in manchen Situationen nachteilig sein.
Toller Zusammenhalt im Team, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene.
Derzeit ist OVH in Deutschland noch nicht allzu bekannt, in Frankreich hingegen ist OVH ein äußerst renommierter Arbeitgeber.
Es wird viel gearbeitet, dafür gibt es aber auch sehr viele Möglichkeiten des Ausgleichs. Über flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Firmenevents hinaus, gibt es drei Mal im Jahr eine sogenannte „coole Woche“, in der die Geschwindigkeit reduziert wird und Teamevents sowie der interne Austausch auf der Agenda stehen.
Neben kontinuierlichen Weiterbildungen und Trainings wird auch die interne Karriereentwicklung stark gefördert.