Große Versprechen im Recruiting, schwache Führung in der Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Work und flexible Arbeitsgestaltung funktionieren gut. Die Arbeitsbelastung war in meiner Rolle gut machbar, Gehalt und Urlaub sind solide und ich habe mit vielen sehr kompetenten und sympathischen Kolleg zusammengearbeitet.
Wer gerne analytisch und stark KPI-getrieben arbeitet, kann hier fachlich einiges lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen dem im Recruiting vermittelten Bild und meiner tatsächlichen Rolle lag eine deutliche Lücke. Statt der angekündigten eigenständigen Projekte und Schnittstellenarbeit zwischen Operations und Tech war die Tätigkeit wesentlich analyse- und zahlenlastiger. Interessantere Projekte und zusätzliche Verantwortung musste ich mir weitgehend selbst suchen.
Die Führungskultur habe ich als sehr schwach erlebt: wenig kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterentwicklung, ausgefallene 1:1s und eine starke Prägung durch einen Consulting-Arbeitsstil. Mein Startup-Background war beim Hiring ausdrücklich gewünscht, wurde später aber regelmäßig kritisiert.
Besonders negativ blieb mir der Trennungsprozess in Erinnerung. Nach langer Zeit mit fast ausschließlich positivem Feedback wurde mir sehr plötzlich eine grundsätzlich mangelnde Arbeitsqualität kommuniziert. Die anschließenden Gespräche empfand ich als unnötig druckvoll und unprofessionell.
Insgesamt entstand bei mir der Eindruck einer Kultur, in der KPIs und kurzfristige Performance einen deutlich höheren Stellenwert haben als Mitarbeiterentwicklung, gute Führung und langfristige Bindung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in echte Mitarbeiterentwicklung, regelmäßiges Feedback und verlässliche Führung investieren. Unterschiedliche berufliche Hintergründe und Arbeitsstile sollten nicht nur im Recruiting gewünscht, sondern anschließend auch tatsächlich gefördert werden.
Kritisches Feedback sollte frühzeitig und nachvollziehbar kommuniziert werden. Auch Trennungsprozesse sollten professioneller, respektvoller und weniger druckvoll gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Stark leistungs- und KPI-orientiert. Ich habe die Atmosphäre häufig als wenig vertrauensvoll erlebt. Fehler oder unterschiedliche Arbeitsweisen werden schnell kritisch bewertet, während positives Feedback wenig Sicherheit darüber gibt, wie die eigene Leistung tatsächlich gesehen wird.
Image
Die Mission und das Produkt sind grundsätzlich sinnvoll und nach außen attraktiv. Meine Erfahrung mit Führung und Unternehmenskultur passte allerdings nicht zu dem positiven Eindruck, den ich vor meinem Einstieg hatte.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Remote Work funktionieren gut. Zumindest in meiner Rolle war die Arbeitsbelastung absolut machbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich weder besonders positiv noch negativ hervorgetreten.
Karriere/Weiterbildung
Im Recruiting wurde Weiterbildung und die Übernahme von Verantwortung ausdrücklich hervorgehoben. In meiner tatsächlichen Rolle gab es kaum strukturierte Entwicklung. Für neue Projekte und zusätzliche Verantwortung musste ich mich überwiegend selbst einsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Auf persönlicher Ebene viele nette und sehr kompetente Kolleg, mit denen ich gerne gearbeitet habe. Die stark performanceorientierte Kultur und häufigen organisatorischen Veränderungen fördern aus meiner Sicht allerdings eher individuelle Sichtbarkeit als echten Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der größte Schwachpunkt. 1:1s fielen häufig aus, aktive Mitarbeiterentwicklung fand kaum statt und für zusätzliche Verantwortung musste ich mich überwiegend selbst einsetzen. Schwierige Situationen wurden aus meiner Sicht eher vermieden als offen angesprochen.
Arbeitsbedingungen
Remote-first und flexibel. Technische Ausstattung grundsätzlich ordentlich. Die Büros empfand ich eher als funktionale Arbeitsorte als als Orte, die Unternehmenskultur und Austausch fördern.
Kommunikation
Einer meiner größten Kritikpunkte. Regelmäßige 1:1s fielen häufig aus und relevantes kritisches Feedback wurde nicht kontinuierlich kommuniziert. Bei mir lagen zwischen überwiegend positivem Feedback und der plötzlich kommunizierten grundsätzlichen Unzufriedenheit mit meiner Arbeitsleistung nur sehr wenige konkrete Kritikpunkte.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Urlaub sind solide. Darüber hinaus gibt es vergleichsweise wenige Benefits. Für das Homeoffice gab es beispielsweise eine einmalige Ausstattungspauschale, aber keine laufende Beteiligung an den entsprechenden Kosten.
Gleichberechtigung
Ich habe persönlich keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts erlebt. Frauen sind auch in verantwortungsvollen Positionen vertreten, solange sie MBB-Background haben.
Interessante Aufgaben
Im Recruiting wurden eigene Projekte, Verantwortung und eine Schnittstellenfunktion zwischen Operations und Tech in Aussicht gestellt. Tatsächlich war meine Rolle wesentlich analyse- und Excel-lastiger. Die paar interessanten Projekte konnte ich übernehmen, nachdem ich selbst aktiv dafür geworben hatte.